![\"\"](\"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1.jpg\")
<\/p>\nWyniki badania opinii Wsp\u00f3\u0142czesne Polki i Polacy: nowe role, nowe wyzwania<\/p>\n
<\/p>\n
\u017bycie rodzinne najwa\u017cniejsze dla m\u0142odego\u00a0pokolenia Polek i Polak\u00f3w<\/strong><\/p>\n Czy m\u0119\u017cczy\u017ani s\u0105 gotowi na wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w \u017cycie rodzinno-<\/strong>domowe, a kobiety zdaj\u0105 si\u0119 tego nie dostrzega\u0107? W jaki spos\u00f3b r\u00f3\u017cnice\u00a0<\/strong>w percepcji sukcesu \u017cyciowego przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na codzienne funkcjonowanie\u00a0<\/strong>obok siebie przedstawicieli r\u00f3\u017cnych pokole\u0144? Jakie bariery na swojej drodze\u00a0<\/strong>zawodowej napotykaj\u0105 Polki i Polacy? Te i inne wa\u017cne zagadnienia dotycz\u0105ce\u00a0<\/strong>r\u00f3l obejmowanych przez wsp\u00f3\u0142czesne kobiety i m\u0119\u017cczyzn zbadano\u00a0<\/strong>w projekcie badawczym firmy Henkel Wsp\u00f3\u0142czesne Polki i Polacy: nowe role,\u00a0<\/strong>nowe wyzwania<\/strong>.<\/p>\n \nBadanie na zlecenie Henkel Polska przeprowadzone zosta\u0142o na reprezentatywnej pr\u00f3bie\u00a0Polak\u00f3w (n=1008) przez firm\u0119 Maison & Partners w drugiej po\u0142owie 2017 r. Mia\u0142o ono na\u00a0celu przeanalizowanie r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami w percepcji podzia\u0142u r\u00f3l \nRECEPTA NA UDANE \u017bYCIE<\/p>\n \nZapytani o w\u0142asn\u0105 recept\u0119 na sukces \u017cyciowy respondenci, niezale\u017cnie od p\u0142ci,w najwi\u0119kszym stopniu upatruj\u0105 go w posiadaniu szcz\u0119\u015bliwej, kochaj\u0105cej si\u0119 rodziny,\u00a0posiadaniu dzieci oraz mo\u017cliwo\u015bci umiej\u0119tnego \u0142\u0105czenia szcz\u0119\u015bcia rodzinnego z udanym\u00a0\u017cyciem zawodowym. Tak odpowiedzia\u0142o odpowiednio 53%, 19% i 30% m\u0119\u017cczyzn oraz 41%,\u00a021% i 26% kobiet. Dopiero kolejne, rzadziej wybierane odpowiedzi uwidaczniaj\u0105 r\u00f3\u017cnice\u00a0mi\u0119dzy p\u0142ciami. M\u0119\u017cczy\u017ani za czynniki sukcesu osobistego zdecydowanie cz\u0119\u015bciej uwa\u017caj\u0105\u00a0posiadanie dobrze p\u0142atnej pracy (19%), odniesienie sukcesu finansowego (17%) czy te\u017c\u00a0wolno\u015b\u0107 i \u017cycie bez zobowi\u0105za\u0144 (13%). Z kolei kobiety wskazuj\u0105 na bycie potrzebnym (19%),\u00a0posiadanie dobrze p\u0142atnej pracy (11%) i samorozw\u00f3j (10%).<\/p>\n \nDefiniowanie sukcesu \u017cyciowego r\u00f3\u017cni si\u0119 nie tylko w zale\u017cno\u015bci od p\u0142ci, ale\u00a0r\u00f3wnie\u017c wieku badanych. Dla pokolenia 20-latk\u00f3w, najwa\u017cniejsza jest rodzina (M-66%,K-54%) i posiadanie dzieci (M-57%, K-39%). Najm\u0142odsze kobiety d\u0105\u017c\u0105 przy tym do rozwijania\u00a0swoich pasji i zainteresowa\u0144 znacznie cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (K-22%, M-7%). Z wiekiem\u00a0zachodzi zmiana: panie oko\u0142o 30-stki i 40-stki zdecydowanie najbardziej ceni\u0105 rodzin\u0119 (67%)\u00a0i zwi\u0105zane z tym osi\u0105ganie work-life balance (43%). Je\u015bli priorytetem jest dla nich praca, to\u00a0taka, w kt\u00f3rej mo\u017cna si\u0119 rozwija\u0107. Panowie w tym wieku zdecydowanie cz\u0119\u015bciej wymieniaj\u0105\u00a0priorytety materialne takie jak posiadanie dobrze p\u0142atnej pracy (33%) czy og\u00f3lnie\u00a0\u2013 odniesienie sukcesu finansowego (31%). Dopiero po 50. roku \u017cycia nast\u0119puje zgoda\u00a0w kwestii priorytet\u00f3w \u017cyciowych. Zar\u00f3wno kobiety jak i m\u0119\u017cczy\u017ani w tym wieku uto\u017csamiaj\u0105\u00a0sukces \u017cyciowy ze szcz\u0119\u015bliw\u0105 rodzin\u0105 i r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym.<\/p>\n Respondenci zostali tak\u017ce zapytani o idealny scenariusz na \u017cycie \u2013 zar\u00f3wno kobiety (49%)\u00a0jak i m\u0119\u017cczy\u017ani (37%) na pierwszym miejscu wskazali mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia pracy zawodowej\u00a0z zajmowaniem si\u0119 domem\/dzie\u0107mi. W dalszej kolejno\u015bci przedstawiciele obu p\u0142ci wskazali\u00a0rezygnacj\u0119 z pracy zawodowej, jednak z odmiennych powod\u00f3w: kobiety chcia\u0142yby po\u015bwi\u0119ci\u0107\u00a0sw\u00f3j czas na zajmowanie si\u0119 domem (23%), a m\u0119\u017cczy\u017ani d\u0105\u017cyliby do rozwijania swoich pasji\u00a0(23%).<\/p>\n \nPOLKI I POLACY W SFERZE DOMOWEJ<\/p>\n \nZbadano tak\u017ce postrzeganie podzia\u0142u r\u00f3l w \u017cyciu codziennym wsp\u00f3\u0142czesnych Polek i Polak\u00f3w.\u00a0Okazuje si\u0119, \u017ce niemal 50% zar\u00f3wno kobiet jak i m\u0119\u017cczyzn zapytanych o to, kto\u00a0w gospodarstwie domowym pe\u0142ni funkcj\u0119 tzw. g\u0142owy rodziny, twierdzi, \u017ce u nich w domu nie\u00a0ma takiego podzia\u0142u. Na siebie jako g\u0142ow\u0119 rodziny wskazuje 46% m\u0119\u017cczyzn i 33% kobiet.\u00a0Partnerk\u0119\/partnera w tej roli wskazuje zaledwie 6% m\u0119\u017cczyzn i 22% kobiet.<\/p>\n Wyniki te stoj\u0105 w opozycji do pytania o to, kto w gospodarstwie domowym ma decyduj\u0105cy\u00a0g\u0142os w rozmaitych obszarach wsp\u00f3lnego \u017cycia (takich jak opieka\/edukacja\/wychowanie\u00a0dzieci, plany wakacyjne, wyposa\u017cenie mieszkania). M\u0119\u017cczy\u017ani w wi\u0119kszo\u015bci deklaruj\u0105, \u017ce \nWydaje si\u0119, \u017ce sfera decyzji rzutuje na percepcj\u0119 podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w wykonywanych\u00a0w gospodarstwach domowych. Tu te\u017c mamy do czynienia z ca\u0142kiem r\u00f3\u017cnymi punktami\u00a0widzenia kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Zapytane o szereg obowi\u0105zk\u00f3w domowych, takich jak\u00a0sprz\u0105tanie, przygotowywanie posi\u0142k\u00f3w, p\u0142acenie rachunk\u00f3w, czy za\u0142atwianie spraw\u00a0urz\u0119dowych, kobiety w przewa\u017caj\u0105cej cz\u0119\u015bci (50-80%) przyznaj\u0105, \u017ce to one s\u0105\u00a0odpowiedzialne za ich wykonywanie. Wskazania, \u017ce obowi\u0105zki te wykonywane s\u0105 wsp\u00f3lnie,\u00a0pojawiaj\u0105 si\u0119 w 13%-29% odpowiedzi, natomiast wskazania na partnera, kt\u00f3ry anga\u017cuje si\u0119\u00a0w prace domowe, oscyluj\u0105 wok\u00f3\u0142 10%. Percepcja pan\u00f3w w tej kwestii jest inna. Przewa\u017cnie\u00a0twierdz\u0105 oni, \u017ce obowi\u0105zki domowe wykonywane s\u0105 wsp\u00f3lnie (40-60%) a jednocze\u015bnie\u00a0zdecydowanie cz\u0119\u015bciej ni\u017c kobiety to siebie wskazuj\u0105 jako wykonawc\u0119 poszczeg\u00f3lnych prac. Tylko w nielicznych sferach (np. pranie, prasowanie) przyznaj\u0105, \u017ce to faktycznie do \nPOLACY I POLKI NA RYNKU PRACY<\/p>\n \nDrugim badanym obszarem, obok prywatnego \u017cycia wsp\u00f3\u0142czesnych Polek i Polak\u00f3w, by\u0142a\u00a0sfera wyzwa\u0144 zawodowych. Okazuje si\u0119, \u017ce za najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0119 na tym polu zar\u00f3wno\u00a0kobiety (39%) jak i m\u0119\u017cczy\u017ani (40%) uznaj\u0105 bycie wynagradzanym poni\u017cej kwalifikacji i jest\u00a0to jedyny punkt, w kt\u00f3rym s\u0105 zgodni. Dla m\u0119\u017cczyzn w pracy dolegliwe s\u0105 tak\u017ce \u201eszklany sufit\u201d\u00a0(30%), syndrom wypalenia zawodowego (26%) i zjawisko mobbingu (20%). Kobiety\u00a0najcz\u0119\u015bciej spotykaj\u0105 si\u0119 z takimi barierami jak: l\u0119k przed zmian\u0105 pracy (21%), zjawisko\u00a0dyskryminacji i niedoceniania kobiet (21%) a tak\u017ce problem z pogodzeniem \u017cycia\u00a0zawodowego z prywatnym (17%).\u00a0Jakie wi\u0119c kryteria musia\u0142by spe\u0142nia\u0107 idealny pracodawca, by umo\u017cliwi\u0107 wsp\u00f3\u0142czesnym\u00a0pracownikom \u0142\u0105czenie pracy z dbaniem o dom? Zdaniem zar\u00f3wno wi\u0119kszo\u015bci m\u0119\u017cczyzn jak Jak wi\u0119c kszta\u0142tuje si\u0119 portret wsp\u00f3\u0142czesnych Polek i Polak\u00f3w? Na jakie najwi\u0119ksze bariery\u00a0natrafiaj\u0105 w \u017cyciu? Wydaje si\u0119, \u017ce jeste\u015bmy \u015bwiadkami zmiany id\u0105cej w kierunku\u00a0partnerstwa, aczkolwiek perspektywy kobiet i m\u0119\u017cczyzn r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w tym obszarze. Kobiety \nINFORMACJE O BADANIU<\/p>\n \nBadanie \u201eWsp\u00f3\u0142czesne Polki i Polacy: nowe role, nowe wyzwania\u201d zosta\u0142o przeprowadzone\u00a0w drugiej po\u0142owie 2017 r. przez instytut badawczy Maison & Partners na zlecenie firmy\u00a0Henkel Polska. Celem badania by\u0142o poznanie opinii i postaw Polak\u00f3w w zakresie postrzegania \nO firmie Henkel Polska \u00a0W 2016 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze sprzeda\u017cy na poziomie 18,7 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na\u00a0poziomie 3,2 mld EUR. Warto\u015b\u0107 przychod\u00f3w ze sprzeda\u017cy trzech najwa\u017cniejszych marek Henkla \u2013 Persil,\u00a0Schwarzkopf oraz Loctite \u2013 przekroczy\u0142a 6 mld EUR. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie ok. 50 000 pracownik\u00f3w,\u00a0tworz\u0105cych zaanga\u017cowany i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej, wsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci\u00a0i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany lider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu mi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105 w sk\u0142ad\u00a0niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com oraz www.henkel.pl<\/p>\n
\ni obowi\u0105zk\u00f3w w gospodarstwach domowych a tak\u017ce trudno\u015bci, z jakimi przychodzi zmaga\u0107\u00a0si\u0119 wsp\u00f3\u0142czesnym Polkom i Polakom na rynku pracy.<\/p>\n
\ndecyzje podejmowane s\u0105 wsp\u00f3lnie, a w drugiej kolejno\u015bci przypisuj\u0105 partnerce decyzyjn\u0105\u00a0rol\u0119. Co ciekawe, z takim podzia\u0142em \u201erealnej w\u0142adzy\u201d w domu zgadzaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c\u00a0kobiety. One r\u00f3wnie\u017c najcz\u0119\u015bciej m\u00f3wi\u0105 o wsp\u00f3lnocie decyzji, jednak w drugiej kolejno\u015bci\u00a0to sobie przypisuj\u0105 rol\u0119 decyzyjn\u0105. Jedyny obszar pozostaj\u0105cy tak naprawd\u0119 w sferze\u00a0decyzyjnej m\u0119\u017cczyzn, z czym zgadzaj\u0105 si\u0119 zasadniczo obie strony, dotyczy zakupu\u00a0i serwisowania samochodu.<\/p>\n
\nparterki nale\u017cy wykonywanie tych zada\u0144.\u00a0Percepcja w\u0142\u0105czania si\u0119 pan\u00f3w w obowi\u0105zki domowe jest wyra\u017anie inna dla ka\u017cdej p\u0142ci i by\u0107
\nmo\u017ce w tym kontek\u015bcie naturalne wydaje si\u0119, \u017ce w pytaniu o idealny podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w\u00a0domowych zdecydowanie wi\u0119cej kobiet (50%) ni\u017c m\u0119\u017cczyzn (31%) wskazuje potrzeb\u0119\u00a0wsp\u00f3lnego ustalania podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w a nast\u0119pnie przestrzegania tego podzia\u0142u.<\/p>\n
\ni kobiet by\u0142oby to wprowadzenie elastycznego czasu pracy (K-49%, M-65%) oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0pracy z domu w ustalonym wsp\u00f3lnie z pracodawc\u0105 zakresie (K-47%, M-46%). Dodatkowo\u00a0kobiety wskazywa\u0142y tak\u017ce na tworzenie przyzak\u0142adowych \u017c\u0142obk\u00f3w\/przedszkoli i na mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu.<\/p>\n
\nwci\u0105\u017c s\u0105 przekonane, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 stanowczo zbyt ma\u0142y udzia\u0142 w \u017cyciu domowym\u00a0i rodzinnym. M\u0119\u017cczy\u017ani za\u015b twierdz\u0105, \u017ce te proporcje si\u0119 zmieniaj\u0105, i \u017ce przejmuj\u0105 oni coraz\u00a0wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w od swoich partnerek. W sferze deklaratywnej jednak panowie maj\u0105\u00a0tendencj\u0119 do nieco stereotypowego postrzegania roli kobiet. Jest te\u017c i druga strona tego\u00a0medalu \u2013 kobiety co prawda s\u0105 zdecydowanie za partnerstwem w domu, ale trudno im\u00a0odda\u0107 w\u0142adz\u0119 nad domowym ogniskiem, kt\u00f3re historycznie by\u0142o w\u0142a\u015bnie ich domen\u0105.\u00a0Rozd\u017awi\u0119k istnieje tak\u017ce w kwestii okre\u015blenia priorytet\u00f3w zale\u017cnie od wieku. Tutaj partnerzy,\u00a0w okresie najwi\u0119kszej aktywno\u015bci zawodowej i posiadania rodziny, rozmijaj\u0105 si\u0119. Kobiety 30-\u00a0i 40-letnie najbardziej ceni\u0105 sobie bowiem rodzin\u0119 i work-life balance, m\u0119\u017cczy\u017ani za\u015b w tym\u00a0wieku zdecydowanie stawiaj\u0105 na osi\u0105gni\u0119cie sukcesu finansowego i zawodowego oraz\u00a0zdobycie dobrze p\u0142atnej pracy.<\/p>\n
\npodzia\u0142u r\u00f3l mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz zrozumienie barier na polskim rynku\u00a0pracy. Badanie zosta\u0142o przeprowadzone metod\u0105 CAWI na panelu badawczym ARIADNA na\u00a0reprezentatywnej pr\u00f3bie doros\u0142ych Polak\u00f3w N= 1008.<\/p>\n
\nHenkel \u00a0jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i r\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym\u00a0markom, innowacjom i technologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno w sektorze\u00a0przemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142 klej\u00f3w budowlanych i\u00a0konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest \u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home\u00a0Care (\u015brodk\u00f3w pior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na wielu rynkach\u00a0\u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876, dzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat.<\/p>\n