![\"\"](\"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/logo_W-DRODZE-DO-PRACY_150_RGB.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n<\/p>\n
Henkel Polska i Fundacja \u201eMiejsce Kobiet\u201d organizuj\u0105 wsp\u00f3lnie kolejn\u0105, dziewi\u0105t\u0105 edycj\u0119 programu aktywizacji zawodowej kobiet \u201eW drodze do pracy\u201d. Do tej pory \u00a0<\/strong><\/p>\n W roku 2018 raport Global Gender Gap po raz kolejny wykaza\u0142 nier\u00f3wno\u015bci w dost\u0119pie do rynku pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Aktywnych zawodowo Polek jest o 13,5% mniej (62,5%) ni\u017c aktywnych zawodowo Polak\u00f3w (76%). Dzieje si\u0119 tak mimo tego, \u017ce kobiety s\u0105 statystycznie lepiej wykszta\u0142cone od m\u0119\u017cczyzn, a na rynku pracy podejmowanych jest coraz wi\u0119cej dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu wspieranie rozwoju karier kobiet.<\/p>\n <\/p>\n Projekt \u201eW drodze do pracy\u201d, zapocz\u0105tkowany przez firm\u0119 Henkel i Fundacj\u0119 \u201eMiejsce Kobiet\u201d w 2013 roku, jest jednym z takich dzia\u0142a\u0144. Jego celem jest wyr\u00f3wnywanie szans Polek na rynku pracy poprzez intensywny kurs aktywizacji zawodowej i prze\u0142amywanie barier psychologicznych zwi\u0105zanych z d\u0142ugoletni\u0105 przerw\u0105 od pracy zawodowej.<\/p>\n <\/p>\n To ju\u017c dziewi\u0105ta ods\u0142ona projektu \u201eW drodze do pracy\u201d. Takie d\u0142ugofalowe dzia\u0142anie na rzecz kobiet wynika z polityki zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w Henklu. Wierzymy, \u017ce kobiety s\u0105 niezwykle cennym, ale nadal nie do ko\u0144ca docenionym i wykorzystanym zasobem, a wi\u0119c wspieranie rozwoju ich karier i wydobywanie ich potencja\u0142u jest korzystne nie tylko dla nich samych, ale r\u00f3wnie\u017c dla organizacji, w kt\u00f3rych s\u0105 lub b\u0119d\u0105 zatrudnione <\/em>\u2013 powiedzia\u0142a Dorota Strosznajder, pe\u0142nomocnik ds. spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu, koordynatorka projektu z ramienia Henkel Polska.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Inicjatywa \u201eW drodze do pracy\u201d kierowana jest do kobiet z wojew\u00f3dztwa mazowieckiego pozostaj\u0105cych co najmniej rok bez pracy. Osoby, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do programu, bior\u0105 udzia\u0142 w intensywnych, 3-miesi\u0119cznych warsztatach. Ich celem jest nie tylko zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce nauka radzenia sobie z brakiem pewno\u015bci siebie i poczuciem bezradno\u015bci, kt\u00f3rych cz\u0119stym \u017ar\u00f3d\u0142em jest d\u0142ugotrwa\u0142y brak aktywno\u015bci zawodowej. Dlatego tak istotnym elementem projektu \u201eW drodze do pracy\u201d jest wsp\u00f3\u0142praca z do\u015bwiadczonymi psychologami i coachami, kt\u00f3rzy pomagaj\u0105 prze\u0142ama\u0107 wewn\u0119trzne bariery i odbudowa\u0107 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci.<\/p>\n <\/p>\n – Jeste\u015bmy dumni z faktu, \u017ce ten autorski program przynosi tak dobre efekty. Spo\u015br\u00f3d 160 pa\u0144, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w poprzednich edycjach blisko 70% wr\u00f3ci\u0142o z powodzeniem do pracy, na kr\u00f3tko po zako\u0144czeniu kursu. Te wyniki, a tak\u017ce niezwyk\u0142a, pozytywna energia, kt\u00f3ra za ka\u017cdym razem rodzi si\u0119 w grupie kursantek, silnie motywuj\u0105 nas do dalszego dzia\u0142ania<\/em> \u2013 powiedzia\u0142a Agnieszka Kramm z Fundacji \u201eMiejsce Kobiet\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Program \u201eW drodze do pracy\u201d, jak co roku, jest niezwykle bogaty. Jego najwa\u017cniejszymi elementami s\u0105 trening psychologiczny oraz kompletny kurs aktywizacji zawodowej \u201eSpadochron\u201d, kt\u00f3ry pozwala uczestniczkom odnale\u017a\u0107 w sobie pok\u0142ady wewn\u0119trznej motywacji do dzia\u0142ania i zmiany. Ponadto w programie zosta\u0142y przewidziane zaj\u0119cia praktyczne, kt\u00f3re przygotuj\u0105 panie do efektywnego szukania pracy, \u0107wiczenia <\/p>\n Jak si\u0119 zg\u0142osi\u0107?<\/strong><\/p>\n Udzia\u0142 w 3-miesi\u0119cznym programie aktywizacji zawodowej jest bezp\u0142atny. Organizatorzy zapraszaj\u0105 do aplikowania kobiety pe\u0142noletnie, z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub wy\u017cszym, zamieszka\u0142e na terenie wojew\u00f3dztwa mazowieckiego, posiadaj\u0105ce status osoby bezrobotnej (zarejestrowane w urz\u0119dzie pracy), ale tak\u017ce osoby nieaktywne zawodowo (niezarejestrowane), pozostaj\u0105ce co najmniej rok bez pracy. Ponadto, do tegorocznej edycji mog\u0105 si\u0119 zg\u0142asza\u0107 osoby z orzeczeniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 w stanie samodzielnie uczestniczy\u0107 w zaj\u0119ciach. Panie zainteresowane udzia\u0142em w projekcie musz\u0105 wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy, kt\u00f3ry mo\u017cna pobra\u0107 ze strony www.miejscekobiet.pl\/9-t_edycja_wdrodzedopracy\/. Rekrutacja potrwa do 8 marca.<\/p>\n <\/p>\n W celu wyja\u015bnienia w\u0105tpliwo\u015bci i zadania pyta\u0144 organizatorzy zapraszaj\u0105 do kontaktu mailowego: sylwia@miejscekobiet.pl<\/a>.<\/p>\n Wi\u0119cej informacji o projekcie na www.miejscekobiet.pl<\/a> i www.henkel.pl<\/a>.<\/p>\n O organizatorach projektu<\/strong><\/p>\n Fundacja Miejsce Kobiet<\/u> to organizacja non-profit, kt\u00f3ra dzia\u0142a na rzecz <\/strong>rozwoju osobistego <\/p>\n Henkel<\/u><\/strong> aktywnie realizuje polityk\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w odniesieniu do kultury, wieku i p\u0142ci pracownik\u00f3w. Jednym z podstawowych cel\u00f3w polityki personalnej w firmie jest wspieranie karier kobiet i stopniowe zwi\u0119kszanie udzia\u0142u kobiet w kadrze menad\u017cerskiej. S\u0142u\u017c\u0105 temu liczne programy HR wdro\u017cone w firmie, m.in. projekt networkingowy Women in Leadership, program mentoringu czy rozwi\u0105zania organizacyjne takie jak elastyczne formy zatrudnienia, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin czy korzystanie z tzw. opcji home office.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O firmie Henkel<\/strong><\/p>\n Henkel jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i r\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym markom, innowacjom i technologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno w sektorze przemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142 klej\u00f3w budowlanych i konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest \u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home Care (\u015brodk\u00f3w pior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na wielu rynkach \u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876, dzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat. W 2018 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze sprzeda\u017cy na poziomie oko\u0142o 20 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na poziomie 3,5 mld euro. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie 53 tysi\u0105ce pracownik\u00f3w, tworz\u0105cych zaanga\u017cowany i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej, wsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany lider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu mi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105 w sk\u0142ad niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com<\/a> oraz www.henkel.pl<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Henkel Polska i Fundacja \u201eMiejsce Kobiet\u201d organizuj\u0105 wsp\u00f3lnie kolejn\u0105, dziewi\u0105t\u0105 edycj\u0119 programu aktywizacji zawodowej kobiet \u201eW drodze do pracy\u201d. Do tej pory w projekcie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ju\u017c 160 uczestniczek, z kt\u00f3rych blisko 70% podj\u0119\u0142o na nowo prac\u0119 zawodow\u0105. W nowej ods\u0142onie projektu w bezp\u0142atnych warsztatach we\u017amie udzia\u0142 kolejnych 20 pa\u0144. Rekrutacja do programu odbywa si\u0119 za po\u015brednictwem strony www.miejscekobiet.pl i potrwa do 8 marca. \u00a0 W roku 2018 raport Global Gender Gap po raz kolejny wykaza\u0142 nier\u00f3wno\u015bci w dost\u0119pie do rynku pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Aktywnych zawodowo Polek jest o 13,5% mniej (62,5%) ni\u017c aktywnych zawodowo Polak\u00f3w (76%). Dzieje si\u0119 tak mimo tego, \u017ce kobiety s\u0105 statystycznie lepiej wykszta\u0142cone od m\u0119\u017cczyzn, a na rynku pracy podejmowanych jest coraz wi\u0119cej dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu wspieranie rozwoju karier kobiet. Projekt \u201eW drodze do pracy\u201d, zapocz\u0105tkowany przez firm\u0119 Henkel i Fundacj\u0119 \u201eMiejsce Kobiet\u201d w 2013 roku, jest jednym z takich dzia\u0142a\u0144. Jego celem jest wyr\u00f3wnywanie szans Polek na rynku pracy poprzez intensywny kurs aktywizacji zawodowej i prze\u0142amywanie barier psychologicznych zwi\u0105zanych z d\u0142ugoletni\u0105 przerw\u0105 od pracy zawodowej. To ju\u017c dziewi\u0105ta ods\u0142ona projektu \u201eW drodze do pracy\u201d. Takie d\u0142ugofalowe dzia\u0142anie na rzecz kobiet wynika z polityki zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w Henklu. Wierzymy, \u017ce kobiety s\u0105 niezwykle cennym, ale nadal nie do ko\u0144ca docenionym i wykorzystanym zasobem, a wi\u0119c wspieranie rozwoju ich karier i wydobywanie ich potencja\u0142u jest korzystne nie tylko dla nich samych, ale r\u00f3wnie\u017c dla organizacji, w kt\u00f3rych s\u0105 lub b\u0119d\u0105 zatrudnione \u2013 powiedzia\u0142a Dorota Strosznajder, pe\u0142nomocnik ds. spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu, koordynatorka projektu z ramienia Henkel Polska. \u00a0 Inicjatywa \u201eW drodze do pracy\u201d kierowana jest do kobiet z wojew\u00f3dztwa mazowieckiego pozostaj\u0105cych co najmniej rok bez pracy. Osoby, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do programu, bior\u0105 udzia\u0142 w intensywnych, 3-miesi\u0119cznych warsztatach. Ich celem jest nie tylko zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce nauka radzenia sobie z brakiem pewno\u015bci siebie i poczuciem bezradno\u015bci, kt\u00f3rych cz\u0119stym \u017ar\u00f3d\u0142em jest d\u0142ugotrwa\u0142y brak aktywno\u015bci zawodowej. Dlatego tak istotnym elementem projektu \u201eW drodze do pracy\u201d jest wsp\u00f3\u0142praca z do\u015bwiadczonymi psychologami i coachami, kt\u00f3rzy pomagaj\u0105 prze\u0142ama\u0107 wewn\u0119trzne bariery i odbudowa\u0107 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci. – Jeste\u015bmy dumni z faktu, \u017ce ten autorski program przynosi tak dobre efekty. Spo\u015br\u00f3d 160 pa\u0144, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w poprzednich edycjach blisko 70% wr\u00f3ci\u0142o z powodzeniem do pracy, na kr\u00f3tko po zako\u0144czeniu kursu. Te wyniki, a tak\u017ce niezwyk\u0142a, pozytywna energia, kt\u00f3ra za ka\u017cdym razem rodzi si\u0119 w grupie kursantek, silnie motywuj\u0105 nas do dalszego dzia\u0142ania \u2013 powiedzia\u0142a Agnieszka Kramm z Fundacji \u201eMiejsce Kobiet\u201d. Program \u201eW drodze do pracy\u201d, jak co roku, jest niezwykle bogaty. Jego najwa\u017cniejszymi elementami s\u0105 trening psychologiczny oraz kompletny kurs aktywizacji zawodowej \u201eSpadochron\u201d, kt\u00f3ry pozwala uczestniczkom odnale\u017a\u0107 w sobie pok\u0142ady wewn\u0119trznej motywacji do dzia\u0142ania i zmiany. Ponadto w programie zosta\u0142y przewidziane zaj\u0119cia praktyczne, kt\u00f3re przygotuj\u0105 panie do efektywnego szukania pracy, \u0107wiczenia z autoprezentacji i emisji g\u0142osu, zaj\u0119cia z doradc\u0105 zawodowym oraz zaj\u0119cia z przedsi\u0119biorczo\u015bci. Kolejny raz, tak jak w roku poprzednim, odb\u0119d\u0105 si\u0119 warsztaty z wiza\u017cu zako\u0144czone profesjonaln\u0105 sesj\u0105 fotograficzn\u0105, po kt\u00f3rej uczestniczki otrzymaj\u0105 portretowe zdj\u0119cia przydatne np. do CV. Zgodnie z tradycj\u0105 uczestniczki wezm\u0105 r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w spotkaniach networkingowych z pracowniczkami firmy Henkel, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiedz\u0105 si\u0119, jak wygl\u0105da praca w du\u017cej, mi\u0119dzynarodowej firmie. Jak si\u0119 zg\u0142osi\u0107? Udzia\u0142 w 3-miesi\u0119cznym programie aktywizacji zawodowej jest bezp\u0142atny. Organizatorzy zapraszaj\u0105 do aplikowania kobiety pe\u0142noletnie, z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub wy\u017cszym, zamieszka\u0142e na terenie wojew\u00f3dztwa mazowieckiego, posiadaj\u0105ce status osoby bezrobotnej (zarejestrowane w urz\u0119dzie pracy), ale tak\u017ce osoby nieaktywne zawodowo (niezarejestrowane), pozostaj\u0105ce co najmniej rok bez pracy. Ponadto, do tegorocznej edycji mog\u0105 si\u0119 zg\u0142asza\u0107 osoby z orzeczeniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 w stanie samodzielnie uczestniczy\u0107 w zaj\u0119ciach. Panie zainteresowane udzia\u0142em w projekcie musz\u0105 wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy, kt\u00f3ry mo\u017cna pobra\u0107 ze strony www.miejscekobiet.pl\/9-t_edycja_wdrodzedopracy\/. Rekrutacja potrwa do 8 marca. W celu wyja\u015bnienia w\u0105tpliwo\u015bci i zadania pyta\u0144 organizatorzy zapraszaj\u0105 do kontaktu mailowego: sylwia@miejscekobiet.pl. Wi\u0119cej informacji o projekcie na www.miejscekobiet.pl i www.henkel.pl. O organizatorach projektu Fundacja Miejsce Kobiet to organizacja non-profit, kt\u00f3ra dzia\u0142a na rzecz rozwoju osobistego i zawodowego kobiet oraz wyr\u00f3wnywania szans kobiet w spo\u0142ecze\u0144stwie. Najwy\u017cszy poziom i profesjonalny przebieg kurs\u00f3w gwarantuje zesp\u00f3\u0142 ekspertek \u2013 pracowniczek i wsp\u00f3\u0142pracowniczek Fundacji, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodz\u0105 psycholo\u017cki, terapeutki, socjolo\u017cki i mened\u017cerki, posiadaj\u0105ce odpowiednie wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie w pracy z osobami bezrobotnymi. Henkel aktywnie realizuje polityk\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w odniesieniu do kultury, wieku i p\u0142ci pracownik\u00f3w. Jednym z podstawowych cel\u00f3w polityki personalnej w firmie jest wspieranie karier kobiet i stopniowe zwi\u0119kszanie udzia\u0142u kobiet w kadrze menad\u017cerskiej. S\u0142u\u017c\u0105 temu liczne programy HR wdro\u017cone w firmie, m.in. projekt networkingowy Women in Leadership, program mentoringu czy rozwi\u0105zania organizacyjne takie jak elastyczne formy zatrudnienia, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin czy korzystanie z tzw. opcji home office. O firmie Henkel Henkel jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i r\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym markom, innowacjom i technologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno w sektorze przemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142 klej\u00f3w budowlanych i konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest \u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home Care (\u015brodk\u00f3w pior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na wielu rynkach \u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876, dzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat. W 2018 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze sprzeda\u017cy na poziomie oko\u0142o 20 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na poziomie 3,5 mld euro. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie 53 tysi\u0105ce pracownik\u00f3w, tworz\u0105cych zaanga\u017cowany i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej, wsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany lider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu mi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105 w sk\u0142ad niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com oraz www.henkel.pl.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nw projekcie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ju\u017c 160 uczestniczek, z kt\u00f3rych blisko 70% podj\u0119\u0142o na nowo prac\u0119 zawodow\u0105. W nowej ods\u0142onie projektu w bezp\u0142atnych warsztatach we\u017amie udzia\u0142 kolejnych 20 pa\u0144. Rekrutacja do programu odbywa si\u0119 za po\u015brednictwem strony <\/strong>www.miejscekobiet.pl i potrwa do 8 marca.<\/strong><\/p>\n
\nz autoprezentacji i emisji g\u0142osu, zaj\u0119cia z doradc\u0105 zawodowym oraz zaj\u0119cia
\nz przedsi\u0119biorczo\u015bci. Kolejny raz, tak jak w roku poprzednim, odb\u0119d\u0105 si\u0119 warsztaty z wiza\u017cu zako\u0144czone profesjonaln\u0105 sesj\u0105 fotograficzn\u0105, po kt\u00f3rej uczestniczki otrzymaj\u0105 portretowe zdj\u0119cia przydatne np. do CV. Zgodnie z tradycj\u0105 uczestniczki wezm\u0105 r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142
\nw spotkaniach networkingowych z pracowniczkami firmy Henkel, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiedz\u0105 si\u0119, jak wygl\u0105da praca w du\u017cej, mi\u0119dzynarodowej firmie.<\/p>\n
\ni zawodowego kobiet oraz wyr\u00f3wnywania szans kobiet w spo\u0142ecze\u0144stwie. Najwy\u017cszy poziom
\ni profesjonalny przebieg kurs\u00f3w gwarantuje zesp\u00f3\u0142 ekspertek \u2013 pracowniczek
\ni wsp\u00f3\u0142pracowniczek Fundacji, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodz\u0105 psycholo\u017cki, terapeutki, socjolo\u017cki i mened\u017cerki, posiadaj\u0105ce odpowiednie wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie w pracy z osobami bezrobotnymi.<\/p>\n