{"id":1554,"date":"2019-05-26T09:52:44","date_gmt":"2019-05-26T07:52:44","guid":{"rendered":"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/?p=1554"},"modified":"2019-05-26T09:52:44","modified_gmt":"2019-05-26T07:52:44","slug":"csr-a-kobiety-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/2019\/05\/26\/csr-a-kobiety-w-ciazy\/","title":{"rendered":"Pracodawcy a kobiety w ci\u0105\u017cy"},"content":{"rendered":"\n

W\u0142a\u015bnie dowiedzia\u0142a\u015b si\u0119, \u017ce jeste\u015b w ci\u0105\u017cy – dla wi\u0119kszo\u015bci z Nas jest to\nogromne i wyczekane szcz\u0119\u015bcie, ale niezale\u017cnie od tego, czy planowa\u0142a\u015b dziecko\nw tym momencie, czy jest to lekkie zaskoczenie, to wiesz, \u017ce Twoje \u017cycie ju\u017c za\nkilka miesi\u0119cy zmieni si\u0119 diametralnie. Jeste\u015b pe\u0142na obaw, bo chocia\u017c najwi\u0119cej\nzmian czeka Ci\u0119 w domu, to zmianie ulegnie r\u00f3wnie\u017c Twoja sytuacja zawodowa.\nJe\u015bli praca daje Ci satysfakcj\u0119, to chcia\u0142aby\u015b m\u00f3c j\u0105 wykonywa\u0107 jak najd\u0142u\u017cej,\nale ka\u017cda ci\u0105\u017ca jest inna i ci\u0119\u017cko jest przewidzie\u0107, jak przebiegnie Twoja.\nSama znam zar\u00f3wno mamy, kt\u00f3re pracowa\u0142y prawie do samego ko\u0144ca ci\u0105\u017cy, jak i\ntakie, kt\u00f3re ju\u017c w pierwszych miesi\u0105cach musia\u0142y p\u00f3j\u015b\u0107 na zwolnienie. Ta\nostatnia grupa budzi w wielu pracodawcach obawy – niekt\u00f3rzy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce\nkobieta w ci\u0105\u017cy zaraz \u201ezwieje\u201d na zwolnienie ci\u0105\u017cowe, a potem urlop\nmacierzy\u0144ski i nie daj Bo\u017ce – jeszcze we\u017amie urlop wychowawczy. A na domiar\n\u201ez\u0142ego\u201d dop\u00f3ki b\u0119dzie w biurze, to coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119dzie si\u0119 zwalnia\u0107 do domu,\ncoraz mniej wydajnie pracowa\u0107, b\u0119dzie blokowa\u0107 etat, a zwolni\u0107 si\u0119 jej nie da! To\u017c\nto same problemy dla firmy! Czy jednak trzeba od razu zak\u0142ada\u0107 czarne\nscenariusze? W tym artykule zmierz\u0119 si\u0119 z mitami dotycz\u0105cymi ci\u0119\u017carnych\npracownic i podziel\u0119 si\u0119 z Wami prawdziwymi historiami \u201eci\u0119\u017car\u00f3wek\u201d \ud83d\ude09 <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Z CSR-owego punktu widzenia sytuacja jest jasna: zawsze nale\u017cy dobrze\npotraktowa\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy, mo\u017cliwie u\u0142atwi\u0107 jej ten etap \u017cycia. W\u0142a\u015bciwe\npodej\u015bcie do pracownik\u00f3w jest wpisane w \u201eodpowiedzialno\u015b\u0107\u201d firmy. Takie\nnastawienie owocuje, przysz\u0142e mamy p\u00f3\u017aniej id\u0105 na zwolnienie lekarskie i z\nwi\u0119kszym zaanga\u017cowaniem pracuj\u0105 b\u0119d\u0105c w ci\u0105\u017cy. Wtedy te\u017c pracodawca mo\u017ce liczy\u0107\nna to, \u017ce po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego m\u0142oda mama\nwr\u00f3ci do pracy zamiast szuka\u0107 innej, nie straci w\u00f3wczas warto\u015bciowego\npracownika. <\/p>\n\n\n\n

Pod koniec artyku\u0142u znajdziesz\nprzewodnik po przywilejach kobiet w ci\u0105\u017cy w zale\u017cno\u015bci od rodzaju umowy, a\ntak\u017ce obowi\u0105zkach, jakie prawo nak\u0142ada na pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Jeszcze kilka lat temu, zgodnie z polskim prawem\npracodawca m\u00f3g\u0142 zwolni\u0107 kobiet\u0119 do ko\u0144ca 12 tygodnia ci\u0105\u017cy. Pierwsze 3 miesi\u0105ce\ns\u0105 najbardziej niebezpieczne dla rozwijaj\u0105cego si\u0119 p\u0142odu, to wtedy powstaj\u0105\nnajwa\u017cniejsze uk\u0142ady w ciele m\u0142odego cz\u0142owieka, jest to r\u00f3wnie\u017c czas, gdy wiele\nci\u0105\u017c ko\u0144czy si\u0119 przedwcze\u015bnie, z tego powodu zwyczajowo nie informuje si\u0119 o\nci\u0105\u017cy do ko\u0144ca 3 miesi\u0105ca. Obecnie kobieta jest chroniona prawem od 1 dnia\nci\u0105\u017cy, jednak zanim przepisy uleg\u0142y zmianie, to o szkodliwo\u015bci tego zapisu\nprzekona\u0142a si\u0119 jedna z moich czytelniczek.<\/p>\n\n\n\n

MAGDA, mi\u0119dzynarodowa\nkorporacja, umowa na czas nieokre\u015blony, 2013<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na spotkaniu integracyjnym\nnie pi\u0142am alkoholu, wi\u0119c kole\u017canka z pracy zapyta\u0142a mnie czy jestem w ci\u0105\u017cy. Licz\u0105c\nna jej dyskrecj\u0119 powiedzia\u0142am, \u017ce tak ale na samym pocz\u0105tku, wi\u0119c jeszcze tego\nnie og\u0142aszamy. Jakie by\u0142o moje zdziwienie, gdy w poniedzia\u0142ek wezwa\u0142a mnie\nkierowniczka i wr\u0119czy\u0142a mi wypowiedzenie. Musia\u0142am je przyj\u0105\u0107, ale nast\u0119pnego\ndnia pojawi\u0142am si\u0119 w biurze z za\u015bwiadczeniem, \u017ce jestem ju\u017c powy\u017cej 12 tygodnia\ni zwolnieniem lekarskim. Zosta\u0142am przywr\u00f3cona do pracy, ale wi\u0119cej si\u0119 ju\u017c tam\nnie pojawi\u0142am. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce moja \u201ekole\u017canka\u201d si\u0119 wypapla\u0142a kierowniczce i ta\nmy\u015bla\u0142a, \u017ce mo\u017ce to wczesna ci\u0105\u017ca i zd\u0105\u017c\u0105 mnie zwolni\u0107 zanim zacznie mnie\nchroni\u0107 prawo. Nauczy\u0142o mnie to ostro\u017cno\u015bci i ograniczonego zaufania do tak\nzwanych kole\u017canek z pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ten zapis szcz\u0119\u015bliwie zosta\u0142 zmieniony i w chwili obecnej kobieta w ci\u0105\u017cy\nna umowie o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony jest obj\u0119ta ochron\u0105 przed zwolnieniem od\ndnia pocz\u0119cia. Ta zmiana przepis\u00f3w bardzo pomog\u0142a kolejnej mojej czytelniczce. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

JUSTYNA, Agencja\nnieruchomo\u015bci, umowa o prac\u0119, 2017<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zosta\u0142am zwolniona w\n6-7 tygodniu ci\u0105\u017cy, jeszcze nie wiedzia\u0142a o tym firma ani nawet rodzina, bo\nnikomu nie m\u00f3wi\u0142am. Dzie\u0144 po rozmowie z prze\u0142o\u017conym o moim zwolnieniu z\u0142o\u017cy\u0142am\npozew do sadu o przywr\u00f3cenie jako, \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy. Przywr\u00f3cili mnie do pracy\npo tygodniu, ale ca\u0142a akcja by\u0142a dla mnie stresuj\u0105ca i atmosfera w pracy\nzrobi\u0142a si\u0119 bardzo napi\u0119ta, wi\u0119c posz\u0142am na L4 i ju\u017c na nim zosta\u0142am do ko\u0144ca\nci\u0105\u017cy. Po urlopie macierzy\u0144skim wr\u00f3ci\u0142am, wytrzyma\u0142am par\u0119 miesi\u0119cy, ale w\nko\u0144cu z\u0142o\u017cy\u0142am wypowiedzenie, bo mia\u0142am do\u015b\u0107 atmosfery i podej\u015bcia do mnie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony \u2013 to \u201e\u015bwi\u0119ty Graal\u201d dla niejednej\nkobiety, odsuwany maksymalnie w czasie przez pracodawc\u00f3w, oferowany dopiero.\ngdy prawo ju\u017c do tego zmusza. Jest to bardzo krzywdz\u0105ce, bo kobiety nie chc\u0105\ntej umowy tylko po to, \u017ceby \u201e\u015bmign\u0105\u0107\u201d na macierzy\u0144ski. Umowa na czas\nnieokre\u015blony jest praktycznie niezb\u0119dna, gdy np. chcemy chocia\u017cby wzi\u0105\u0107 kredyt\nna mieszkanie. Pracodawcy jednak niech\u0119tnie oferuj\u0105 je kobietom, zw\u0142aszcza tym\nw \u201ewieku produkcyjnym\u201d. Przekona\u0142y si\u0119 o tym Agata i Ewa.<\/p>\n\n\n\n

AGATA, Fizjoterapeutka\nna w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci, 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U mnie w zawodzie\npraktycznie w og\u00f3le nie ma szans dosta\u0107 umowy o prac\u0119, tylko w\u0142asna\ndzia\u0142alno\u015b\u0107, co oczywi\u015bcie w przypadku ci\u0105\u017cy jest mocno problematyczne.\nPrzekona\u0142am si\u0119 o tym na w\u0142asnej sk\u00f3rze mimo, \u017ce w ci\u0105\u017cy nie by\u0142am ani nie\nplanowa\u0142am. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Umowa ko\u0144czy\u0142a mi si\u0119\n31 pa\u017adziernika wi\u0119c pr\u00f3bowa\u0142am z szefem o tym porozmawia\u0107, zbywa\u0142 mnie przez 3\ntygodnie. W ko\u0144cu us\u0142ysza\u0142am od niego \u017cebym sobie wybi\u0142a z g\u0142owy, \u017ce podpisze\nze mn\u0105 umow\u0119 na czas nieokre\u015blony, mam przej\u015b\u0107 na w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 (mia\u0142am umow\u0119\nna czas okre\u015blony – ju\u017c ostatni\u0105 mo\u017cliw\u0105 wg kodeksu pracy), bo na pewno b\u0119dzie\ntak jak ze wszystkimi, ze podpiszemy umow\u0119, a ja za tydzie\u0144 przyjd\u0119 i mu powiem\nze jestem w ci\u0105\u017cy i znikn\u0119 na 2 lata.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Po tej rozmowie by\u0142am\nzdecydowana odej\u015b\u0107, ale 2 dni przed ko\u0144cem umowy szef mi powiedzia\u0142, \u017ce nie sta\u0107\ngo na to \u017ceby mnie straci\u0107 (i modli\u0142 si\u0119 za mnie ca\u0142\u0105 noc, \u017cebym jednak zmieni\u0142a\nzdanie), ale skoro taki ze mnie uparciuch to on podpisze ze mn\u0105 t\u0105 umow\u0119 na\nczas nieokre\u015blony, ale \u017cebym nie liczy\u0142a na \u017cadne podwy\u017cki.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lnie to ka\u017cda\nsytuacja, gdy ja, czy kt\u00f3ra\u015b z dziewczyn z pracy kiepsko si\u0119 czu\u0142a to od razu\nby\u0142o macanie po brzuchu i “na pewno nie jeste\u015b w ci\u0105\u017cy?”. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Doskonale wiem, \u017ce w\nmoim zawodzie (fizjoterapia) bariera jest znacznie mniejsza, bo na codzie\u0144\npracujemy fizycznie z cia\u0142em, dotykamy si\u0119, ale jednak to troch\u0119 przegi\u0119cie\nby\u0142o… chwilami odbiera\u0142am to, jak molestowanie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Z drugiej strony te\u017c\nwiem, \u017ce jak dziewczyny ju\u017c by\u0142y w ci\u0105\u017cy to szef si\u0119 o nie troszczy\u0142, pilnowa\u0142,\n\u017ceby odpoczywa\u0142y i si\u0119 nie przepracowywa\u0142y, mog\u0142y np. pole\u017ce\u0107 w przerwach miedzy\npacjentami.<\/em><\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wnie\u017c zmiana pracy dla kobiety w okolicach 30stki mo\u017ce by\u0107 trudniejsze\nni\u017c powinna, potwierdza to historia Ewy. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

EWA, kontrakt w firmie\nconsultingowej, 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Postanowi\u0142am zmieni\u0107\nprac\u0119, nie spodziewa\u0142am si\u0119, \u017ce b\u0119dzie to trudne, bo poprzedni pracodawca by\u0142\njednym z najwi\u0119kszych graczy na rynku. Ku mojemu zaskoczeniu spotka\u0142am si\u0119\nnawet na rozmowie kwalifikacyjnej z pytaniem o to, czy planuj\u0119 powi\u0119kszenie\nrodziny! Dzia\u0142a\u0142o mi to na nerwy bo nic takiego nie mia\u0142am w planach, a takie\npytania nie powinny pada\u0107. Ostatecznie podpisa\u0142am roczny kontrakt przy bardzo\nciekawym projekcie, wszystko sz\u0142o dobrze, pracy by\u0142o du\u017co (r\u00f3wnie\u017c po\ngodzinach), ale po dw\u00f3ch miesi\u0105cach nagle zosta\u0142am nagle zwolniona z niejasnych\ndla mnie powod\u00f3w. Nieoficjalnie dowiedzia\u0142am si\u0119 od dziewczyny, kt\u00f3ra by\u0142a ze\nmn\u0105 na projekcie, \u017ce powodem zwolnienia by\u0142o\u2026 podejrzenie, \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy!\nDlaczego? Bo cz\u0119sto chodzi\u0142am do toalety (w tamtym czasie z\u0142apa\u0142am zapalenie\np\u0119cherza), pozostawi\u0119 to bez komentarza. Teraz pracuje w normalnej firmie, ale\npo tych do\u015bwiadczeniach zastanawiam si\u0119 jak to b\u0119dzie gdy faktycznie zajd\u0119 w\nci\u0105\u017c\u0119.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Umowa na czas okre\u015blony w przypadku ci\u0105\u017cy ma sw\u00f3j niemi\u0142y haczyk,\npracodawca nie musi przed\u0142u\u017cy\u0107 umowy je\u015bli ta ko\u0144czy si\u0119 w trakcie urlopu\nmacierzy\u0144skiego, wi\u0119c po prostu tego nie robi. Z tak\u0105 sytuacj\u0105 spotka\u0142a si\u0119\nGosia, mimo wielu lat nienagannej pracy w firmie \u015bwiadcz\u0105cej us\u0142ugi medyczne. <\/p>\n\n\n\n

GOSIA, og\u00f3lnopolska\nsie\u0107 plac\u00f3wek medycznych, umowa o prac\u0119 o wynagrodzeniu najni\u017cszej krajowej na\nczas okre\u015blony + umowa zlecenie do ustalonej pensji, 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Od samego pocz\u0105tku,\njak tylko zacz\u0119\u0142am pracowa\u0107 w firmie, wiedzia\u0142am, \u017ce ci\u0105\u017ca jest tutaj tematem\ntabu i “niemi\u0142o” postrzegana. B\u0119d\u0105c w ci\u0105\u017cy chcia\u0142am pracowa\u0107 jak\nnajd\u0142u\u017cej – dobrze si\u0119 czu\u0142am, niekt\u00f3re z obowi\u0105zk\u00f3w mog\u0142am r\u00f3wnie\u017c wykonywa\u0107\nzdalnie. O swojej sytuacji poinformowa\u0142am mojego prezesa osobi\u015bcie, jak by\u0142am w\n4 miesi\u0105cu. Podczas rozmowy przedstawi\u0142am swoj\u0105 sytuacj\u0119, zamiary,\nzaproponowa\u0142am osob\u0119 na zast\u0119pstwo, kt\u00f3r\u0105 powoli przeszkala\u0142am z zakresu moich\nobowi\u0105zk\u00f3w. Spotka\u0142am si\u0119 z pozytywnym odzewem, w zwi\u0105zku z umow\u0105 \u0142\u0105czon\u0105\nzapewniono mnie r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wynagrodzenie, jakie b\u0119d\u0119 otrzymywa\u0107 b\u0119dzie od\nkwoty kt\u00f3r\u0105 otrzymywa\u0142am co miesi\u0105c, szef zgodzi\u0142 si\u0119 na prac\u0119 z domu, kiedy\nb\u0119d\u0119 si\u0119 gorzej czu\u0142a. Po tej rozmowie uspokoi\u0142am si\u0119, by\u0142am pozytywnie\nzaskoczona. Po dw\u00f3ch miesi\u0105cach spotka\u0142 si\u0119 ze mn\u0105 kierownik, dopytywa\u0142 jak si\u0119\nczuj\u0119, kiedy zamierzam przej\u015b\u0107 na zwolnienie, ile czasu zamierzam sp\u0119dzi\u0107 z\ndzieckiem po porodzie oraz jak wygl\u0105da sytuacja z wdro\u017ceniem pracownika na\nzast\u0119pstwo. By\u0142am wtedy w 6 miesi\u0105cu ci\u0105\u017cy, wi\u0119c chcia\u0142am jeszcze pracowa\u0107 2\nmiesi\u0105ce. Wszystko przebiega\u0142o zgodnie z ustaleniami. By\u0142am \u015bwiadoma, \u017ce mam\numow\u0119 na czas okre\u015blony i \u017ce ko\u0144czy si\u0119 ona podczas mojego urlopu\nmacierzy\u0144skiego, ale kierownik nic nie wspomnia\u0142 o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy i deklarowa\u0142\n\u017ce nie b\u0119dzie zmian, jak b\u0119d\u0119 chcia\u0142a wr\u00f3ci\u0107. Wiedzia\u0142am, \u017ce w firmie w tym\nczasie s\u0105 dosy\u0107 du\u017ce zmiany w strukturze dzia\u0142\u00f3w, ale zosta\u0142am uspokojona.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnego dnia\ndosta\u0142am telefon od tej samej osoby, z poleceniem \u017ce wedle decyzji dyrektora\noperacyjnego mam dostarczy\u0107 zwolnienie lekarskie od lutego – czyli za klika dni\nmam znikn\u0105\u0107 z firmy… By\u0142am w takim szoku i okropnie to odchorowa\u0142am\nemocjonalnie i niestety fizycznie. Zrobi\u0142o si\u0119 ma\u0142e zamieszanie, bo\nsprzeciwi\u0142am si\u0119 temu poleceniu, wi\u0119c zadzwoni\u0142 do mnie sam prezes. Tutaj\nr\u00f3wnie\u017c pad\u0142y obietnice, o niezmienionym wynagrodzeniu, o tym \u017ce dla mnie to\nnie stanowi r\u00f3\u017cnicy kiedy p\u00f3jd\u0119 na zwolnienie a dla firmy s\u0105 to “oszcz\u0119dno\u015bci”\nbo p\u0142aci ZUS. Ze wzgl\u0119du na dziecka i swoje zdrowie nie zamierza\u0142am si\u0119\nbuntowa\u0107, bo mimo fatalnego zachowania i oczekiwa\u0144, czu\u0142am \u017ce mamy umow\u0119.\nPoinformowa\u0142am mojego lekarza o sytuacji, by\u0142a bardzo negatywnie do tego\nnastawiona, ale ze wzgl\u0119du na moje z\u0142e samopoczucie po tych wydarzeniach –\ndosta\u0142am zwolnienie. Z dnia na dzie\u0144 musia\u0142am poinformowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w,\nlekarzy z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142am, \u017ce nast\u0105pi\u0105 du\u017ce zmiany. Mn\u00f3stwo spraw nie\ndoko\u0144czy\u0142am, wiele rzeczy domyka\u0142am i przekazywa\u0142am b\u0119d\u0105c ju\u017c na zwolnieniu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fina\u0142 ca\u0142ej tej\nhistorii okaza\u0142 si\u0119 smutny, nie otrzymywa\u0142am wynagrodzenia takiego, jakie by\u0142o\nobiecane- czyli tylko z umowy o prac\u0119. Umowy, kt\u00f3ra sko\u0144czy\u0142a si\u0119 mi po 3\nmiesi\u0105cach urlopu macierzy\u0144skiego nikt nie przed\u0142u\u017cy\u0142, na maile i telefony nikt\nnie chcia\u0142 odpowiada\u0107, bo nie mia\u0142am niczego ustalonego na papierze. Dodatkowo\nop\u00f3\u017anienia w przes\u0142aniu dokument\u00f3w do ZUSu , b\u0142\u0119dy w \u015bwiadectwie pracy, brak\njakiegokolwiek podzi\u0119kowania sobie za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 – ogromny niesmak pozosta\u0142.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek p\u0142acenia wynagrodzenia kobiecie w ci\u0105\u017cy przejmuje ZUS, czemu wi\u0119c\npracodawcy tak niech\u0119tnie podchodz\u0105 do ci\u0105\u017cy swoich pracownic? Obawiaj\u0105 si\u0119\nzmniejszonej wydajno\u015bci, cz\u0119stszych zwolnie\u0144 lekarskich, konieczno\u015bci\nzapewnienia bezpiecznego stanowiska pracy, urlopu wychowawczego, obowi\u0105zku\ntrzymania etatu i op\u0142acenia naliczonego w czasie nieobecno\u015bci m\u0142odej mamy\nurlopu – wi\u0119cej w przewodniku pod koniec artyku\u0142u. <\/p>\n\n\n\n

Moj\u0105 kolejn\u0105 czytelniczk\u0119 Agnieszk\u0119 r\u00f3wnie\u017c spotka\u0142y nieprzyjemno\u015bci z powodu ci\u0105\u017cy. Poznajcie jej histori\u0119. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

AGNIESZKA, Mi\u0119dzynarodowa\nkorporacja- dzia\u0142 Call centre, 2016<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracowa\u0142am w call center (rozmowy\nprzychodz\u0105ce). W 1 ci\u0105\u017cy poinformowa\u0142am\nprze\u0142o\u017conych od razu (bezpo\u015bredniego kierownika i jego prze\u0142o\u017conego) o swoim\nstanie. Chcia\u0142am pozosta\u0107 w pracy dop\u00f3ki dam rad\u0119. W pierwszym tygodniu ju\u017c\npojawi\u0142y si\u0119 problemy, bo mimo \u017ce obiecali zmieni\u0107 mi grafik (w\u00f3wczas\ngrafikowali na 10 i 6 godzin, tak im pasowa\u0142o najbardziej) to tego nie zrobili\ni czeka\u0142a mnie zmiana 10-cio godzinna, na co nie mia\u0142am zamiaru si\u0119 godzi\u0107 w\nci\u0105\u017cy. Musia\u0142am si\u0119 wyk\u0142\u00f3ca\u0107 o czas pracy. Ci\u0105\u017c\u0119 niestety poroni\u0142am w 8\ntygodniu.
\nZnajoma z mojego dzia\u0142u by\u0142a grafikowana na 8h, ale te\u017c nie szli jej do ko\u0144ca\nna r\u0119k\u0119. Przy s\u0142uchawce sadzali na 4h, gdy by\u0142a har\u00f3wka, a 4h poza komputerem\n(wtedy by\u0142 taki wym\u00f3g), gdy nic si\u0119 nie dzia\u0142o. Wtedy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w\n“zbija\u0142a b\u0105ki” czekaj\u0105c na po\u0142\u0105czenie, a ona lata\u0142a z papierami po\npi\u0119trach, bo musieli da\u0107 jej prac\u0119 poza komputerem. Posz\u0142a na zwolnienie po 2\nmiesi\u0105cach.
\nW drugiej ci\u0105\u017cy poprosi\u0142am o zwolnienie ju\u017c w 5 tygodniu ci\u0105\u017cy, poinformowa\u0142am\no swoim stanie tylko kierownika wr\u0119czaj\u0105c zwolnienie, ale nieoficjalnie. Ukrywa\u0142am\nci\u0105\u017c\u0119 przed reszt\u0105 za\u0142ogi do 3 miesi\u0105ca (cho\u0107 oczywi\u015bcie domy\u015blali si\u0119).
\nW 3 ci\u0105\u017cy by\u0142am ju\u017c bez prze\u0142o\u017conego, wi\u0119c jeszcze w trakcie urlopu po\nmacierzy\u0144skim wzi\u0119\u0142am zwolnienie – w 4 tygodniu ci\u0105\u017cy (brzmi irracjonalnie).
\nWi\u0119c og\u00f3lnie to moje ci\u0105\u017ce g\u0142\u00f3wnie by\u0142y na zwolnieniu, ale pocz\u0105tkowo chcia\u0142am\npracowa\u0107. Podej\u015bcie prze\u0142o\u017conych do ci\u0119\u017carnych sprawi\u0142o, \u017ce zmieni\u0142am zdanie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O tym, \u017ce pracodawca mo\u017ce pr\u00f3bowa\u0107 podst\u0119pem zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy\nprzekona\u0142a si\u0119 czytelniczka Kasia, gdyby nie szybka reakcja i konsultacja z\nprawnikiem pewnie pracodawca \u201epozby\u0142by si\u0119 problemu\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

KASIA, mi\u0119dzynarodowa\nfirma transportowa, umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy\nci\u0105\u017cy postanowi\u0142am poinformowa\u0107 mojego szefa o tym, \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy. Chcia\u0142am\nzachowa\u0107 si\u0119 fair i da\u0107 pracodawcy czas, \u017ceby zatrudni\u0107 kogo\u015b na zast\u0119pstwo,\n\u017cebym mog\u0142a t\u0105 now\u0105 osob\u0119 przeszkoli\u0107. W planach mia\u0142am kilka miesi\u0119cy pracy,\nmimo \u017ce nie czu\u0142am si\u0119 jako\u015b super na pocz\u0105tku ci\u0105\u017cy. Wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce wszystko\nb\u0119dzie dobrze, szef by\u0142 bardzo mi\u0142y, gratulowa\u0142 mi itp. Jednak po dw\u00f3ch\ntygodniach zosta\u0142am wezwana na rozmow\u0119, na kt\u00f3rej wr\u0119czono mi nagan\u0119 z wpisem\ndo akt! By\u0142am w totalnym szoku bo nie zrobi\u0142am NIC, czym mog\u0142abym zas\u0142u\u017cy\u0107 na\nnagan\u0119, a dot\u0105d moja praca by\u0142a oceniana bardzo dobrze (miesi\u0105c wcze\u015bniej\nmia\u0142am spotkanie p\u00f3\u0142roczne, na kt\u00f3rym szef by\u0142 ze mnie zadowolony). <\/em><\/p>\n\n\n\n

Przedstawicielka HR\nobecna na spotkaniu uspokaja\u0142a mnie, \u017ce to nic takiego, tylko zwr\u00f3cenie uwagi\nna niekt\u00f3re aspekty mojej pracy i nie mam co si\u0119 przejmowa\u0107, bo po roku zniknie\nto z moich akt, nawet nie zd\u0105\u017c\u0119 wr\u00f3ci\u0107 z macierzy\u0144skiego. Nagan\u0119 przyj\u0105\u0107\nmusia\u0142am, ale zadzwoni\u0142am do znajomego prawnika, kt\u00f3ry mi powiedzia\u0142, jak\npowa\u017cna jest to sprawa i \u017ce jego zdaniem jest to pr\u00f3ba zwolnienia mnie\ndyscyplinarnie ze wzgl\u0119du na ci\u0105\u017c\u0119! Odwo\u0142a\u0142am si\u0119 i nagana zosta\u0142a cofni\u0119ta,\njako bezpodstawna (sama nagana zawiera\u0142a rzeczy, kt\u00f3re nie kwalifikowa\u0142y si\u0119\nnawet na upomnienie). Ca\u0142a sytuacja wywo\u0142a\u0142a u mnie taki stres, \u017ce po rozmowie\nz szefem zas\u0142ab\u0142am wracaj\u0105c z pracy i wyl\u0105dowa\u0142am w szpitalu na izbie przyj\u0119\u0107,\nto naprawd\u0119 mog\u0142o zaszkodzi\u0107 mojemu dziecku! Posz\u0142am po tym na zwolnienie ju\u017c\ndo ko\u0144ca ci\u0105\u017cy. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej na Facebooku na grupie 150 kobiet, 77% <\/strong>z nich ma pozytywne lub neutralne\ndo\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z powiadomieniem pracodawcy o ci\u0105\u017cy, a 23%<\/strong> mia\u0142o do\u015bwiadczenia negatywne. <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/
77% kobiet mia\u0142o pozytywne lub neutralne do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z poinformowaniem pracodawcy o ci\u0105\u017cy<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"\/
23% kobiet mia\u0142o negatywne do\u015bwiadczenia gdy poinformowa\u0142o pracodawc\u0119 o ci\u0105\u017cy<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wyniki napawaj\u0105 optymizmem bo wi\u0119kszo\u015b\u0107 by\u0142a pozytywna lub neutralna, ale w\nmojej opinii to wci\u0105\u017c o 23% za du\u017co, to prawie \u00bc!<\/p>\n\n\n\n

\u00bc kobiet mia\u0142a nieprzyjemno\u015bci z powodu ci\u0105\u017cy, a tak nie powinno by\u0107! <\/p>\n\n\n\n

Odmalowa\u0142am straszliwy obraz polskiego rynku pracy, ale nie martwcie si\u0119\nprzysz\u0142e mamy, nie wszyscy pracodawcy to bezduszne potwory \ud83d\ude09 Na koniec na\nos\u0142od\u0119 poznajcie kilka historii dziewczyn, kt\u00f3re pokazuj\u0105, jak to wszystko\npowinno wygl\u0105da\u0107 i jak przewa\u017cnie wygl\u0105da \ud83d\ude42 Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w naprawd\u0119\nrozumie i wspiera m\u0142ode mamy.<\/p>\n\n\n\n

Na potwierdzenie poni\u017cej historie Oli, Karoliny i Asi. Poznajmy wi\u0119c pozytywn\u0105 stron\u0119 mocy!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

OLA, NUTRICIA, umowa na czas nieokre\u015blony, 2018<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z mojej perspektywy w\npodej\u015bciu pracodawcy do przysz\u0142ej mamy kluczowe s\u0105 dwie kwestie – polityka\nfirmy oraz relacja z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym. W obu tych kwestiach moja firma\nwypad\u0142a \u201ena pi\u0105tk\u0119\u201d Sam moment oznajmienia, \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy wspominam bardzo\ndobrze – otrzyma\u0142am od mojej szefowej du\u017co wsparcia oraz zach\u0119t\u0119 do cz\u0119stszej\npracy z domu i dostosowania rytmu pracy do moich si\u0142 i mo\u017cliwo\u015bci. Co ciekawe,\ninformacja o ci\u0105\u017cy nie zak\u0142\u00f3ci\u0142a zaplanowanej wcze\u015bniej dla mnie zmiany\nstanowiska. Po narodzinach maluszka otrzyma\u0142am mi\u0142y prezent, a od czasu do\nczasu utrzymujemy te\u017c przyjazny kontakt, dzi\u0119ki czemu nadal czuj\u0119 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105\nzespo\u0142u. Po powrocie do pracy czeka na mnie specjalny program wprowadzaj\u0105cy,\nkt\u00f3ry ma pom\u00f3c mi \u0142agodnie wr\u00f3ci\u0107 do swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Takie podej\u015bcie firmy\ndaje zawodowe poczucie bezpiecze\u0144stwa, tak istotne w czasie ci\u0105\u017cy i\nmacierzy\u0144stwa! Nie bez przyczyny NUTRICIA zdoby\u0142a w ubieg\u0142ym roku po raz 6.\ntytu\u0142 Najlepszego Pracodawcy<\/em>LINK https:\/\/nutricia.prowly.com\/45294-nutricia-polska-juz-po-raz-6-najlepszym-pracodawca<\/p>\n\n\n\n

ASIA, Firma \u015bwiadcz\u0105ca\nus\u0142ugi rezerwacji hoteli<\/strong>\u2013 dzia\u0142 IT, umowa o\nprac\u0119 na 2 lata + 3 miesi\u0105ce okresu pr\u00f3bnego. . 2017<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generalnie ja wspominam dobrze kwesti\u0119\nci\u0105\u017cy w pracy. By\u0142o mi troch\u0119 g\u0142upio, bo dowiedzia\u0142am si\u0119 \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy pod\nkoniec okresu pr\u00f3bnego. Powiedzia\u0142am po pierwszym USG, chyba nawet na tym samym\nspotkaniu z szefow\u0105 na kt\u00f3rym podsumowa\u0142y\u015bmy okres pr\u00f3bny – kilka dni po jego\nzako\u0144czeniu. Reakcja by\u0142a bardzo pozytywna. Us\u0142ysza\u0142am nawet \u017ce szefowa cieszy\nsi\u0119, \u017ce jestem w jej zespole \ud83d\ude42 Zespo\u0142owi powiedzia\u0142am jakie\u015b 2-3 miesi\u0105ce\np\u00f3\u017aniej. Te\u017c si\u0119 ucieszyli \ud83d\ude42<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

P\u00f3ki dobrze si\u0119 czu\u0142am nie chcia\u0142am\n\u017cadnych przywilej\u00f3w z tego tytu\u0142u. Gdy poczu\u0142am, \u017ce jestem zbyt zm\u0119czona\ndogada\u0142am si\u0119 na prac\u0119 na 6h (powo\u0142a\u0142am si\u0119 na wtedy jeszcze aktywne cho\u0107 ju\u017c\nnieuzasadnione prawo o 4h przed ekranem komputera). Jak zacz\u0119\u0142am odczuwa\u0107 b\u00f3le\nplec\u00f3w (jako\u015b w si\u00f3dmym miesi\u0105cu) posz\u0142am na zwolnienie. Czasem jednak wpada\u0142am\nzje\u015b\u0107 z zespo\u0142em obiad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Przed powrotem spotka\u0142am si\u0119 z nasz\u0105\nHR-k\u0105, kt\u00f3ra pe\u0142ni\u0142a wtedy chyba rol\u0119 prze\u0142o\u017conego wszystkich w IT. Dogada\u0142y\u015bmy\nsi\u0119 bez problemu, poda\u0142a mi pomys\u0142 wykorzystania urlopu zamiast zmniejszania\netatu i skorzysta\u0142am \u017ceby pracowa\u0107 4h dziennie. I tak mniej wi\u0119cej pracowa\u0142am\ndo ko\u0144ca umowy, potem znalaz\u0142am inn\u0105 prac\u0119. O ile wiem, ch\u0119tnie by mnie tam\njeszcze zatrzymali \ud83d\ude42<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

KAROLINA, Lasy Pa\u0144stwowe, Umowa na czas nieokre\u015blony, 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nigdy nie zapomn\u0119 dnia, gdy przysz\u0142o mi wreszcie oznajmi\u0107 szefowi, \u017ce “i na mnie przyszed\u0142 czas\u201d i jestem w ci\u0105\u017cy. Posz\u0142am jak na skazanie, wchodz\u0119 do gabinetu blada i z grobowa min\u0105, oznajmiam, \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy. A on patrzy na mnie i pyta “pani Karolino, ale wszystko w porz\u0105dku? Jest Pani zdrowa?” Ja przytakn\u0119\u0142am, a on “bo przysz\u0142a Pani jakby oznajmi\u0107 jakie\u015b \u017ale wie\u015bci, a tu taka dobra informacja, gratuluj\u0119”. Od razu mi ul\u017cy\u0142o. Pracowa\u0142am do 7 miesi\u0105ca. Nikt w pracy nie robi\u0142 mi trudno\u015bci. Szef dzia\u0142owy sam pozwoli\u0142 mi pracowa\u0107 ile daje rad\u0119, aby tylko podstawowe obowi\u0105zki by\u0142y wykonane. Mia\u0142am jego wsparcie – gdy kto\u015b w pracy czy z interesant\u00f3w pr\u00f3bowa\u0142 mnie zdenerwowa\u0107 czy by\u0142 uci\u0105\u017cliwy, to szef dzia\u0142u zaraz reagowa\u0142, by “dali mi spokojnie pracowa\u0107”. Wyj\u0105tkowo mia\u0142am te\u017c delegacje w\u0142asnym autem, by by\u0142o mi wygodniej w aucie z klimatyzacj\u0105 zamiast z kierowc\u0105 w ci\u0119\u017car\u00f3wce. Takie rzeczy si\u0119 bardzo docenia z perspektywy czasu. Ch\u0119tnie tam wr\u00f3c\u0119.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdy pracodawca jest te\u017c po prostu cz\u0142owiekiem, kt\u00f3ry mo\u017ce zachowa\u0107 si\u0119 fair, b\u0105d\u017a bardzo rozczarowa\u0107. Najwa\u017cniejsze \u017ceby\u015bmy byli dla siebie \u017cyczliwi, ci\u0105\u017ca to wspania\u0142y czas i przy odpowiednim wsparciu ze strony pracodawcy przysz\u0142a mama mo\u017ce bardzo wiele od siebie da\u0107 firmie. Warto uzbroi\u0107 si\u0119 w dodatkowe \u0142adunki empatii i potraktowa\u0107 ci\u0119\u017car\u00f3wk\u0119 tak, jak chcieliby\u015bmy by potraktowano nasz\u0105 mam\u0119 \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

PRZEWODNIK DLA KOBIET W\nCI\u0104\u017bY<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca a umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jest to umowa najlepsza dla przysz\u0142ej\nmamy, gdy kobieta w ci\u0105\u017cy pracuje na podstawie umowy na czas nieokre\u015blony, jest\nchroniona przed zwolnieniem ju\u017c od pierwszego dnia ci\u0105\u017cy. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c\nsytuacji gdyby zosta\u0142a zwolniona, gdy jeszcze nie wiedzia\u0142a, \u017ce spodziewa si\u0119\nmalucha, pracodawcy ma obowi\u0105zek przywr\u00f3cenia jej do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca a umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony\nulega przed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu (je\u015bli ko\u0144czy\u0142aby si\u0119 wcze\u015bniej). Ci\u0119\u017carna ma\nwtedy te same prawa do urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego, co kobiety\nzatrudnione na umowie na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

Gdzie le\u017cy r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy umow\u0105 na czas\nokre\u015blony i nieokre\u015blony? Gdy umowa zosta\u0142a przed\u0142u\u017cona do dnia porodu, to po\nzako\u0144czeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca nie musi zatrudnia\u0107 na nowo\npracownicy ani trzyma\u0107 jej stanowiska, nie ma ona r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci wzi\u0119cia\nurlopu wychowawczego.<\/p>\n\n\n\n

Gdy umowa na czas okre\u015blony obowi\u0105zuje\npo porodzie to kobiecie przys\u0142uguj\u0105 wszystkie przywileje, ale tylko dop\u00f3ki trwa\njej stosunek pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca na umowie – zleceniu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tu ju\u017c zaczynaj\u0105 si\u0119 \u201eschody\u201d poniewa\u017c\numowa – zlecenie nie chroni przed zwolnieniem, przy tym typie umowy pracownica\nnie podlega kodeksowi pracy, tylko kodeksowi cywilnemu. Pracodawca nie ma te\u017c\nobowi\u0105zku przed\u0142u\u017ca\u0107 umowy do dnia porodu ani zatrudni\u0107 kobiety, kiedy odchowa\ndziecko.<\/p>\n\n\n\n

Umowa ta jednak, je\u015bli obowi\u0105zuje\njeszcze w dniu porodu, daje prawo do pe\u0142nego urlopu macierzy\u0144skiego i\nrodzicielskiego, podczas kt\u00f3rego wyp\u0142acany jest jej zasi\u0142ek macierzy\u0144ski\nobliczany na takich samych zasadach jak pracownicom etatowym.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca a praca tymczasowa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pracownice tymczasowe, gdy ich sta\u017c\npracy jest minimum dwumiesi\u0119czny, a umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony mia\u0142aby si\u0119\nrozwi\u0105za\u0107 po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, to ulega automatycznemu\nprzed\u0142u\u017ceniu do dnia porodu. <\/p>\n\n\n\n

Ci\u0105\u017ca na umowie o dzie\u0142o i bez\nubezpieczenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli matka pracuje na podstawie umowy o\ndzie\u0142o (nie ma op\u0142acanej sk\u0142adki chorobowej) to b\u0119dzie jej przys\u0142ugiwa\u0142\nodpowiednik urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego. Przez 12 miesi\u0119cy od dnia\nurodzenia dziecka b\u0119dzie jej wyp\u0142acane \u015bwiadczenie rodzicielskie w wysoko\u015bci\n1000 z\u0142 miesi\u0119cznie. <\/p>\n\n\n\n

Matka prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tutaj nie ma r\u00f3\u017cnicy z umow\u0105 na czas\nnieokre\u015blony, op\u0142acone sk\u0142adki chorobowe daje przedsi\u0119biorczyniom takie same\nprzywileje, co zatrudnionym na etacie. W dniu porodu nabywaj\u0105 prawo do urlopu\nmacierzy\u0144skiego i rodzicielskiego z wyp\u0142acanym zasi\u0142ek macierzy\u0144skim\n(wyliczanym jako \u015brednia ze sk\u0142adek op\u0142acanych przez 12 miesi\u0119cy).<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej informacji pod linkiem: http:\/\/wyborcza.biz\/biznes\/7,159911,23102383,przywileje-i-ochrona-kobiet-w-ciazy-co-przysluguje-przyszlej.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Teoretycznie wi\u0119c b\u0119d\u0105c\nna umowie o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony nie mo\u017cna zgodnie z art. 177 \u00a7 1 kodeksu\npracy, rozwi\u0105za\u0107 ani wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 kobiecie, kt\u00f3ra jest w\nci\u0105\u017cy. Jednak nawet w tym wypadku trzeba mie\u0107 si\u0119 na baczno\u015bci i nie\nignorowa\u0107 sygna\u0142\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych o pr\u00f3bie zwolnienia. S\u0105 bowiem wyj\u0105tki, kt\u00f3re\npozwol\u0105 na zwolnienie kobiety w ci\u0105\u017cy. <\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie\ndyscyplinarne \u2013 wed\u0142ug art. 52 \u00a7 1 kodeksu pracy \u2013 mo\u017ce mie\u0107 miejsce w trzech\nprzypadkach:<\/p>\n\n\n\n