{"id":1828,"date":"2020-02-12T21:59:24","date_gmt":"2020-02-12T20:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/?p=1828"},"modified":"2020-02-12T21:59:24","modified_gmt":"2020-02-12T20:59:24","slug":"10-edycja-programu-w-drodze-do-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/2020\/02\/12\/10-edycja-programu-w-drodze-do-pracy\/","title":{"rendered":"10 edycja programu W drodze do pracy"},"content":{"rendered":"\n

Henkel Polska i Fundacja Miejsce Kobiet organizuj\u0105 dziesi\u0105t\u0105 ju\u017c edycj\u0119 programu \u201eW drodze do pracy\u201d. Do tej pory w projekcie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 180 uczestniczek,
z kt\u00f3rych blisko 70% podj\u0119\u0142o na nowo prac\u0119 zawodow\u0105.
W bezp\u0142atnych warsztatach kolejnej edycji we\u017amie udzia\u0142 20 pa\u0144. Rekrutacja do programu odbywa si\u0119 za po\u015brednictwem strony <\/strong>https:\/\/www.miejscekobiet.pl\/10-ta-edycja-w-drodze-do-pracy\/<\/strong><\/a>
i potrwa do 6 marca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Wed\u0142ug zestawienia Women in Work Index z 2019 r., badaj\u0105cego sytuacj\u0119 kobiet na rynku pracy oraz ich wp\u0142yw na gospodark\u0119, Polska zajmuje wysokie 8 miejsce w\u015br\u00f3d 33 pa\u0144stw Organizacji Wsp\u00f3\u0142pracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Pozycja w czo\u0142\u00f3wce \u015bwiadczy o coraz wi\u0119kszej dost\u0119pno\u015bci i przyjazno\u015bci rynku pracy dla kobiet. Ten sam raport wskazuje jednak na do\u015b\u0107 nisk\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 kobiet, kt\u00f3ra wynosi w Polsce jedynie 63% i plasuje nasz kraj na 28 miejscu. <\/p>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z przyczyn pozostawania\nkobiet poza rynkiem pracy jest cz\u0119sto przypisywana im rola spo\u0142eczna zwi\u0105zana z\nopiek\u0105 nad innymi cz\u0142onkami rodziny \u2013 dzie\u0107mi lub seniorami. Zdaniem ekspert\u00f3w kobiety,\nkt\u00f3re pozostaj\u0105 bez pracy d\u0142u\u017cej ni\u017c rok, musz\u0105 pokona\u0107 wiele barier, cz\u0119sto\nnatury psychologicznej, by wr\u00f3ci\u0107 do aktywno\u015bci zawodowej. <\/p>\n\n\n\n

Wsp\u00f3lna inicjatywa firmy\nHenkel Polska i Fundacji Miejsce Kobiet \u201eW drodze do pracy\u201d jest odpowiedzi\u0105 na\nto wyzwanie. Celem programu, realizowanego od 2013 roku, jest wyr\u00f3wnywanie\nszans Polek na rynku pracy poprzez intensywny kurs przygotowuj\u0105cy je i\nmotywuj\u0105cy do powrotu na rynek pracy.<\/p>\n\n\n\n

– Z dum\u0105 inicjujemy ju\u017c 10. edycj\u0119 projektu spo\u0142ecznego \u201eW drodze do pracy\u201d,\nw kt\u00f3rym wspieramy uczestniczki, aby potrafi\u0142y o siebie zawalczy\u0107 i powr\u00f3ci\u0142y\ndo pracy zawodowej po d\u0142u\u017cszej przerwie. Ten projekt jest zbie\u017cny z naszymi\ndzia\u0142aniami wewn\u0105trz organizacji \u2013 polityk\u0105 wspierania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i karier\nkobiet. Wysoka skuteczno\u015b\u0107 programu \u2013 blisko 70% uczestniczek wraca do pracy \u2013\njest najlepsz\u0105 zach\u0119t\u0105, aby kontynuowa\u0107 realizacj\u0119 tego programu <\/em>\u2013 powiedzia\u0142a\nDorota Strosznajder,\npe\u0142nomocnik ds. spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu, koordynatorka projektu z\nramienia Henkel Polska. <\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inicjatywa\n\u201eW drodze do pracy\u201d kierowana jest do kobiet z wojew\u00f3dztwa mazowieckiego\npozostaj\u0105cych co najmniej rok bez pracy. Osoby, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do\nprogramu, bior\u0105 udzia\u0142 w intensywnych, 3-miesi\u0119cznych warsztatach. Ich celem\njest nie tylko zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce nauka radzenia sobie z\nbrakiem pewno\u015bci siebie i poczuciem bezradno\u015bci, kt\u00f3rych cz\u0119stym \u017ar\u00f3d\u0142em jest\nd\u0142ugotrwa\u0142y brak aktywno\u015bci zawodowej. Dlatego tak istotnym elementem projektu\n\u201eW drodze do pracy\u201d jest wsp\u00f3\u0142praca z do\u015bwiadczonymi psychologami i coachami,\nkt\u00f3rzy pomagaj\u0105 prze\u0142ama\u0107 wewn\u0119trzne bariery i odbudowa\u0107 poczucie w\u0142asnej\nwarto\u015bci.<\/a><\/p>\n\n\n\n

– Ju\u017c po raz 10. w\nprogramie \u201eW drodze do pracy\u201d b\u0119dziemy dawa\u0107 kobietom si\u0142\u0119
\ni motywacj\u0119 do powrotu do aktywno\u015bci zawodowej. Historie uczestniczek\ndotychczasowych edycji pokazuj\u0105, \u017ce cz\u0119sto wystarczy jeden impuls, by zmieni\u0142y\nna lepsze nie tylko swoje \u017cycie zawodowe, ale tak\u017ce prywatne <\/em>\u2013 powiedzia\u0142a\nAgnieszka Kramm z Fundacji Miejsce Kobiet.<\/p>\n\n\n\n

Program \u201eW drodze do pracy\u201d,\njak co roku, jest niezwykle bogaty. Jego najwa\u017cniejszymi elementami s\u0105 trening\npsychologiczny oraz kompletny kurs aktywizacji zawodowej \u201eSpadochron\u201d, kt\u00f3ry\npozwala uczestniczkom odnale\u017a\u0107 w sobie pok\u0142ady wewn\u0119trznej motywacji do\ndzia\u0142ania i zmiany. Ponadto w programie zosta\u0142y przewidziane zaj\u0119cia\npraktyczne, kt\u00f3re przygotuj\u0105 panie do efektywnego szukania pracy, \u0107wiczenia z\nautoprezentacji i emisji g\u0142osu, zaj\u0119cia z doradc\u0105 zawodowym, zaj\u0119cia z\nprzedsi\u0119biorczo\u015bci czy te\u017c warsztaty budowania marki w\u0142asnej na LinkedIn. Zgodnie\nz tradycj\u0105 uczestniczki wezm\u0105 r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w spotkaniach networkingowych z\npracowniczkami firmy Henkel, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiedz\u0105 si\u0119, jak wygl\u0105da praca w\ndu\u017cej, mi\u0119dzynarodowej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Jak si\u0119 zg\u0142osi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Udzia\u0142 w 3-miesi\u0119cznym\nprogramie aktywizacji zawodowej jest bezp\u0142atny. Organizatorzy zapraszaj\u0105 do aplikowania\nkobiety pe\u0142noletnie, z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub wy\u017cszym, zamieszka\u0142e na\nterenie wojew\u00f3dztwa mazowieckiego, posiadaj\u0105ce status osoby bezrobotnej\n(zarejestrowane w urz\u0119dzie pracy), ale tak\u017ce osoby nieaktywne zawodowo\n(niezarejestrowane), pozostaj\u0105ce co najmniej rok bez pracy. Panie\nzainteresowane udzia\u0142em w projekcie musz\u0105 wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy,\nkt\u00f3ry mo\u017cna pobra\u0107 ze strony https:\/\/www.miejscekobiet.pl\/10-ta-edycja-w-drodze-do-pracy\/<\/a>. Rekrutacja potrwa do 6 marca.<\/p>\n\n\n\n

Kobiety, kt\u00f3re\nchcia\u0142yby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat obecnie realizowanej edycji, mog\u0105\nskontaktowa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio z organizatorem: sylwia@miejscekobiet.pl<\/a>, 660 445 631.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej\ninformacji o projekcie na www.miejscekobiet.pl<\/a> i www.henkel.pl<\/a><\/p>\n\n\n\n

O\norganizatorach projektu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundacja Miejsce Kobiet to organizacja non-profit, kt\u00f3ra dzia\u0142a\nna rzecz <\/strong>rozwoju osobistego\ni zawodowego kobiet oraz wyr\u00f3wnywania szans kobiet w spo\u0142ecze\u0144stwie. Najwy\u017cszy\npoziom i profesjonalny przebieg kurs\u00f3w gwarantuj\u0105 zesp\u00f3\u0142 ekspertek \u2013\npracowniczek i wsp\u00f3\u0142pracowniczek Fundacji, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodz\u0105 psycholo\u017cki,\nterapeutki, socjolo\u017cki i mened\u017cerki, posiadaj\u0105ce odpowiednie wykszta\u0142cenie
\ni do\u015bwiadczenie w pracy z osobami bezrobotnymi. <\/p>\n\n\n\n

Henkel Polska<\/strong> aktywnie realizuje polityk\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w odniesieniu\ndo kultury, wieku i p\u0142ci pracownik\u00f3w. Jednym z podstawowych cel\u00f3w polityki\npersonalnej w firmie jest wspieranie karier kobiet i stopniowe zwi\u0119kszanie\nudzia\u0142u kobiet w kadrze menad\u017cerskiej. S\u0142u\u017c\u0105 temu liczne programy HR wdro\u017cone w\nfirmie, m.in. projekt networkingowy Women in Leadership, program mentoringu czy\nrozwi\u0105zania organizacyjne takie jak elastyczne formy zatrudnienia, mo\u017cliwo\u015b\u0107\npracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin czy korzystanie z tzw. opcji home office.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O\nfirmie Henkel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Henkel jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i\nr\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym markom, innowacjom i\ntechnologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno w sektorze\nprzemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142\nklej\u00f3w budowlanych i konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest\n\u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home Care (\u015brodk\u00f3w\npior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na\nwielu rynkach \u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876,\ndzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat. W 2018 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze\nsprzeda\u017cy na poziomie oko\u0142o 20 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na poziomie\n3,5 mld euro. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie 53 tysi\u0105ce pracownik\u00f3w,\ntworz\u0105cych zaanga\u017cowany i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej,\nwsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany\nlider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu\nmi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105 w\nsk\u0142ad niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com<\/a> oraz www.henkel.pl<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Henkel Polska i Fundacja Miejsce Kobiet organizuj\u0105 dziesi\u0105t\u0105 ju\u017c edycj\u0119 programu \u201eW drodze do pracy\u201d. Do tej pory w projekcie wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 180 uczestniczek, z kt\u00f3rych blisko 70% podj\u0119\u0142o na nowo prac\u0119 zawodow\u0105. W bezp\u0142atnych warsztatach kolejnej edycji we\u017amie udzia\u0142 20 pa\u0144. Rekrutacja do programu odbywa si\u0119 za po\u015brednictwem strony https:\/\/www.miejscekobiet.pl\/10-ta-edycja-w-drodze-do-pracy\/ i potrwa do 6 marca. Wed\u0142ug zestawienia Women in Work Index z 2019 r., badaj\u0105cego sytuacj\u0119 kobiet na rynku pracy oraz ich wp\u0142yw na gospodark\u0119, Polska zajmuje wysokie 8 miejsce w\u015br\u00f3d 33 pa\u0144stw Organizacji Wsp\u00f3\u0142pracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Pozycja w czo\u0142\u00f3wce \u015bwiadczy o coraz wi\u0119kszej dost\u0119pno\u015bci i przyjazno\u015bci rynku pracy dla kobiet. Ten sam raport wskazuje jednak na do\u015b\u0107 nisk\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 kobiet, kt\u00f3ra wynosi w Polsce jedynie 63% i plasuje nasz kraj na 28 miejscu. Jedn\u0105 z przyczyn pozostawania kobiet poza rynkiem pracy jest cz\u0119sto przypisywana im rola spo\u0142eczna zwi\u0105zana z opiek\u0105 nad innymi cz\u0142onkami rodziny \u2013 dzie\u0107mi lub seniorami. Zdaniem ekspert\u00f3w kobiety, kt\u00f3re pozostaj\u0105 bez pracy d\u0142u\u017cej ni\u017c rok, musz\u0105 pokona\u0107 wiele barier, cz\u0119sto natury psychologicznej, by wr\u00f3ci\u0107 do aktywno\u015bci zawodowej. Wsp\u00f3lna inicjatywa firmy Henkel Polska i Fundacji Miejsce Kobiet \u201eW drodze do pracy\u201d jest odpowiedzi\u0105 na to wyzwanie. Celem programu, realizowanego od 2013 roku, jest wyr\u00f3wnywanie szans Polek na rynku pracy poprzez intensywny kurs przygotowuj\u0105cy je i motywuj\u0105cy do powrotu na rynek pracy. – Z dum\u0105 inicjujemy ju\u017c 10. edycj\u0119 projektu spo\u0142ecznego \u201eW drodze do pracy\u201d, w kt\u00f3rym wspieramy uczestniczki, aby potrafi\u0142y o siebie zawalczy\u0107 i powr\u00f3ci\u0142y do pracy zawodowej po d\u0142u\u017cszej przerwie. Ten projekt jest zbie\u017cny z naszymi dzia\u0142aniami wewn\u0105trz organizacji \u2013 polityk\u0105 wspierania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i karier kobiet. Wysoka skuteczno\u015b\u0107 programu \u2013 blisko 70% uczestniczek wraca do pracy \u2013 jest najlepsz\u0105 zach\u0119t\u0105, aby kontynuowa\u0107 realizacj\u0119 tego programu \u2013 powiedzia\u0142a Dorota Strosznajder, pe\u0142nomocnik ds. spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu, koordynatorka projektu z ramienia Henkel Polska. Inicjatywa \u201eW drodze do pracy\u201d kierowana jest do kobiet z wojew\u00f3dztwa mazowieckiego pozostaj\u0105cych co najmniej rok bez pracy. Osoby, kt\u00f3re zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do programu, bior\u0105 udzia\u0142 w intensywnych, 3-miesi\u0119cznych warsztatach. Ich celem jest nie tylko zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, ale tak\u017ce nauka radzenia sobie z brakiem pewno\u015bci siebie i poczuciem bezradno\u015bci, kt\u00f3rych cz\u0119stym \u017ar\u00f3d\u0142em jest d\u0142ugotrwa\u0142y brak aktywno\u015bci zawodowej. Dlatego tak istotnym elementem projektu \u201eW drodze do pracy\u201d jest wsp\u00f3\u0142praca z do\u015bwiadczonymi psychologami i coachami, kt\u00f3rzy pomagaj\u0105 prze\u0142ama\u0107 wewn\u0119trzne bariery i odbudowa\u0107 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci. – Ju\u017c po raz 10. w programie \u201eW drodze do pracy\u201d b\u0119dziemy dawa\u0107 kobietom si\u0142\u0119 i motywacj\u0119 do powrotu do aktywno\u015bci zawodowej. Historie uczestniczek dotychczasowych edycji pokazuj\u0105, \u017ce cz\u0119sto wystarczy jeden impuls, by zmieni\u0142y na lepsze nie tylko swoje \u017cycie zawodowe, ale tak\u017ce prywatne \u2013 powiedzia\u0142a Agnieszka Kramm z Fundacji Miejsce Kobiet. Program \u201eW drodze do pracy\u201d, jak co roku, jest niezwykle bogaty. Jego najwa\u017cniejszymi elementami s\u0105 trening psychologiczny oraz kompletny kurs aktywizacji zawodowej \u201eSpadochron\u201d, kt\u00f3ry pozwala uczestniczkom odnale\u017a\u0107 w sobie pok\u0142ady wewn\u0119trznej motywacji do dzia\u0142ania i zmiany. Ponadto w programie zosta\u0142y przewidziane zaj\u0119cia praktyczne, kt\u00f3re przygotuj\u0105 panie do efektywnego szukania pracy, \u0107wiczenia z autoprezentacji i emisji g\u0142osu, zaj\u0119cia z doradc\u0105 zawodowym, zaj\u0119cia z przedsi\u0119biorczo\u015bci czy te\u017c warsztaty budowania marki w\u0142asnej na LinkedIn. Zgodnie z tradycj\u0105 uczestniczki wezm\u0105 r\u00f3wnie\u017c udzia\u0142 w spotkaniach networkingowych z pracowniczkami firmy Henkel, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiedz\u0105 si\u0119, jak wygl\u0105da praca w du\u017cej, mi\u0119dzynarodowej firmie. Jak si\u0119 zg\u0142osi\u0107? Udzia\u0142 w 3-miesi\u0119cznym programie aktywizacji zawodowej jest bezp\u0142atny. Organizatorzy zapraszaj\u0105 do aplikowania kobiety pe\u0142noletnie, z wykszta\u0142ceniem \u015brednim lub wy\u017cszym, zamieszka\u0142e na terenie wojew\u00f3dztwa mazowieckiego, posiadaj\u0105ce status osoby bezrobotnej (zarejestrowane w urz\u0119dzie pracy), ale tak\u017ce osoby nieaktywne zawodowo (niezarejestrowane), pozostaj\u0105ce co najmniej rok bez pracy. Panie zainteresowane udzia\u0142em w projekcie musz\u0105 wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy, kt\u00f3ry mo\u017cna pobra\u0107 ze strony https:\/\/www.miejscekobiet.pl\/10-ta-edycja-w-drodze-do-pracy\/. Rekrutacja potrwa do 6 marca. Kobiety, kt\u00f3re chcia\u0142yby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji na temat obecnie realizowanej edycji, mog\u0105 skontaktowa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio z organizatorem: sylwia@miejscekobiet.pl, 660 445 631. Wi\u0119cej informacji o projekcie na www.miejscekobiet.pl i www.henkel.pl O organizatorach projektu Fundacja Miejsce Kobiet to organizacja non-profit, kt\u00f3ra dzia\u0142a na rzecz rozwoju osobistego i zawodowego kobiet oraz wyr\u00f3wnywania szans kobiet w spo\u0142ecze\u0144stwie. Najwy\u017cszy poziom i profesjonalny przebieg kurs\u00f3w gwarantuj\u0105 zesp\u00f3\u0142 ekspertek \u2013 pracowniczek i wsp\u00f3\u0142pracowniczek Fundacji, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodz\u0105 psycholo\u017cki, terapeutki, socjolo\u017cki i mened\u017cerki, posiadaj\u0105ce odpowiednie wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie w pracy z osobami bezrobotnymi. Henkel Polska aktywnie realizuje polityk\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w odniesieniu do kultury, wieku i p\u0142ci pracownik\u00f3w. Jednym z podstawowych cel\u00f3w polityki personalnej w firmie jest wspieranie karier kobiet i stopniowe zwi\u0119kszanie udzia\u0142u kobiet w kadrze menad\u017cerskiej. S\u0142u\u017c\u0105 temu liczne programy HR wdro\u017cone w firmie, m.in. projekt networkingowy Women in Leadership, program mentoringu czy rozwi\u0105zania organizacyjne takie jak elastyczne formy zatrudnienia, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin czy korzystanie z tzw. opcji home office. O firmie Henkel Henkel jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i r\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym markom, innowacjom i technologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno w sektorze przemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142 klej\u00f3w budowlanych i konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest \u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home Care (\u015brodk\u00f3w pior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na wielu rynkach \u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876, dzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat. W 2018 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze sprzeda\u017cy na poziomie oko\u0142o 20 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na poziomie 3,5 mld euro. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie 53 tysi\u0105ce pracownik\u00f3w, tworz\u0105cych zaanga\u017cowany i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej, wsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany lider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu mi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105 w sk\u0142ad niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com oraz www.henkel.pl<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1828\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}