{"id":728,"date":"2017-06-01T23:32:23","date_gmt":"2017-06-01T21:32:23","guid":{"rendered":"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.blog.pl\/?p=728"},"modified":"2025-12-18T13:41:33","modified_gmt":"2025-12-18T13:41:33","slug":"grywalizacja-okiem-praktykow-wywiad-z-jackiem-siadkowskim-i-michalem-jeska-z-gerere-fun-for-good","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/2017\/06\/01\/grywalizacja-okiem-praktykow-wywiad-z-jackiem-siadkowskim-i-michalem-jeska-z-gerere-fun-for-good\/","title":{"rendered":"Grywalizacja oczami praktyk\u00f3w – wywiad z Jackiem Siadkowskim i Micha\u0142em Jesk\u0105 z Gerere Fun For Good"},"content":{"rendered":"\n

 <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dzi\u015b mam przyjemno\u015b\u0107 zaprosi\u0107 Was drodzy czytelnicy do lektury bardzo ciekawego wywiadu. Moimi go\u015b\u0107mi byli Jacek Siadkowski i Micha\u0142 Jeska z Gerere Fun For Good. Opowiedzieli mi o grywalizacji, wolontariacie i przedsi\u0119biorstwach spo\u0142ecznych, zach\u0119cam do lektury \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Na pocz\u0105tek poznajmy ich troch\u0119 lepiej \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

\n
\"Jacek<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jacek Siadkowski – prezes Gerere Fun For Good, przedsi\u0119biorstwa spo\u0142ecznego zmieniaj\u0105cego \u015bwiat na lepszy przy pomocy grywalizacji. Jacek projektowa\u0142 najwi\u0119ksze polskie spo\u0142eczne programy grywalizacji, napisa\u0142 publikacj\u0119 Grywalizacja. Zr\u00f3b to sam! i poprowadzi\u0142 kilkadziesi\u0105t warsztat\u00f3w w ca\u0142ej Polsce.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Micha\u0142 Jeska – wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel i g\u0142\u00f3wny projektant grywalizacji Gerere Fun For Good. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca gamifikacji m.in dla firm Orange (Kluby Spor<\/span><\/a>towe Orange), Fundacji Orange (MegaMisja), Tesco: (Przysz\u0142o\u015b\u0107 na talerzu) oraz Partnerstwo dla Zdrowia (Misje \u015aniadaniowe). <\/span><\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Let’s the play begin \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Prowadzicie firm\u0119 Gerere Fun For Good, czy mogliby\u015bcie co\u015b wi\u0119cej o niej opowiedzie\u0107? Czym si\u0119 teraz zajmujecie? Sk\u0105d wzi\u0119li\u015bcie pomys\u0142 na biznes? Jak wygl\u0105da wasza praca?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Jacek: <\/b>Pomys\u0142 na budow\u0119 organizacji wpad\u0142 troch\u0119 nie wprost. Pi\u0119\u0107 lat temu za\u0142o\u017cyli\u015bmy z Len\u0105 G\u0142owack\u0105 fundacj\u0119, kt\u00f3ra mia\u0142a zajmowa\u0107 si\u0119 wdra\u017caniem nowych technologii ukierunkowanych na edukacj\u0119. Nasz pierwszy projekt zrealizowali\u015bmy w partnerstwie z Laboratorium EE, kt\u00f3re najpierw zaprosi\u0142o nas do wsp\u00f3\u0142pracy, a p\u00f3\u017aniej zatrudni\u0142o. Tym projetem by\u0142y \u201ePracownie Orange\u201d (https:\/\/pracownieorange.pl\/<\/a>). Naszym zadaniem by\u0142o znalezienie sposobu technologicznego, kt\u00f3ry zaanga\u017cuje lokalnych lider\u00f3w do dzia\u0142ania. Fundacja Orange chcia\u0142a, by ten system to by\u0142a grywalizacja.<\/p>\n\n\n\n

Ca\u0142o\u015b\u0107 mia\u0142a motywowa\u0107 lokalnych lider\u00f3w rozsianych po 50 miejscowo\u015bciach w ca\u0142ej Polsce, w kt\u00f3rych Orange zbudowa\u0142o pracownie maj\u0105ce na celu aktywizacj\u0119 lokalnej spo\u0142eczno\u015bci. Na pocz\u0105tku byli\u015bmy sceptycznie nastawieni do tego pomys\u0142u, gdy\u017c wydawa\u0142o nam si\u0119, \u017ce grywalizacja to p\u0142ytkie narz\u0119dzie – w\u0105tpili\u015bmy, \u017ce zdobywanie punkt\u00f3w zmobilizuje lokalnych lider\u00f3w do wi\u0119kszej aktywno\u015bci. Stan\u0119li\u015bmy wi\u0119c przed wyzwaniem \u2013 jak zrobi\u0107 to w spos\u00f3b zarazem skuteczny i fajny. Zaprojektowali\u015bmy wi\u0119c grywalizacj\u0119, wdro\u017cyli\u015bmy j\u0105, sami ucz\u0105c si\u0119 czym jest i jak dzia\u0142a. Po 3 tygodniach od wdro\u017cenia okaza\u0142o si\u0119, \u017ce aktywno\u015b\u0107 tych ludzi wzros\u0142a 2,5-krotnie!<\/p>\n\n\n\n

Byli\u015bmy pod du\u017cym wra\u017ceniem i zacz\u0119li\u015bmy si\u0119 zastanawia\u0107 – w tej grywalizacji musi co\u015b by\u0107, skoro przynosi takie efekty. Nad projektem pracowali\u015bmy przez kolejne p\u00f3\u0142tora roku – sami uczyli\u015bmy si\u0119 grywalizacji, testowali\u015bmy r\u00f3\u017cne metody, patrzyli\u015bmy co si\u0119 udaje a co nie, i jaki potencja\u0142 niesie sama w sobie. W tym czasie doszli\u015bmy te\u017c do wniosku, \u017ce nasza fundacja powinna skoncentrowa\u0107 si\u0119 na spo\u0142ecznym wykorzystaniu grywalizacji. Lena, z kt\u00f3r\u0105 zak\u0142ada\u0142em fundacj\u0119 posz\u0142a w inn\u0105 stron\u0119, a do zespo\u0142u do\u0142\u0105czy\u0142 Micha\u0142 i \u201eposzli\u015bmy jak burza\u201d: zacz\u0119li\u015bmy wdra\u017ca\u0107 grywalizacj\u0119 w r\u00f3\u017cnych projektach – najcz\u0119\u015bciej CSRowych i spo\u0142ecznych w wielu firmach. Testowali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wykorzystanie metod grywalizacyjnych w projektach edukacyjnych i terapeutycznych. Zaprojektowali\u015bmy m.in. grywalizacj\u0119 dla os\u00f3b z zespo\u0142em Aspergera, motywuj\u0105c\u0105 do korzystania z przestrzeni publicznej: http:\/\/gerere.com\/pl-case\/projekt-labirynt\/<\/a> oraz grywalizacj\u0119 dla o\u015brodk\u00f3w karnych, w kt\u00f3rej mobilizujemy osadzonych do resocjalizacji. Mo\u017cemy te\u017c pochwali\u0107 si\u0119 stworzeniem i prowadzeniem og\u00f3lnopolskiego projektu dla lokalnych spo\u0142eczno\u015bci sportowc\u00f3w: http:\/\/gerere.com\/pl-case\/kso\/<\/a>.<\/p>\n\n\n

\n
\"noun_43498\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zawsze chcieli\u015bmy zmienia\u0107 \u015bwiat na lepsze, ale wiedzieli\u015bmy, \u017ce praca fundacji, kt\u00f3ra opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na grantach jest kr\u00f3tkowzroczna. Zrozumieli\u015bmy, \u017ce \u017ceby zmienia\u0107 \u015bwiat potrzebujemy my\u015blenia strategicznego i mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania na rynku. Szukaj\u0105c w\u0142a\u015bciwej drogi znale\u017ali\u015bmy przedsi\u0119biorstwa spo\u0142eczne – pomys\u0142 na tego rodzaju dzia\u0142alno\u015b\u0107 bardzo nam si\u0119 spodoba\u0142. Posiadali\u015bmy ju\u017c wiedz\u0119, jak skutecznie anga\u017cowa\u0107 ludzi, a rynek pokaza\u0142, \u017ce firmy chc\u0105 skutecznie motywowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w. Fundacja zosta\u0142a wi\u0119c przekszta\u0142cona w przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, dzia\u0142amy obecnie w ten spos\u00f3b, \u017ce prowadzimy projekty dla du\u017cych korporacji pomagaj\u0105ce skutecznie motywowa\u0107 pracownik\u00f3w, a wypracowany zysk inwestujemy w innowacyjne projekty spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n

Wspomnia\u0142e\u015b, \u017ce zmienili\u015bcie form\u0119 na przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, czy m\u00f3g\u0142by\u015b powiedzie\u0107, jak takie przedsi\u0119biorstwo dzia\u0142a, na jakich zasadach funkcjonuje?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Jacek<\/b>: Osoba, kt\u00f3ra okre\u015bla si\u0119 mianem przedsi\u0119biorcy spo\u0142ecznego buduje firm\u0119, kt\u00f3ra realizuje swoje cele spo\u0142eczne przy wykorzystaniu narz\u0119dzi biznesowych. Nie koncentruje swojej dzia\u0142alno\u015bci na maksymalizacji zysk\u00f3w, tylko na maksymalizacji pozytywnego wp\u0142ywu spo\u0142ecznego. Takich firm jest na \u015bwiecie coraz wi\u0119cej, cho\u0107 w Polsce ten trend dopiero raczkuje, przyk\u0142adami, opr\u00f3cz Gerere Fun For Good, jest np. MIGAM http:\/\/migam.org\/<\/a>, produkuj\u0105ce oprogramowanie umo\u017cliwiaj\u0105ce komunikacj\u0119 ludziom z wadami s\u0142uchu i niemymi. W naszym przypadku idea przedsi\u0119biorstwa spo\u0142ecznego by\u0142a oczywista \u2013 je\u015bli jeste\u015b w stanie generowa\u0107 przychody na swoj\u0105 bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, uniezale\u017cniasz si\u0119 od zewn\u0119trznych \u017ar\u00f3de\u0142 finansowania. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz realizowa\u0107 swoj\u0105 misj\u0119 w d\u0142ugim kontek\u015bcie czasowym, co wp\u0142ywa na jej trwa\u0142o\u015b\u0107 i efekty.<\/p>\n\n\n\n

Micha\u0142:<\/b> Niezb\u0119dna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 istnienia przedsi\u0119biorczo\u015bci spo\u0142ecznej. W tym momencie ludzie postrzegaj\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w jako osoby, kt\u00f3re po prostu chc\u0105 zarabia\u0107 du\u017co pieni\u0119dzy. Jednak b\u0119d\u0105c przedsi\u0119biorc\u0105 spo\u0142ecznym masz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrobienia czego\u015b wi\u0119cej – mo\u017cesz zmieni\u0107 \u015bwiat. Mo\u017ce brzmi to, jak wielkie has\u0142o, ale jak pokazuje wiele przyk\u0142ad\u00f3w – w przedsi\u0119biorstwach spo\u0142ecznych drzemie ogromna si\u0142a. To one dzi\u0119ki swoim pomys\u0142om i wynalazkom poprawiaj\u0105 warunki \u017cycia wielu os\u00f3b. Je\u015bli uda ci si\u0119 zarazi\u0107 ide\u0105 kilka os\u00f3b i stworzycie przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne z misj\u0105, a wasz produkt b\u0119dzie ciekawy, to uda wam si\u0119 znale\u017a\u0107 klient\u00f3w i inwestor\u00f3w.<\/span><\/p>\n\n\n\n

 <\/span>Bardzo fajnym przyk\u0142adem takiego przedsi\u0119biorstwa w Polsce jest \u201eLe\u017c\u0119 i Pracuj\u0119\u201d <\/span>http:\/\/www.lezeipracuje.pl\/<\/a>, dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy opiera si\u0119 na ludziach, kt\u00f3rzy z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w s\u0105 przykuci do \u0142\u00f3\u017cka, maj\u0105 parali\u017c wi\u0119kszo\u015bci cia\u0142a. Tak\u0105 osob\u0105 by\u0142 np. wsp\u00f3\u0142pracownik Majki (za\u0142o\u017cycielki) – Artur, to on zainspirowa\u0142 j\u0105 do za\u0142o\u017cenia przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re umo\u017cliwia mu prac\u0119. Wielu pracodawc\u00f3w mia\u0142oby problem z zatrudnieniem osoby o takim stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, a Maja znalaz\u0142a dla Artura i innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w nisz\u0119 na rynku pracy. Za\u0142o\u017cyli agencj\u0119 marketingow\u0105, odpowiedzialn\u0105 za media spo\u0142eczno\u015bciowe i AdWords (pozycjonowanie stron i marek), co mo\u017ce robi\u0107 ka\u017cdy z dost\u0119pem do komputera. To przyk\u0142ad jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, granty przyznawane fundacjom s\u0105 przewa\u017cnie na okres roku, max dw\u00f3ch lat i z perspektywy czasu i warto\u015bci spo\u0142ecznych jest to kr\u00f3tkowzroczne my\u015blenie. \u017beby mie\u0107 faktyczny wp\u0142yw musimy my\u015ble\u0107 dalekosi\u0119\u017cnie, a nie o tym, \u017ce grant nam si\u0119 za chwile sko\u0144czy.<\/span><\/p>\n\n\n

\n
\"Warsztaty<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jacek: <\/b>Przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 spo\u0142eczna zaczyna si\u0119 bardzo szybko rozwija\u0107. Prognozy JP MORGAN m\u00f3wi\u0105 o tym \u017ce do 2025 rynek przedsi\u0119biorczo\u015bci spo\u0142ecznej na \u015bwiecie mo\u017ce by\u0107 wart bilion dolar\u00f3w – to pokazuje jak du\u017cy jest to trend. Na zachodzie ju\u017c jest wiele funduszy inwestycyjnych koncentruj\u0105cych si\u0119 na przedsi\u0119biorstwach rozwi\u0105zuj\u0105cych problemy spo\u0142eczne, wierz\u0105c, \u017ce te biznesy s\u0105 w d\u0142ugiej perspektywie bardziej stabilne. Z drugiej strony pokazuje to te\u017c, \u017ce w Polsce jeste\u015bmy z tym sektorem dopiero na pocz\u0105tku drogi. Interesujemy si\u0119 tym zagadnieniem, spotykamy si\u0119 z lud\u017ami zaanga\u017cowanymi w tego typu projekty, organizujemy wydarzenia, promuj\u0105ce ten trend. Na ten moment rodzime przedsi\u0119biorstwa tego typu mo\u017cna policzy\u0107 na palcach (no mo\u017ce wszystkich ko\u0144czyn ;)). Niemniej naszym zdaniem jest to \u015bwietny pomys\u0142 na \u017cycie. Da si\u0119 w nim po\u0142\u0105czy\u0107 ambicje, zawodow\u0105 samorealizacj\u0119 ze zmienianiem \u015bwiata na lepsze.<\/span><\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

W jakim kierunku pod\u0105\u017ca wasza firma? Bardziej w stron\u0119 grywalizacji czy wolontariatu? Czy zamierzacie \u0142\u0105czy\u0107 ze sob\u0105 obydwa te obszary?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Jacek: <\/b>Mamy poczucie wielkiej misji: chcieliby\u015bmy w przeci\u0105gu 5 lat wp\u0142yn\u0105\u0107 pozytywnie na \u017cycie miliona ludzi. Jeste\u015bmy bardzo zdeterminowani, \u017ceby znale\u017a\u0107 najlepsze \u015bcie\u017cki, kt\u00f3re nam na to pozwol\u0105. W tym momencie strategia, kt\u00f3r\u0105 mamy bazuje na dalszym rozwoju projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z grywalizacj\u0105. Pomagamy anga\u017cowa\u0107 ludzi w obszarze zdrowia, edukacji i zaanga\u017cowania spo\u0142ecznego. Z drugiej strony prowadzimy wiele dzia\u0142a\u0144 eksperymentalnych zwi\u0105zanych z testowaniem i badaniem, jak grywalizacja mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 ciekawe i trudno rozwi\u0105zywalne problemy spo\u0142eczne – np. w resocjalizacji. Projekty te b\u0119dziemy udost\u0119pnia\u0107 wszystkim w formule open innovation (przypis autorki: Koncepcja open innovation zak\u0142ada otwarte i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce podej\u015bcie do procesu tworzenia innowacji. Przedsi\u0119biorstwa stosuj\u0105ce otwarty model innowacyjny pozyskuj\u0105 potrzebn\u0105 wiedz\u0119 i innowacje w ramach budowanej sieci kontakt\u00f3w<\/i>) i dba\u0107 o to, \u017ceby si\u0119 dalej rozwija\u0142y i \u017ceby\u015bmy mogli na nich budowa\u0107 trwa\u0142e innowacje spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n

\n
\"noun_6396\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

 <\/span>Wolontariat to inna bajka. Od d\u0142u\u017cszego czasu jeste\u015bmy na rynku CSRowym i zauwa\u017cyli\u015bmy na nim ciekaw\u0105 nisz\u0119. \u015awiat dzisiaj dzia\u0142a tak, \u017ce najzdolniejsi ludzi po\u015bwi\u0119caj\u0105 99% swojego czasu na pomaganie wielkim firmom by\u0107 jeszcze wi\u0119kszymi firmami. Tymczasem, poza ba\u0144k\u0105 korporacyjn\u0105, nas – ludzko\u015b\u0107 – czekaj\u0105 gigantyczne wyzwania, kt\u00f3rym pr\u00f3buj\u0105 sprosta\u0107 organizacje pozarz\u0105dowe i przedsi\u0119biorstwa spo\u0142eczne. Organizacje, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 kompetencji specjalist\u00f3w, ale ich na to nie sta\u0107. Wolontariat Pracowniczy jest dzisiaj najlepsz\u0105 furtk\u0105, kt\u00f3ra ten przepa\u015b\u0107 mo\u017ce zmniejszy\u0107.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Zdali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, kt\u00f3ra realizuje wolontariat ma podobne problemy – trudno\u015bci w komunikacji, przerost biurokracji, brak automatyzacji. Problemy, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 szukanie ciekawych, atrakcyjnych form wolontariatu i ka\u017c\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na tym, co naj\u0142atwiejsze. Postanowili\u015bmy si\u0119 z tym wyzwaniem zmierzy\u0107 i ze wsparciem Fundacji Orange – Inwestora Spo\u0142ecznego produktu – zbudowali\u015bmy system, kt\u00f3ry automatyzuje i usprawnia procesy Wolontariackie. W tym momencie produkt jest ju\u017c gotowy, a my rozgl\u0105damy si\u0119 za partnerami, kt\u00f3rzy chcieliby wdro\u017cy\u0107 go u siebie.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce traktujemy wi\u0119c te dwa obszary jako dwie odr\u0119bne firmy, z innymi misjami, realizuj\u0105ce je przy pomocy innych narz\u0119dzi.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Tworzycie grywalizacj\u0119 w ramach projekt\u00f3w CSRowych i spo\u0142ecznych. Czy mogliby\u015bcie opowiedzie\u0107 co\u015b o tym na przyk\u0142adzie takich dzia\u0142a\u0144?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Jacek:<\/b> Jednym z ciekawszych wyzwa\u0144, z kt\u00f3rym si\u0119 teraz mierzymy jest projekt, kt\u00f3ry realizujemy z kilkoma organizacjami, ma on na celu zrozumienie, jak przy wykorzystaniu grywalizacji mo\u017cemy zmieni\u0107 oblicze resocjalizacji. W Polsce mamy ogromny problem z jej skuteczno\u015bci\u0105 \u2013 ponad 60% wi\u0119\u017ani\u00f3w wraca do wi\u0119zienia. Z drugiej strony wi\u0119\u017aniowie s\u0105 tak d\u0142ugo zamkni\u0119ci i oderwani od \u015bwiata, \u017ce mogliby ten czas doskonale wykorzysta\u0107, \u017ceby przygotowa\u0107 si\u0119 do \u017cycia po wyj\u015bciu na wolno\u015b\u0107 np. zdobywaj\u0105c zaw\u00f3d. W praktyce wygl\u0105da to tak, \u017ce w wi\u0119zieniach (w zwi\u0105zku z panuj\u0105cym kultem si\u0142y) osadzeni wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu po\u015bwi\u0119caj\u0105 na rozbudow\u0119 masy mi\u0119\u015bniowej, graniu na Playstation (kt\u00f3re bardzo cz\u0119sto maj\u0105 w celach), albo na tworzeniu wi\u0119ziennych gang\u00f3w. Wykorzystuj\u0105c grywalizacje chcemy stworzy\u0107 narz\u0119dzia motywuj\u0105ce do efektywnego sp\u0119dzania czasu, udzia\u0142u w kulturze, zdobycia nowej pracy. Wyzwanie jest trudne – mierzymy si\u0119 z grup\u0105 ludzi z wyrokami powy\u017cej 15 lat a projektujemy dla nich narz\u0119dzia, kt\u00f3re maj\u0105 zach\u0119ci\u0107 ich do dalszego rozwoju.<\/p>\n\n\n\n

 <\/span>To co zaproponowali\u015bmy i wdra\u017camy, to grywalizacja, kt\u00f3ra wykorzystuje motyw kultu si\u0142y. Za udzia\u0142 w grywalizacji i rozwi\u0105zywanie zada\u0144 gracze mog\u0105 rozwija\u0107 swojego \u201eavatara\u201d \u2013 plakat cz\u0142owieka, kt\u00f3ry ich symbolizuje. Za wykonane zadania mog\u0105 dobudowywa\u0107 mu muskulatur\u0119, dodawa\u0107 nowe \u201edziary\u201d. Jeste\u015bmy po pierwszych testach – nasze wdro\u017cenie spowodowa\u0142o, \u017ce grupa testowa wykona\u0142a 90% przygotowanych zada\u0144. Aktywno\u015bci dotyczy\u0142y m.in. edukacji kulturalnej, ogl\u0105dania film\u00f3w i ich interpretacji; mia\u0142y rozwija\u0107 ich wra\u017cliwo\u015b\u0107. Z racji tego, \u017ce wynik jest obiecuj\u0105cy, dzia\u0142amy dalej.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Warsztaty<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Micha\u0142: <\/b>W ramach projekt\u00f3w CSRowych, kt\u00f3re realizujemy s\u0105 przewa\u017cnie dwa typy: CSR w edukacji gdzie pomagamy firmom edukowa\u0107 pracownik\u00f3w, albo edukowa\u0107 \u201ena zewn\u0105trz\u201d np. dzieci, a z drugiej strony mamy wolontariat pracowniczy. Prowadzimy wiele program\u00f3w, skierowanych do dzieci w szko\u0142ach, maj\u0105cych na celu nauczenie najm\u0142odszych czego\u015b istotnego. Wiele marek w ten spos\u00f3b realizuje CSR: tworzy akcj\u0119 edukacyjn\u0105 by nauczy\u0107 dzieci czego\u015b dobrego, dzi\u0119ki czemu marka jest lepiej postrzegana. Oczywi\u015bcie jeste\u015bmy jak najbardziej za tym, \u017ceby marki edukowa\u0142y, bo w szkole cz\u0119sto brakuje ciekawych form nauki, a udzia\u0142 w takich programach pomaga wyremontowa\u0107 lub doposa\u017cy\u0107 szko\u0142\u0119, czy cho\u0107by sale lekcyjne. I w\u0142a\u015bnie w tym tkwi pi\u0119kno grywalizacji, gdy\u017c dzi\u0119ki niej mo\u017cemy zapewni\u0107 dobr\u0105 zabaw\u0119 dzieciom \u2013 czyli co\u015b co one bardzo lubi\u0105, jednocze\u015bnie \u0142\u0105cz\u0105c to z warto\u015bciow\u0105 lekcj\u0105, kt\u00f3r\u0105 one przyjm\u0105, bo b\u0119d\u0105 zainteresowane form\u0105, same b\u0119d\u0105 chcia\u0142y wzi\u0105\u0107 w tym udzia\u0142: zaanga\u017cuj\u0105 si\u0119, a nie tylko przesiedz\u0105 zaj\u0119cia. Takim programem jest np. \u201eMega Misja\u201d https:\/\/megamisja.pl\/<\/a>, w kt\u00f3rym obecnie anga\u017cujemy ~350 \u015bwietlic szkolnych realizuj\u0105c program dla fundacji Orange, w ramach kt\u00f3rego dzieci ucz\u0105 si\u0119 przez 10 miesi\u0119cy razem z Julk\u0105, Kub\u0105 oraz szalonym Psotnikiem, jak korzysta\u0107 z telefonu, smartphona czy tabletu w spos\u00f3b bezpieczny. Dzieci potrafi\u0105 wej\u015b\u0107 do Internetu, wszystko tam znale\u017a\u0107, ale nie wiedz\u0105, jakie zagro\u017cenia tam na nie czyhaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 grywalizacj\u0119 w ramach wolontariatu pracowniczego i strategii CSR w firmie? W jaki spos\u00f3b anga\u017cujecie wolontaiuszy?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Jacek: <\/b>\u017byjemy w czasach, kiedy coraz wi\u0119cej \u201emilenialls\u00f3w\u201d wchodzi na rynek pracy. Oni oczekuj\u0105 od pracodawcy czego\u015b wi\u0119cej: nie tylko pomna\u017cania wielko\u015bci firmy, ale czego\u015b co odpowie na ich potrzeb\u0119 zostawienia swojego \u015bladu w \u015bwiecie. Pracownicy chc\u0105 si\u0119 anga\u017cowa\u0107 i wolontariat pracowniczy jest \u015bwietn\u0105 opcj\u0105, \u017ceby im to umo\u017cliwi\u0107. Zauwa\u017cyli\u015bmy jednak, \u017ce w wielu firmach koordynatorzy wolontariatu, zw\u0142aszcza je\u015bli maj\u0105 ograniczone fundusze na dzia\u0142ania, maj\u0105 trudne warunki pracy. Wszystko musz\u0105 organizowa\u0107 sami mimo, \u017ce anga\u017cuj\u0105 kilka tysi\u0119cy os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105 projektem przy pomocy program\u00f3w takich, jak Excel czy Outlook.<\/p>\n\n\n

\n
\"noun_28319\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Z jednej strony mamy ludzi chc\u0105cych si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 jedynie szansy, by skomunikowa\u0107 si\u0119 z reszt\u0105. Z drugiej strony, organizacje spo\u0142eczne maj\u0105 potrzeby, ale nie sta\u0107 ich na zatrudnienie specjalist\u00f3w kt\u00f3rzy pomog\u0105 im je rozwi\u0105za\u0107. Razem z Fundacj\u0105 Orange postanowili\u015bmy zastanowi\u0107 si\u0119 jak odblokowa\u0107 potencja\u0142 takiego wolontariatu, rozwa\u017caj\u0105c grywalizacj\u0119, jako narz\u0119dzie maj\u0105ce na celu usprawnienie dzia\u0142a\u0144. Zrobili\u015bmy badania, zapytali\u015bmy ponad 200 pracownik\u00f3w o to jakie s\u0105 kluczowe przeszkody i bariery wolontariatu pracowniczego. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce wolontariusze nie potrzebuj\u0105 dodatkowych zach\u0119t do zaanga\u017cowania, oni kochaj\u0105 wolontariat, a kluczow\u0105 barier\u0105 dla realizacji dzia\u0142a\u0144 jest cz\u0119sto logistyka. W odpowiedzi na wyniki bada\u0144 zbudowali\u015bmy platform\u0119\/system\/us\u0142ug\u0119 do automatyzacji wolontariatu pracowniczego. Pozwala ona na umieszczenie informacji o aktualnych akcjach wolontariatu, w kt\u00f3re mo\u017cna si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107, a tak\u017ce doda\u0107 w\u0142asn\u0105 \u2013 to platforma sama prowadzi ich w spos\u00f3b zautomatyzowany przez ca\u0142\u0105 organizacj\u0119 akcji. Od zg\u0142oszenia pomys\u0142u, otrzymania na ni\u0105 zgody, przez zam\u00f3wienie materia\u0142\u00f3w, ubezpiecze\u0144 dla wolontariuszy itp. Wolontariusze mog\u0105 zaprasza\u0107 znajomych i zach\u0119ca\u0107 do wzi\u0119ciu udzia\u0142u w akcji, a\u017c do finalnego momentu kiedy mo\u017cemy akcj\u0119 zrealizowa\u0107 i opisa\u0107 co zrobili\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n

Taka platforma pozwala te\u017c na mierzenie efekt\u00f3w interakcji spo\u0142ecznej, pyta beneficjent\u00f3w jakie s\u0105 realne efekty danej akcji. Ale robi te\u017c co\u015b bardzo wa\u017cnego, co\u015b co cz\u0119sto jest pomijane przy analizie akcji wolontariatu pracowniczego – pozwala zrozumie\u0107 jak strategicznie wolontariat pracowniczy rozwija firm\u0119. Bo w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy si\u0119 anga\u017cuj\u0105, integruj\u0105, rozwijaj\u0105 kompetencje mi\u0119kkie, zwi\u0119ksza si\u0119 satysfakcja z pracy, co wp\u0142ywa na mniejsz\u0105 ich rotacj\u0119. Dzi\u0119ki tej platformie bezpo\u015brednio mo\u017cemy okre\u015bli\u0107, jakie korzy\u015bci przynosi firmie wolontariat.<\/p>\n\n\n\n

Jakie dostrzegacie mo\u017cliwo\u015bci po\u0142\u0105czenia wolontariatu z grywalizacj\u0105?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Jacek<\/b> Jeste\u015bmy wielkimi zwolennikami podchodzenia do grywalizacji z g\u0142ow\u0105. Analizuj\u0105c, czy warto j\u0105 wdro\u017cy\u0107, trzeba zastanowi\u0107 si\u0119, czy ludzie tego rzeczywi\u015bcie potrzebuj\u0105 i jakie niesie to ze sob\u0105 ryzyka.<\/p>\n\n\n\n

Nasze badania wykazuj\u0105, \u017ce s\u0105 trzy rodzaje ludzi w kontek\u015bcie wolontariatu. Pierwszy to ludzie, dla kt\u00f3rych wolontariat to styl \u017cycia. S\u0105 to liderzy \u2013 osoby, kt\u00f3re organizuj\u0105 akcje, sami kontaktuj\u0105 si\u0119 ze spo\u0142eczno\u015bciami lokalnymi, wkr\u0119caj\u0105 rodzin\u0119 i znajomych w pomaganie i to jest dla nich normalne. Oni nie potrzebuj\u0105 \u017cadnych zmian i dodatkowych mechanizm\u00f3w motywacyjnych. Druga grupa to ludzie, dla kt\u00f3rych wolontariat jest \u201cnajbardziej atrakcyjn\u0105 metod\u0105 sp\u0119dzania wolnego czasu\u201d, w szczeg\u00f3lno\u015bci z rodzin\u0105. Traktuj\u0105 to np. jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 praktycznego wychowania w warto\u015bciach – pokazania dzieciom, na czym polega bycie dobrym cz\u0142owiekiem. Ci ludzie ch\u0119tnie w\u0142\u0105czyli by si\u0119 w dzia\u0142ania, ale blokuje ich przera\u017caj\u0105ca wizja biurokracji i proces\u00f3w kt\u00f3re nale\u017cy pokona\u0107 by si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107. Oni nie potrzebuj\u0105 zach\u0119t, ale dobrej organizacji – jasnej informacji co maj\u0105 zrobi\u0107 i minimalizacji zb\u0119dnych proces\u00f3w logistycznych. Te dwie grupy to 50% spo\u0142ecze\u0144stwa. Te dwie grupy nie potrzebuj\u0105 dodatkowej motywacji.<\/p>\n\n\n\n

Mamy jednak trzeci\u0105 grup\u0119, kt\u00f3rej wolontariat jest oboj\u0119tny. Zaskakuj\u0105ce jest to, \u017ce \u201emillenialsi\u201d deklaruj\u0105, \u017ce chc\u0105 w \u017cyciu wywiera\u0107 pozytywny wp\u0142yw na \u015bwiat, a jednak w Wolontariat si\u0119 nie anga\u017cuj\u0105. G\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce posiada on nieatrakcyjn\u0105 form\u0119. To co chcieliby\u015bmy zrobi\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, po odblokowaniu barier logistycznych, to stworzy\u0107 grywalizacj\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie skierowana do tych niezaanga\u017cowanych. Zaoferujemy im atrakcyjn\u0105 formu\u0142\u0119, kt\u00f3ra prze\u0142amie barier\u0119 stereotypu wolontariatu jako po\u015bwi\u0119cenia, kt\u00f3re nie przynosi \u017cadnych wymiernych korzy\u015bci. Ale to plany na przysz\u0142o\u015b\u0107 – na ten moment wiele firm ma problemy, \u017ceby zaanga\u017cowa\u0107 wolontariuszy, kt\u00f3rzy s\u0105 ch\u0119tni.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Jak wed\u0142ug Was grywalizacja b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a za par\u0119 lat? Coraz wi\u0119cej os\u00f3b m\u00f3wi o grywalizacji, coraz wi\u0119cej os\u00f3b o niej wie? Czy doszli\u015bmy ju\u017c do maksimum czy trend ten b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0142?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Micha\u0142: <\/b>Wraz z rozwojem nowych technologii rzeczywisto\u015bci poszerzonej (AR), grywalizacja r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie ewoluowa\u0142a i znajdowa\u0142a zastosowanie w nowych aspektach naszego \u017cycia. Dobra grywalizacja b\u0119dzie np. pomaga\u0142a nam w gotowaniu, b\u0119dzie zach\u0119ca\u0107 nasze dzieci by my\u0142y z\u0119by itp. Nasze \u017cycie b\u0119dzie ju\u017c tak po\u0142\u0105czone z t\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 wirtualn\u0105, \u017ce bez niej wykonanie niekt\u00f3rych czynno\u015bci stanie si\u0119 mniej przyjemne \u2013 i tutaj dzi\u0119ki grywalizacji b\u0119dziemy mogli zaanga\u017cowa\u0107 w nie np. dzieci.<\/p>\n\n\n

\n
\"noun_51464\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Drugim kierunkiem rozwoju jest grywalizacja na rynku biznesowym. Ju\u017c teraz widzimy, \u017ce firmy zacz\u0119\u0142y inaczej podchodzi\u0107 do grywalizacji, i tego jakie korzy\u015bci mo\u017ce dla nich przynie\u015b\u0107. Grywalizacja powoli staje si\u0119 platform\u0105 spo\u0142eczn\u0105 – nie tylko kolejn\u0105 kampani\u0105, czy te\u017c akcj\u0105, ale strategicznym narz\u0119dziem anga\u017cuj\u0105cym pracownik\u00f3w. Jest przestrzeni\u0105 wymiany pomys\u0142\u00f3w, rozwoju (np. platformy e-learningowe), daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania si\u0119 w r\u00f3\u017cne kampanie (np. spo\u0142eczne), albo np. pozwala na dwa tygodnie zyska\u0107 w\u0142adz\u0119 nad klimatyzacj\u0105 w biurze.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Trzecim kierunkiem \u2013 kt\u00f3ry dla nas jest najciekawszy \u2013 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania grywalizacji w pracy z kolejnymi grupami spo\u0142ecznymi, zaanga\u017cowanymi na niskim poziomie. Projekty dla os\u00f3b z zespo\u0142em Aspergera, czy wi\u0119\u017aniami s\u0105 dla nas kolejnymi krokami na sprawdzenie, gdzie znajduj\u0105 si\u0119 granice grywalizacji \u2013 sami jeszcze jej nie znamy i mamy nadziej\u0119, \u017ce nigdy si\u0119 z t\u0105 granic\u0105 nie spotkamy.<\/p>\n\n\n\n

Wierzymy, \u017ce dzi\u015b grywalizacja jest niezb\u0119dna jako wa\u017cny element du\u017cych projekt\u00f3w spo\u0142ecznych, skierowanych m.in. do os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 odstawione na margines – ci\u0119\u017cko jest zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 osobie, kt\u00f3ra ma problem z wchodzeniem w interakcje spo\u0142eczne i potrzebuje do tego dodatkowych bod\u017ac\u00f3w, czy te\u017c wi\u0119\u017ania, kt\u00f3ry traci swoj\u0105 motywacj\u0119 do dzia\u0142ania w momencie gdy us\u0142yszy wyrok. Wierzymy, \u017ce grywalizacja mo\u017ce pom\u00f3c zmieni\u0107 ich \u017cycie.<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Jacek: <\/b>Trendem, na kt\u00f3ry odpowiada grywalizacja jest post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja \u015bwiata. W tym momencie realizuj\u0105c projekt spo\u0142eczny o uwag\u0119 ludzi nie rywalizujemy z innymi tego typu projektami, a z mediami spo\u0142eczno\u015bciowymi: Facebookiem, Twitterem, Tinderem itp. Ludzka uwaga jest ograniczona, a doba ma tylko 24 godziny z czego oko\u0142o 16 jeste\u015bmy na nogach – je\u015bli chcesz dotrze\u0107 do cz\u0142owieka musisz stworzy\u0107 komunikat (czy te\u017c us\u0142ug\u0119) , kt\u00f3ra b\u0119dzie konkurencyjna w stosunku do tego typu platform. W Facebooku czy Tinderze pracuj\u0105 ca\u0142e zespo\u0142y ludzi, kt\u00f3re projektuj\u0105 je w taki spos\u00f3b, \u017ceby maksymalnie konsumowa\u0142y nasz\u0105 uwag\u0119, a my, jako tw\u00f3rcy projekt\u00f3w spo\u0142ecznych musimy stworzy\u0107 co\u015b, co b\u0119dzie mog\u0142o z nimi rywalizowa\u0107. Takie narz\u0119dzia, jak grywalizacja sprawdzaj\u0105 si\u0119 w tym uk\u0142adzie.<\/p>\n\n\n\n

 <\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Czym dla Was jest grywalizacja? Kiedy pierwszy raz spotkali\u015bcie si\u0119 z tym terminem?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Micha\u0142:<\/b> Dla mnie grywalizacja by\u0142a realizacj\u0105 dzieci\u0119cego marzenia o tworzeniu gier, przynajmniej tak mi si\u0119 na pocz\u0105tku wydawa\u0142o. P\u00f3\u017aniej si\u0119 przekona\u0142em, \u017ce jest to du\u017co bardziej z\u0142o\u017cone, a sama grywalizacja daje nam bardzo bardzo du\u017co mo\u017cliwo\u015bci. Jest m.in. sposobem dotarcia do ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 dzi\u015b skupieni na swoich smartfonach. Na milionie rzeczy, kt\u00f3re odci\u0105gaj\u0105 ich od informacji, kt\u00f3re chcemy im przekaza\u0107, a kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 dla nich istotne. Wierz\u0119 w to, \u017ce umiej\u0119tnie wykorzystana grywalizacja, jest \u015bwietnym narz\u0119dziem do anga\u017cowania ludzi, kt\u00f3rzy dzisiaj s\u0105 ob\u0142o\u017ceni wszystkim i ci\u0119\u017cko jest im wybra\u0107 w co si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107 i czemu po\u015bwi\u0119ci\u0107 sw\u00f3j czas. Grywalizacja dzi\u0119ki punktom i badge\u2019om pomaga, chocia\u017c dobra grywalizacja nawet tych technik nie potrzebuje, \u017ceby zaanga\u017cowa\u0107 u\u017cytkownika.<\/p>\n\n\n\n

 <\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Czy bazuj\u0105c na w\u0142asnym do\u015bwiadczeniu mogliby\u015bcie doradzi\u0107 jak stworzy\u0107 dobr\u0105 grywalizacj\u0119? Jakie s\u0105 najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce grywalizacja si\u0119 nie uda? Jakie Waszym zdaniem s\u0105 sk\u0142adowe dobrej gry?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Micha\u0142: <\/b>Podstaw\u0105 jest to, \u017ceby dobrze pozna\u0107 odbiorc\u0119 docelowego naszej grywalizacji. Dopiero wtedy mo\u017cemy zaproponowa\u0107 mu co\u015b, co zmotywuje go do dzia\u0142ania. Tu jest najwi\u0119ksza pu\u0142apka grywalizacji – wszystkie punkty, badge i medale nie dzia\u0142aj\u0105 d\u0142ugodystansowo, to nie jest nowy spos\u00f3b na motywowanie ludzi. Mog\u0105 one owszem wspiera\u0107 motywacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, kt\u00f3ra musi powsta\u0107. Mog\u0105 by\u0107 pierwszym czynnikiem zewn\u0119trznym, ale nie b\u0119d\u0105 nikogo motywowa\u0142y na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119. Dobra grywalizacja jest skupiona na \u201ez\u0142otym Graalu\u201d czyli trwa\u0142ej motywacji wewn\u0119trznej, na pokazaniu, \u017ce branie udzia\u0142u w tej grywalizacji jest dla ciebie wa\u017cne. Nikt ci\u0119 do tego nie zmusza, a to co robisz ma dla ciebie znaczenie<\/p>\n\n\n\n

\"Jacek<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Jacek:<\/b> Niezwykle wa\u017cne jest to, \u017ceby nie podchodzi\u0107 do grywalizacji w spos\u00f3b p\u0142ytki, my\u015ble\u0107 \u017ce wystarczy da\u0107 ludziom te \u201epunkty\u201d i b\u0119dzie sukces. Kluczowe jest to, \u017ceby zrozumie\u0107 w jakim \u015brodowisku ludzie dzia\u0142aj\u0105 i \u017cyj\u0105, jakie maj\u0105 potrzeby emocjonalne i motywacyjne. Trzeba stworzy\u0107 system, kt\u00f3ry b\u0119dzie aktywowa\u0142 si\u0119 wtedy, kiedy ludzie b\u0119d\u0105 bliscy wykonania zadania, b\u0119dzie zwraca\u0142 ich uwag\u0119 w odpowiednim kierunku i b\u0119dzie powodowa\u0142, \u017ce b\u0119d\u0105 do niego wraca\u0107. Bardzo istotne jest stworzenie kreatywnej koncepcji i nie da si\u0119 tego zrobi\u0107 \u201ew pokoju\u201d – gry i grywalizacje trzeba testowa\u0107. Podej\u015bcie, kt\u00f3re zalecamy to szybko zbudowa\u0107 prototyp, znale\u017a\u0107 reprezentatywn\u0105 grup\u0119 ludzi, kt\u00f3ra b\u0119dzie go testowa\u0107 i w oparciu o wyniki test\u00f3w grywalizacj\u0119 ulepsza\u0107, po to, \u017ceby osi\u0105gn\u0105\u0107 jak najlepsze wyniki i zmaksymalizowa\u0107 efekty wzgl\u0119dem koszt\u00f3w, kt\u00f3re ponosimy na wdro\u017cenie tego typu programu.<\/p>\n\n\n\n

Czy macie swoje ulubione przyk\u0142ady grywalizacji ze \u015bwiata?<\/b><\/p>\n\n\n\n

 <\/b>Micha\u0142:<\/b> Mamy ich bardzo du\u017co \ud83d\ude42 Dla mnie np. \u015bwietnym przyk\u0142adem pokazuj\u0105cym, czym jest dobra grywalizacja, a zarazem pokazuj\u0105cym jak prosta mo\u017ce by\u0107 jest \u201eHope Soap\u201d<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=efc8jlnQfPQ.\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Inicjatywa odpowiada na problem braku nawyku mycia r\u0105k i higieny u dzieci w krajach afryka\u0144skich. Poniewa\u017c nie robili te\u017c tego ich rodzice, dzieci nie maj\u0105 wzorc\u00f3w i nawyk\u00f3w, \u017ceby to robi\u0107 – nie jest to dla nich wa\u017cne. Pomys\u0142 \u201eHope Sope\u201d, \u017ceby w\u0142o\u017cy\u0107 zabawki do \u015brodka myd\u0142a jest genialnie prosty i skuteczny. Dzieci myj\u0105 r\u0119ce, \u017ceby dosta\u0107 si\u0119 do ukrytej w \u015brodku zabawki. To pokazuje, \u017ce grywalizacja wcale nie musi by\u0107 oparta o rankingi, punkty czy wielk\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, chodzi tu o dobrze zaprojektowany mechanizm.<\/p>\n\n\n\n

Jacek:<\/b> Ja mam dwa ulubione przyk\u0142ady: pierwszy dlatego, \u017ce sam si\u0119 w niego \u201ewkr\u0119ci\u0142em\u201d zmotywowa\u0142 mnie do biegania. Jest to aplikacja, kt\u00f3ra nazywa si\u0119 \u201eZombies Run\u201d https:\/\/zombiesrungame.com\/<\/a> – jest podobna do Endomondo, ale ma wplecione elementy gry. W momencie, w kt\u00f3rym idziesz biega\u0107 zak\u0142adasz s\u0142uchawki i odpalasz pierwszy odcinek serialu dost\u0119pny w aplikacji. W tym serialu to Ty jeste\u015b bohaterem w \u015bwiecie, kt\u00f3ry zosta\u0142 zaatakowany przez wirus zombie. Niewiele pami\u0119tasz, ale dobrze biegasz, wi\u0119c zostajesz wykorzystany do wype\u0142nienia misji, np. pobiec do szpitala i zabra\u0107 antybiotyki, w jakim\u015b domu zosta\u0142y dzieci i trzeba je uratowa\u0107 przed zombie, a ka\u017cdy Tw\u00f3j bieg jest Twoj\u0105 przygod\u0105. Podczas biegania s\u0142yszysz komentarze z centrum dowodzenia lub informacje, \u017ce zombie s\u0105 100 metr\u00f3w za Tob\u0105 i musisz przyspieszy\u0107. To brzmi zabawnie, ale te zombie brzmi\u0105 naprawd\u0119 strasznie, jest to o tyle \u201erealne\u201d \u017ce osoby, kt\u00f3re \u015bci\u0105gaj\u0105 aplikacj\u0119 musz\u0105 podpisa\u0107 kodeks honorowy, \u017ce nie b\u0119d\u0105 przebiega\u0107 na czerwonym \u015bwietle uciekaj\u0105c przed \u201ezombiakami\u201d. Podczas biegania zbierasz przedmioty, kt\u00f3re pomagaj\u0105 Ci budowa\u0107 baz\u0119, a gdy nie biegasz zombie niszcz\u0105 Twoj\u0105 kryj\u00f3wk\u0119. To jest \u015bwietny przyk\u0142ad grywalizacji, kt\u00f3ra wykorzystuje te mechanizmy i wplata je w co\u015b co zazwyczaj jest do\u015b\u0107 nudne, czyli w bieganie.<\/p>\n\n\n\n

Inny przyk\u0142ad jest bardziej spo\u0142eczny, jest to \u201eKids Pain Squad\u201d http:\/\/www.sickkids.ca\/Research\/I-OUCH\/Pain-Squad-App\/index.html<\/a> projekt pomaga dzieciom, kt\u00f3re s\u0105 w terapii nowotworowej. Dzieci w wyniku leczenia s\u0105 tak zm\u0119czone, \u017ce nie robi\u0105 jednej bardzo wa\u017cnej rzeczy – nie raportuj\u0105 co je boli, gdzie i jak bardzo. Wiedza na ten temat jest kluczowa w dobieraniu odpowiednich lek\u00f3w, natomiast trudno oczekiwa\u0107 od dzieci, \u017ce b\u0119d\u0105 zapisywa\u0107 te przykre odczucia. W odpowiedzi na t\u0119 potrzeb\u0119 zosta\u0142a stworzona aplikacja \u201eKids Pain Squad\u201d, w kt\u00f3rej dzieci s\u0105 bohaterami dochodzeniowej grupy policyjnej, kt\u00f3ra tropi b\u00f3l. Aplikacja jest bardzo prosta i polega na tym, \u017ce dzieciaki dwa razy dziennie wybieraj\u0105 miejsce cia\u0142a, jakie je boli i oceniaj\u0105 b\u00f3l w skali 1 do 10. Je\u015bli robi\u0105 to regularnie, mog\u0105 awansowa\u0107 w hierarchii policyjnej, odblokowuj\u0105c filmiki, w kt\u00f3rych graj\u0105 gwiazdy kanadyjskiego serialu policyjnego. Wi\u0119c wyobra\u017a sobie, \u017ce Tw\u00f3j wielki idol u nas w Polsce np. \u201eSherlock\u201d motywuje Ci\u0119, \u017ceby\u015b trzyma\u0142 tak dalej, bo ju\u017c nied\u0142ugo b\u0119dziesz sier\u017cantem. Ju\u017c nied\u0142ugo wytropimy wszystkie b\u00f3le w naszym organizmie. Ta aplikacja sprawi\u0142a \u017ce cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 raportowania b\u00f3lu przez dzieci wzros\u0142a z 13% przed wdro\u017ceniem do 97% po wdro\u017ceniu.<\/p>\n\n\n\n

Bardzo Wam dzi\u0119kuj\u0119 za inspiruj\u0105cy wywiad, dzi\u0119ki niemu lepiej rozumiem ju\u017c grywalizacj\u0119 i mo\u017cliwo\u015bci jakie daje \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli chcecie skontaktowa\u0107 si\u0119 z firm\u0105 Gerere Fun For Good poni\u017cej macie kontakt \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n

\n
\"gerere_logo02\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

 <\/strong>Gerere Fun for Good – przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, realizuj\u0105ce 6 og\u00f3lnopolskich program\u00f3w korzystaj\u0105cych z grywalizacji do osi\u0105gania pozytywnych cel\u00f3w spo\u0142ecznych. Pracuj\u0105 dla takich marek jak Orange, Tesco, ING czy Synapsis. Autorzy poradnika Grywalizacja. Zr\u00f3b to Sam! Od 2 lat prowadz\u0105 w ca\u0142ej Polsce warsztaty z projektowania grywalizacji, dziel\u0105 si\u0119 wiedz\u0105, a w ci\u0105gu 5 lat chc\u0105 przy pomocy zaanga\u017cowania zmieni\u0107 \u017cycie miliona ludzi. Kontakt: hello@gerere.com<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Dzi\u015b mam przyjemno\u015b\u0107 zaprosi\u0107 Was drodzy czytelnicy do lektury bardzo ciekawego wywiadu. Moimi go\u015b\u0107mi byli Jacek Siadkowski i Micha\u0142 Jeska z Gerere Fun For Good. Opowiedzieli mi o grywalizacji, wolontariacie i przedsi\u0119biorstwach spo\u0142ecznych, zach\u0119cam do lektury \ud83d\ude42 Na pocz\u0105tek poznajmy ich troch\u0119 lepiej \ud83d\ude42   Jacek Siadkowski – prezes Gerere Fun For Good, przedsi\u0119biorstwa spo\u0142ecznego zmieniaj\u0105cego \u015bwiat na lepszy przy pomocy grywalizacji. Jacek projektowa\u0142 najwi\u0119ksze polskie spo\u0142eczne programy grywalizacji, napisa\u0142 publikacj\u0119 Grywalizacja. Zr\u00f3b to sam! i poprowadzi\u0142 kilkadziesi\u0105t warsztat\u00f3w w ca\u0142ej Polsce. Micha\u0142 Jeska – wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel i g\u0142\u00f3wny projektant grywalizacji Gerere Fun For Good. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca gamifikacji m.in dla firm Orange (Kluby Sportowe Orange), Fundacji Orange (MegaMisja), Tesco: (Przysz\u0142o\u015b\u0107 na talerzu) oraz Partnerstwo dla Zdrowia (Misje \u015aniadaniowe).  \u00a0\u00a0     \u00a0 Let’s the play begin \ud83d\ude42 Prowadzicie firm\u0119 Gerere Fun For Good, czy mogliby\u015bcie co\u015b wi\u0119cej o niej opowiedzie\u0107? Czym si\u0119 teraz zajmujecie? Sk\u0105d wzi\u0119li\u015bcie pomys\u0142 na biznes? Jak wygl\u0105da wasza praca? Jacek: Pomys\u0142 na budow\u0119 organizacji wpad\u0142 troch\u0119 nie wprost. Pi\u0119\u0107 lat temu za\u0142o\u017cyli\u015bmy z Len\u0105 G\u0142owack\u0105 fundacj\u0119, kt\u00f3ra mia\u0142a zajmowa\u0107 si\u0119 wdra\u017caniem nowych technologii ukierunkowanych na edukacj\u0119. Nasz pierwszy projekt zrealizowali\u015bmy w partnerstwie z Laboratorium EE, kt\u00f3re najpierw zaprosi\u0142o nas do wsp\u00f3\u0142pracy, a p\u00f3\u017aniej zatrudni\u0142o. Tym projetem by\u0142y \u201ePracownie Orange\u201d (https:\/\/pracownieorange.pl\/). Naszym zadaniem by\u0142o znalezienie sposobu technologicznego, kt\u00f3ry zaanga\u017cuje lokalnych lider\u00f3w do dzia\u0142ania. Fundacja Orange chcia\u0142a, by ten system to by\u0142a grywalizacja. Ca\u0142o\u015b\u0107 mia\u0142a motywowa\u0107 lokalnych lider\u00f3w rozsianych po 50 miejscowo\u015bciach w ca\u0142ej Polsce, w kt\u00f3rych Orange zbudowa\u0142o pracownie maj\u0105ce na celu aktywizacj\u0119 lokalnej spo\u0142eczno\u015bci. Na pocz\u0105tku byli\u015bmy sceptycznie nastawieni do tego pomys\u0142u, gdy\u017c wydawa\u0142o nam si\u0119, \u017ce grywalizacja to p\u0142ytkie narz\u0119dzie – w\u0105tpili\u015bmy, \u017ce zdobywanie punkt\u00f3w zmobilizuje lokalnych lider\u00f3w do wi\u0119kszej aktywno\u015bci. Stan\u0119li\u015bmy wi\u0119c przed wyzwaniem \u2013 jak zrobi\u0107 to w spos\u00f3b zarazem skuteczny i fajny. Zaprojektowali\u015bmy wi\u0119c grywalizacj\u0119, wdro\u017cyli\u015bmy j\u0105, sami ucz\u0105c si\u0119 czym jest i jak dzia\u0142a. Po 3 tygodniach od wdro\u017cenia okaza\u0142o si\u0119, \u017ce aktywno\u015b\u0107 tych ludzi wzros\u0142a 2,5-krotnie! Byli\u015bmy pod du\u017cym wra\u017ceniem i zacz\u0119li\u015bmy si\u0119 zastanawia\u0107 – w tej grywalizacji musi co\u015b by\u0107, skoro przynosi takie efekty. Nad projektem pracowali\u015bmy przez kolejne p\u00f3\u0142tora roku – sami uczyli\u015bmy si\u0119 grywalizacji, testowali\u015bmy r\u00f3\u017cne metody, patrzyli\u015bmy co si\u0119 udaje a co nie, i jaki potencja\u0142 niesie sama w sobie. W tym czasie doszli\u015bmy te\u017c do wniosku, \u017ce nasza fundacja powinna skoncentrowa\u0107 si\u0119 na spo\u0142ecznym wykorzystaniu grywalizacji. Lena, z kt\u00f3r\u0105 zak\u0142ada\u0142em fundacj\u0119 posz\u0142a w inn\u0105 stron\u0119, a do zespo\u0142u do\u0142\u0105czy\u0142 Micha\u0142 i \u201eposzli\u015bmy jak burza\u201d: zacz\u0119li\u015bmy wdra\u017ca\u0107 grywalizacj\u0119 w r\u00f3\u017cnych projektach – najcz\u0119\u015bciej CSRowych i spo\u0142ecznych w wielu firmach. Testowali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wykorzystanie metod grywalizacyjnych w projektach edukacyjnych i terapeutycznych. Zaprojektowali\u015bmy m.in. grywalizacj\u0119 dla os\u00f3b z zespo\u0142em Aspergera, motywuj\u0105c\u0105 do korzystania z przestrzeni publicznej: http:\/\/gerere.com\/pl-case\/projekt-labirynt\/ oraz grywalizacj\u0119 dla o\u015brodk\u00f3w karnych, w kt\u00f3rej mobilizujemy osadzonych do resocjalizacji. Mo\u017cemy te\u017c pochwali\u0107 si\u0119 stworzeniem i prowadzeniem og\u00f3lnopolskiego projektu dla lokalnych spo\u0142eczno\u015bci sportowc\u00f3w: http:\/\/gerere.com\/pl-case\/kso\/. Zawsze chcieli\u015bmy zmienia\u0107 \u015bwiat na lepsze, ale wiedzieli\u015bmy, \u017ce praca fundacji, kt\u00f3ra opiera si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na grantach jest kr\u00f3tkowzroczna. Zrozumieli\u015bmy, \u017ce \u017ceby zmienia\u0107 \u015bwiat potrzebujemy my\u015blenia strategicznego i mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania na rynku. Szukaj\u0105c w\u0142a\u015bciwej drogi znale\u017ali\u015bmy przedsi\u0119biorstwa spo\u0142eczne – pomys\u0142 na tego rodzaju dzia\u0142alno\u015b\u0107 bardzo nam si\u0119 spodoba\u0142. Posiadali\u015bmy ju\u017c wiedz\u0119, jak skutecznie anga\u017cowa\u0107 ludzi, a rynek pokaza\u0142, \u017ce firmy chc\u0105 skutecznie motywowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w. Fundacja zosta\u0142a wi\u0119c przekszta\u0142cona w przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, dzia\u0142amy obecnie w ten spos\u00f3b, \u017ce prowadzimy projekty dla du\u017cych korporacji pomagaj\u0105ce skutecznie motywowa\u0107 pracownik\u00f3w, a wypracowany zysk inwestujemy w innowacyjne projekty spo\u0142eczne. Wspomnia\u0142e\u015b, \u017ce zmienili\u015bcie form\u0119 na przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, czy m\u00f3g\u0142by\u015b powiedzie\u0107, jak takie przedsi\u0119biorstwo dzia\u0142a, na jakich zasadach funkcjonuje?  Jacek: Osoba, kt\u00f3ra okre\u015bla si\u0119 mianem przedsi\u0119biorcy spo\u0142ecznego buduje firm\u0119, kt\u00f3ra realizuje swoje cele spo\u0142eczne przy wykorzystaniu narz\u0119dzi biznesowych. Nie koncentruje swojej dzia\u0142alno\u015bci na maksymalizacji zysk\u00f3w, tylko na maksymalizacji pozytywnego wp\u0142ywu spo\u0142ecznego. Takich firm jest na \u015bwiecie coraz wi\u0119cej, cho\u0107 w Polsce ten trend dopiero raczkuje, przyk\u0142adami, opr\u00f3cz Gerere Fun For Good, jest np. MIGAM http:\/\/migam.org\/, produkuj\u0105ce oprogramowanie umo\u017cliwiaj\u0105ce komunikacj\u0119 ludziom z wadami s\u0142uchu i niemymi. W naszym przypadku idea przedsi\u0119biorstwa spo\u0142ecznego by\u0142a oczywista \u2013 je\u015bli jeste\u015b w stanie generowa\u0107 przychody na swoj\u0105 bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, uniezale\u017cniasz si\u0119 od zewn\u0119trznych \u017ar\u00f3de\u0142 finansowania. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz realizowa\u0107 swoj\u0105 misj\u0119 w d\u0142ugim kontek\u015bcie czasowym, co wp\u0142ywa na jej trwa\u0142o\u015b\u0107 i efekty. Micha\u0142: Niezb\u0119dna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 istnienia przedsi\u0119biorczo\u015bci spo\u0142ecznej. W tym momencie ludzie postrzegaj\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w jako osoby, kt\u00f3re po prostu chc\u0105 zarabia\u0107 du\u017co pieni\u0119dzy. Jednak b\u0119d\u0105c przedsi\u0119biorc\u0105 spo\u0142ecznym masz mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrobienia czego\u015b wi\u0119cej – mo\u017cesz zmieni\u0107 \u015bwiat. Mo\u017ce brzmi to, jak wielkie has\u0142o, ale jak pokazuje wiele przyk\u0142ad\u00f3w – w przedsi\u0119biorstwach spo\u0142ecznych drzemie ogromna si\u0142a. To one dzi\u0119ki swoim pomys\u0142om i wynalazkom poprawiaj\u0105 warunki \u017cycia wielu os\u00f3b. Je\u015bli uda ci si\u0119 zarazi\u0107 ide\u0105 kilka os\u00f3b i stworzycie przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne z misj\u0105, a wasz produkt b\u0119dzie ciekawy, to uda wam si\u0119 znale\u017a\u0107 klient\u00f3w i inwestor\u00f3w.  Bardzo fajnym przyk\u0142adem takiego przedsi\u0119biorstwa w Polsce jest \u201eLe\u017c\u0119 i Pracuj\u0119\u201d http:\/\/www.lezeipracuje.pl\/, dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy opiera si\u0119 na ludziach, kt\u00f3rzy z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w s\u0105 przykuci do \u0142\u00f3\u017cka, maj\u0105 parali\u017c wi\u0119kszo\u015bci cia\u0142a. Tak\u0105 osob\u0105 by\u0142 np. wsp\u00f3\u0142pracownik Majki (za\u0142o\u017cycielki) – Artur, to on zainspirowa\u0142 j\u0105 do za\u0142o\u017cenia przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re umo\u017cliwia mu prac\u0119. Wielu pracodawc\u00f3w mia\u0142oby problem z zatrudnieniem osoby o takim stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, a Maja znalaz\u0142a dla Artura i innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w nisz\u0119 na rynku pracy. Za\u0142o\u017cyli agencj\u0119 marketingow\u0105, odpowiedzialn\u0105 za media spo\u0142eczno\u015bciowe i AdWords (pozycjonowanie stron i marek), co mo\u017ce robi\u0107 ka\u017cdy z dost\u0119pem do komputera. To przyk\u0142ad jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, granty przyznawane fundacjom s\u0105 przewa\u017cnie na okres roku, max dw\u00f3ch lat i z perspektywy czasu i warto\u015bci spo\u0142ecznych jest to kr\u00f3tkowzroczne my\u015blenie. \u017beby mie\u0107 faktyczny wp\u0142yw musimy my\u015ble\u0107 dalekosi\u0119\u017cnie, a nie o tym, \u017ce grant nam si\u0119 za chwile sko\u0144czy. Jacek: Przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 spo\u0142eczna zaczyna si\u0119 bardzo szybko rozwija\u0107. Prognozy JP MORGAN m\u00f3wi\u0105 o tym \u017ce do 2025 rynek przedsi\u0119biorczo\u015bci spo\u0142ecznej na \u015bwiecie mo\u017ce by\u0107 wart bilion dolar\u00f3w – to pokazuje jak du\u017cy jest to trend. Na zachodzie ju\u017c jest wiele funduszy inwestycyjnych koncentruj\u0105cych si\u0119 na przedsi\u0119biorstwach rozwi\u0105zuj\u0105cych problemy spo\u0142eczne, wierz\u0105c, \u017ce te biznesy s\u0105 w d\u0142ugiej perspektywie bardziej stabilne. Z drugiej strony pokazuje to te\u017c, \u017ce w Polsce jeste\u015bmy z tym sektorem dopiero na pocz\u0105tku drogi. Interesujemy si\u0119 tym zagadnieniem, spotykamy si\u0119 z lud\u017ami zaanga\u017cowanymi w tego typu projekty, organizujemy wydarzenia, promuj\u0105ce ten trend. Na ten moment rodzime przedsi\u0119biorstwa tego typu mo\u017cna policzy\u0107 na palcach (no mo\u017ce wszystkich ko\u0144czyn ;)). Niemniej naszym zdaniem jest to \u015bwietny pomys\u0142 na \u017cycie. Da si\u0119 w nim po\u0142\u0105czy\u0107 ambicje, zawodow\u0105 samorealizacj\u0119 ze zmienianiem \u015bwiata na lepsze.   W jakim kierunku pod\u0105\u017ca wasza firma? Bardziej w stron\u0119 grywalizacji czy wolontariatu? Czy zamierzacie \u0142\u0105czy\u0107 ze sob\u0105 obydwa te obszary?  Jacek: Mamy poczucie wielkiej misji: chcieliby\u015bmy w przeci\u0105gu 5 lat wp\u0142yn\u0105\u0107 pozytywnie na \u017cycie miliona ludzi. Jeste\u015bmy bardzo zdeterminowani, \u017ceby znale\u017a\u0107 najlepsze \u015bcie\u017cki, kt\u00f3re nam na to pozwol\u0105. W tym momencie strategia, kt\u00f3r\u0105 mamy bazuje na dalszym rozwoju projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z grywalizacj\u0105. Pomagamy anga\u017cowa\u0107 ludzi w obszarze zdrowia, edukacji i zaanga\u017cowania spo\u0142ecznego. Z drugiej strony prowadzimy wiele dzia\u0142a\u0144 eksperymentalnych zwi\u0105zanych z testowaniem i badaniem, jak grywalizacja mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 ciekawe i trudno rozwi\u0105zywalne problemy spo\u0142eczne – np. w resocjalizacji. Projekty te b\u0119dziemy udost\u0119pnia\u0107 wszystkim w formule open innovation (przypis autorki: Koncepcja open innovation zak\u0142ada otwarte i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce podej\u015bcie do procesu tworzenia innowacji. Przedsi\u0119biorstwa stosuj\u0105ce otwarty model innowacyjny pozyskuj\u0105 potrzebn\u0105 wiedz\u0119 i innowacje w ramach budowanej sieci kontakt\u00f3w) i dba\u0107 o to, \u017ceby si\u0119 dalej rozwija\u0142y i \u017ceby\u015bmy mogli na nich budowa\u0107 trwa\u0142e innowacje spo\u0142eczne.  Wolontariat to inna bajka. Od d\u0142u\u017cszego czasu jeste\u015bmy na rynku CSRowym i zauwa\u017cyli\u015bmy na nim ciekaw\u0105 nisz\u0119. \u015awiat dzisiaj dzia\u0142a tak, \u017ce najzdolniejsi ludzi po\u015bwi\u0119caj\u0105 99% swojego czasu na pomaganie wielkim firmom by\u0107 jeszcze wi\u0119kszymi firmami. Tymczasem, poza ba\u0144k\u0105 korporacyjn\u0105, nas – ludzko\u015b\u0107 – czekaj\u0105 gigantyczne wyzwania, kt\u00f3rym pr\u00f3buj\u0105 sprosta\u0107 organizacje pozarz\u0105dowe i przedsi\u0119biorstwa spo\u0142eczne. Organizacje, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 kompetencji specjalist\u00f3w, ale ich na to nie sta\u0107. Wolontariat Pracowniczy jest dzisiaj najlepsz\u0105 furtk\u0105, kt\u00f3ra ten przepa\u015b\u0107 mo\u017ce zmniejszy\u0107. Zdali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, kt\u00f3ra realizuje wolontariat ma podobne problemy – trudno\u015bci w komunikacji, przerost biurokracji, brak automatyzacji. Problemy, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 szukanie ciekawych, atrakcyjnych form wolontariatu i ka\u017c\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na tym, co naj\u0142atwiejsze. Postanowili\u015bmy si\u0119 z tym wyzwaniem zmierzy\u0107 i ze wsparciem Fundacji Orange – Inwestora Spo\u0142ecznego produktu – zbudowali\u015bmy system, kt\u00f3ry automatyzuje i usprawnia procesy Wolontariackie. W tym momencie produkt jest ju\u017c gotowy, a my rozgl\u0105damy si\u0119 za partnerami, kt\u00f3rzy chcieliby wdro\u017cy\u0107 go u siebie. W praktyce traktujemy wi\u0119c te dwa obszary jako dwie odr\u0119bne firmy, z innymi misjami, realizuj\u0105ce je przy pomocy innych narz\u0119dzi.   Tworzycie grywalizacj\u0119 w ramach projekt\u00f3w CSRowych i spo\u0142ecznych. Czy mogliby\u015bcie opowiedzie\u0107 co\u015b o tym na przyk\u0142adzie takich dzia\u0142a\u0144?  Jacek: Jednym z ciekawszych wyzwa\u0144, z kt\u00f3rym si\u0119 teraz mierzymy jest projekt, kt\u00f3ry realizujemy z kilkoma organizacjami, ma on na celu zrozumienie, jak przy wykorzystaniu grywalizacji mo\u017cemy zmieni\u0107 oblicze resocjalizacji. W Polsce mamy ogromny problem z jej skuteczno\u015bci\u0105 \u2013 ponad 60% wi\u0119\u017ani\u00f3w wraca do wi\u0119zienia. Z drugiej strony wi\u0119\u017aniowie s\u0105 tak d\u0142ugo zamkni\u0119ci i oderwani od \u015bwiata, \u017ce mogliby ten czas doskonale wykorzysta\u0107, \u017ceby przygotowa\u0107 si\u0119 do \u017cycia po wyj\u015bciu na wolno\u015b\u0107 np. zdobywaj\u0105c zaw\u00f3d. W praktyce wygl\u0105da to tak, \u017ce w wi\u0119zieniach (w zwi\u0105zku z panuj\u0105cym kultem si\u0142y) osadzeni wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu po\u015bwi\u0119caj\u0105 na rozbudow\u0119 masy mi\u0119\u015bniowej, graniu na Playstation (kt\u00f3re bardzo cz\u0119sto maj\u0105 w celach), albo na tworzeniu wi\u0119ziennych gang\u00f3w. Wykorzystuj\u0105c grywalizacje chcemy stworzy\u0107 narz\u0119dzia motywuj\u0105ce do efektywnego sp\u0119dzania czasu, udzia\u0142u w kulturze, zdobycia nowej pracy. Wyzwanie jest trudne – mierzymy si\u0119 z grup\u0105 ludzi z wyrokami powy\u017cej 15 lat a projektujemy dla nich narz\u0119dzia, kt\u00f3re maj\u0105 zach\u0119ci\u0107 ich do dalszego rozwoju.  To co zaproponowali\u015bmy i wdra\u017camy, to grywalizacja, kt\u00f3ra wykorzystuje motyw kultu si\u0142y. Za udzia\u0142 w grywalizacji i rozwi\u0105zywanie zada\u0144 gracze mog\u0105 rozwija\u0107 swojego \u201eavatara\u201d \u2013 plakat cz\u0142owieka, kt\u00f3ry ich symbolizuje. Za wykonane zadania mog\u0105 dobudowywa\u0107 mu muskulatur\u0119, dodawa\u0107 nowe \u201edziary\u201d. Jeste\u015bmy po pierwszych testach – nasze wdro\u017cenie spowodowa\u0142o, \u017ce grupa testowa wykona\u0142a 90% przygotowanych zada\u0144. Aktywno\u015bci dotyczy\u0142y m.in. edukacji kulturalnej, ogl\u0105dania film\u00f3w i ich interpretacji; mia\u0142y rozwija\u0107 ich wra\u017cliwo\u015b\u0107. Z racji tego, \u017ce wynik jest obiecuj\u0105cy, dzia\u0142amy dalej. Micha\u0142: W ramach projekt\u00f3w CSRowych, kt\u00f3re realizujemy s\u0105 przewa\u017cnie dwa typy: CSR w edukacji gdzie pomagamy firmom edukowa\u0107 pracownik\u00f3w, albo edukowa\u0107 \u201ena zewn\u0105trz\u201d np. dzieci, a z drugiej strony mamy wolontariat pracowniczy. Prowadzimy wiele program\u00f3w, skierowanych do dzieci w szko\u0142ach, maj\u0105cych na celu nauczenie najm\u0142odszych czego\u015b istotnego. Wiele marek w ten spos\u00f3b realizuje CSR: tworzy akcj\u0119 edukacyjn\u0105 by nauczy\u0107 dzieci czego\u015b dobrego, dzi\u0119ki czemu marka jest lepiej postrzegana. Oczywi\u015bcie jeste\u015bmy jak najbardziej za tym, \u017ceby marki edukowa\u0142y, bo w szkole cz\u0119sto brakuje ciekawych form nauki, a udzia\u0142 w takich programach pomaga wyremontowa\u0107 lub doposa\u017cy\u0107 szko\u0142\u0119, czy cho\u0107by sale lekcyjne. I w\u0142a\u015bnie w tym tkwi pi\u0119kno grywalizacji, gdy\u017c dzi\u0119ki niej mo\u017cemy zapewni\u0107 dobr\u0105 zabaw\u0119 dzieciom \u2013 czyli co\u015b co one bardzo lubi\u0105, jednocze\u015bnie \u0142\u0105cz\u0105c to z warto\u015bciow\u0105 lekcj\u0105, kt\u00f3r\u0105 one przyjm\u0105, bo b\u0119d\u0105 zainteresowane form\u0105, same b\u0119d\u0105 chcia\u0142y wzi\u0105\u0107 w tym udzia\u0142: zaanga\u017cuj\u0105 si\u0119, a nie tylko przesiedz\u0105 zaj\u0119cia. Takim programem jest np. \u201eMega Misja\u201d https:\/\/megamisja.pl\/, w kt\u00f3rym obecnie anga\u017cujemy ~350 \u015bwietlic szkolnych realizuj\u0105c program dla fundacji Orange, w ramach kt\u00f3rego dzieci ucz\u0105 si\u0119 przez 10 miesi\u0119cy razem z Julk\u0105, Kub\u0105 oraz szalonym Psotnikiem, jak korzysta\u0107 z telefonu, smartphona czy tabletu w spos\u00f3b bezpieczny. Dzieci potrafi\u0105 wej\u015b\u0107 do Internetu, wszystko tam znale\u017a\u0107, ale nie wiedz\u0105, jakie zagro\u017cenia tam na nie czyhaj\u0105.   Jak mo\u017cna wykorzysta\u0107 grywalizacj\u0119 w ramach wolontariatu pracowniczego i strategii CSR w firmie? W jaki spos\u00f3b anga\u017cujecie wolontaiuszy? Jacek: \u017byjemy w czasach, kiedy coraz wi\u0119cej \u201emilenialls\u00f3w\u201d wchodzi na rynek pracy. Oni oczekuj\u0105 od pracodawcy czego\u015b wi\u0119cej: nie tylko pomna\u017cania wielko\u015bci firmy, ale czego\u015b co odpowie na ich potrzeb\u0119 zostawienia swojego \u015bladu w \u015bwiecie. Pracownicy chc\u0105 si\u0119 anga\u017cowa\u0107 i wolontariat pracowniczy jest \u015bwietn\u0105 opcj\u0105, \u017ceby im to umo\u017cliwi\u0107. Zauwa\u017cyli\u015bmy jednak, \u017ce w wielu firmach koordynatorzy wolontariatu, zw\u0142aszcza je\u015bli maj\u0105 ograniczone fundusze na dzia\u0142ania, maj\u0105 trudne warunki pracy. Wszystko musz\u0105 organizowa\u0107 sami mimo, \u017ce anga\u017cuj\u0105 kilka tysi\u0119cy os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105 projektem przy pomocy program\u00f3w takich, jak Excel czy Outlook. Z jednej strony mamy ludzi chc\u0105cych si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 jedynie szansy, by skomunikowa\u0107 si\u0119 z reszt\u0105. Z drugiej strony, organizacje spo\u0142eczne maj\u0105 potrzeby, ale nie sta\u0107 ich na zatrudnienie specjalist\u00f3w kt\u00f3rzy pomog\u0105 im je rozwi\u0105za\u0107. Razem z Fundacj\u0105 Orange postanowili\u015bmy zastanowi\u0107 si\u0119 jak odblokowa\u0107 potencja\u0142 takiego wolontariatu, rozwa\u017caj\u0105c grywalizacj\u0119, jako narz\u0119dzie maj\u0105ce na celu usprawnienie…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wywiad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=728"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2534,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/728\/revisions\/2534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}