{"id":1988,"date":"2020-11-27T23:17:19","date_gmt":"2020-11-27T22:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/?p=1988"},"modified":"2020-11-27T23:17:19","modified_gmt":"2020-11-27T22:17:19","slug":"praktycy-roznorodnosci-antykruchosc-czyli-jak-budowac-odpornosc-organizacji-i-jej-ludzi-w-czasach-pandemii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/2020\/11\/27\/praktycy-roznorodnosci-antykruchosc-czyli-jak-budowac-odpornosc-organizacji-i-jej-ludzi-w-czasach-pandemii\/","title":{"rendered":"Praktycy r\u00f3\u017cnorodno\u015bci  -Antykrucho\u015b\u0107 czyli jak budowa\u0107 odporno\u015b\u0107 organizacji i jej ludzi w czasach pandemii"},"content":{"rendered":"\n<p>Spotkanie praktyk\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci odby\u0142o si\u0119 26 listopada. Tematem wydarzenia by\u0142a\u00a0<strong>&#8220;Antykrucho\u015b\u0107 \u2013 czyli jak budowa\u0107 odporno\u015b\u0107 organizacji i jej ludzi w czasach pandemii\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/zaproszenie1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1991\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wyk\u0142ad wprowadzaj\u0105cy poprowadzi\u0142 Pawe\u0142 Nizi\u0144ski CEO BETTER., Ambasador ruchu B Corp w Polsce. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Zostali\u015bmy skonfrontowani z sytuacj\u0105, kt\u00f3ra zupe\u0142nie nas zaskoczy\u0142a, mimo \u017ce rozmawiali\u015bmy o niej od lat. Nagle musieli\u015bmy przewarto\u015bciowa\u0107 ca\u0142y \u015awiat. Musimy wprowadzi\u0107 kultur\u0119 przygotowa\u0144, a nie tylko przewidywa\u0144<\/em> zacz\u0105\u0142 spotkanie Pawe\u0142 Nizi\u0144ski.<\/p>\n\n\n\n<p>Po wyk\u0142adzie odby\u0142a si\u0119 debata panelowa z udzia\u0142em\u00a0praktyk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Paneli\u015bci zwr\u00f3cili uwag\u0119, \u017ce pandemia zmieni\u0142a nasz spos\u00f3b pracy, wesz\u0142a w \u017cycie prywatne, ale odda\u0142a nam czas, kt\u00f3ry tracili\u015bmy np. Na dojazdy. Zbli\u017cy\u0142a z domownikami, ale oddali\u0142a od zespo\u0142u.\u00a0Pojawi\u0142y si\u0119 nowe trudno\u015bci, onboarding do nowego zespo\u0142u w czasach pandemii jest bardzo trudny bo ci\u0119\u017cko stworzy\u0107 wi\u0119\u017a z zespo\u0142em przez Internet. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>Stracili\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 ekspresji, widz\u0105c tylko twarz rozm\u00f3wcy ucieka nam ca\u0142y jego body language i wiele mo\u017ce nam umkn\u0105\u0107<\/em>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Zmieni\u0142 si\u0119 spos\u00f3b naszje pracy, sta\u0142a si\u0119 bardziej nastawiona na efekt, na to co mamy dostarczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Kamil Czajkowski, dyrektora generalnego Hotel Sopot na przyk\u0142adzie swojego biznesu opowiedzia\u0142, \u017ce starsi pracownicy charakteryzuj\u0105 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 odporno\u015bci\u0105 na zmian\u0119 sytuacji, bo niejedno ju\u017c prze\u017cyli, s\u0105 jednak mniej elastyczni ni\u017c m\u0142odzi pracownicy. Potrzebuj\u0105 w komunikacji szczero\u015bci i twardych, prawdziwych danych. M\u0142odsze pokolenie jest mniej odporne na nag\u0142\u0105 zmian\u0119 trybu \u017cycia i pracy, ale \u0142atwo zmieniaj\u0105 zakres obowi\u0105zk\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma jednej, uniwersalnej metody jak budowa\u0107 resilience w organizacji, przede wszystkim my musimy by\u0107 wiarygodni i wzmacnia\u0107 siebie, dba\u0107 o komfort psychiczny by by\u0107 oparciem dla innych<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>*Wypowiedzi nie s\u0105 bezpo\u015brednimi cytatami<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spotkanie praktyk\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci odby\u0142o si\u0119 26 listopada. Tematem wydarzenia by\u0142a\u00a0&#8220;Antykrucho\u015b\u0107 \u2013 czyli jak budowa\u0107 odporno\u015b\u0107 organizacji i jej ludzi w czasach pandemii\u201d. Wyk\u0142ad wprowadzaj\u0105cy poprowadzi\u0142 Pawe\u0142 Nizi\u0144ski CEO BETTER., Ambasador ruchu B Corp w Polsce. Zostali\u015bmy skonfrontowani z sytuacj\u0105, kt\u00f3ra zupe\u0142nie nas zaskoczy\u0142a, mimo \u017ce rozmawiali\u015bmy o niej od lat. Nagle musieli\u015bmy przewarto\u015bciowa\u0107 ca\u0142y \u015awiat. Musimy wprowadzi\u0107 kultur\u0119 przygotowa\u0144, a nie tylko przewidywa\u0144 zacz\u0105\u0142 spotkanie Pawe\u0142 Nizi\u0144ski. Po wyk\u0142adzie odby\u0142a si\u0119 debata panelowa z udzia\u0142em\u00a0praktyk\u00f3w. \u00a0Paneli\u015bci zwr\u00f3cili uwag\u0119, \u017ce pandemia zmieni\u0142a nasz spos\u00f3b pracy, wesz\u0142a w \u017cycie prywatne, ale odda\u0142a nam czas, kt\u00f3ry tracili\u015bmy np. Na dojazdy. Zbli\u017cy\u0142a z domownikami, ale oddali\u0142a od zespo\u0142u.\u00a0Pojawi\u0142y si\u0119 nowe trudno\u015bci, onboarding do nowego zespo\u0142u w czasach pandemii jest bardzo trudny bo ci\u0119\u017cko stworzy\u0107 wi\u0119\u017a z zespo\u0142em przez Internet. &#8220;Stracili\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 ekspresji, widz\u0105c tylko twarz rozm\u00f3wcy ucieka nam ca\u0142y jego body language i wiele mo\u017ce nam umkn\u0105\u0107&#8220; \u00a0Zmieni\u0142 si\u0119 spos\u00f3b naszje pracy, sta\u0142a si\u0119 bardziej nastawiona na efekt, na to co mamy dostarczy\u0107. Kamil Czajkowski, dyrektora generalnego Hotel Sopot na przyk\u0142adzie swojego biznesu opowiedzia\u0142, \u017ce starsi pracownicy charakteryzuj\u0105 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 odporno\u015bci\u0105 na zmian\u0119 sytuacji, bo niejedno ju\u017c prze\u017cyli, s\u0105 jednak mniej elastyczni ni\u017c m\u0142odzi pracownicy. Potrzebuj\u0105 w komunikacji szczero\u015bci i twardych, prawdziwych danych. M\u0142odsze pokolenie jest mniej odporne na nag\u0142\u0105 zmian\u0119 trybu \u017cycia i pracy, ale \u0142atwo zmieniaj\u0105 zakres obowi\u0105zk\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od sytuacji. Nie ma jednej, uniwersalnej metody jak budowa\u0107 resilience w organizacji, przede wszystkim my musimy by\u0107 wiarygodni i wzmacnia\u0107 siebie, dba\u0107 o komfort psychiczny by by\u0107 oparciem dla innych *Wypowiedzi nie s\u0105 bezpo\u015brednimi cytatami<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1988"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1988\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}