{"id":767,"date":"2017-06-16T18:23:43","date_gmt":"2017-06-16T16:23:43","guid":{"rendered":"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.blog.pl\/?p=767"},"modified":"2017-06-16T18:23:43","modified_gmt":"2017-06-16T16:23:43","slug":"come-closer-show-2017-krakow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/2017\/06\/16\/come-closer-show-2017-krakow\/","title":{"rendered":"Come CloSeR Show 2017 Krak\u00f3w"},"content":{"rendered":"

\"CYMERA_20170525_094657<\/a><\/p>\n

25 maja 2017 roku w Muzeum In\u017cynierii Miejskiej w Krakowie odby\u0142 si\u0119 Come CloSeR Show. Uczestnicy zjechali si\u0119 z ca\u0142ego \u015bwiata by rozmawia\u0107 o w\u0142\u0105czaniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych do pracy, potrzebnych usprawnieniach ze strony firmy i przeciwno\u015bciach z kt\u00f3rym si\u0119 mo\u017cna spotka\u0107 podczas tego procesu.<\/p>\n

Spotkanie rozpocz\u0105\u0142 Prezes Firmy Shell Polska Piotr Dziwok, opowiedzia\u0142 o zmianie podej\u015bcia firm do CSR, o tym jak kiedy\u015b g\u0142\u00f3wny nacisk k\u0142adziono na dzia\u0142ania ekologiczne, a dzi\u015b patrzy si\u0119 znacznie szerzej \u00a0i podejmuje m.in. dzia\u0142ania na rzecz w\u0142\u0105czania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. O tym jak wiele barier trzeba pokona\u0107 przy tych dzia\u0142aniach zaczynaj\u0105c od tych administracyjnych, architektonicznych i prawnych na tych psychicznych ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i manager\u00f3w.<\/p>\n

Wyst\u0105pienie Aleksandy Ossowskiej-Owczarczyk z firmy Roche Global IT Solutions przekona\u0142o nas, \u017ce teraz jest najlepszy czas \u017ceby zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107 na rzecz niepe\u0142nosprawno\u015bci fizycznych i psychicznych, bo cho\u0107 nie jest to \u0142atwy temat to w rozmowie z pracownikami mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce jest on im bardzo bliski i znany. Opowiedzia\u0142a o warsztatach, kt\u00f3re pracownicy sami prowadzili by u\u015bwiadamia\u0107 koleg\u00f3w z pracy np. o chorobie Aspergera i o bardzo wa\u017cnej kwestii, o tym \u017ce niepe\u0142nosprawni chc\u0105 by\u0107 po prostu traktowani normalnie by mogli by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n

Pose\u0142 do Parlamentu Europejskiego Marek Plura doda\u0142, \u017ce m\u00f3wimy tu o tworzeniu r\u00f3wnych szans, mo\u017cliwo\u015bci pracy w zespole, zazwyczaj rozmowy o niepe\u0142nosprawno\u015bci i pracy sprowadza si\u0119 do kosztowno\u015bci i obowi\u0105zk\u00f3w firm. To, \u017ce Pa\u0144stwo nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych nie rozwi\u0105zuje problem\u00f3w. Na problem trzeba spojrze\u0107 szerzej, obecnie cz\u0119sto si\u0119 m\u00f3wi i tym, \u017ce m\u0142odzi pracownicy nie przywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do firmy, odwrotnie jest z pracownikami niepe\u0142nosprawnymi, kt\u00f3rzy gdy czuj\u0105, \u017ce zesp\u00f3\u0142 ich akceptuje to zostaj\u0105 z firm\u0105 na d\u0142u\u017cej, a dzi\u015b dla HR ta stabilno\u015b\u0107 jest bardzo wa\u017cna. Obecnie w parlanemcie trwaj\u0105 prace nad mi\u0119dzynarodow\u0105 konwencj\u0105 o prawach os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz nad dyrektyw\u0105 o dost\u0119pno\u015bci. Te dokumenty wiele zmieni\u0105 w zasadach zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami.<\/p>\n

Ko\u0144cz\u0105c powitanie uczestnik\u00f3w Bogdan D\u0105s\u0142a, pe\u0142nomocnik Prezydenta miasta Krakowa ds. os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych rzuci\u0142 troch\u0119 \u015bwiat\u0142a na to jak to wygl\u0105da z perspektywy urz\u0119du. O tym, \u017ce konwencje nak\u0142adaj\u0105 na urz\u0119dy i instytucje pa\u0144stwowe obowi\u0105zki, ale kluczowym jest \u017ceby strategie i dzia\u0142ania odbywa\u0142y si\u0119 na poziomie samorz\u0105d\u00f3w, bo oni najlepiej znaj\u0105 swoich mieszka\u0144c\u00f3w i ich potrzeby.<\/p>\n

\"CYMERA_20170525_094554<\/a><\/p>\n

Nast\u0119pnie mogli\u015bmy pos\u0142ucha\u0107 o tworzeniu poradnika \u201eDost\u0119pna firma, dost\u0119pne otoczenie\u201d w nawi\u0105zaniu do deklaracji \u201eBiznes bli\u017cej niepe\u0142nosprawno\u015bci\u201d podpisanej na Come CloSeR Show 2016.<\/span><\/p>\n

Karolina D\u0142ugosz z firmy Capgemini jako moderator spotkania zacz\u0119\u0142a od tego, \u017ce przy zatrudnianiu pracownika zawsze najwa\u017cniejsze powinny by\u0107 kompetencje.<\/p>\n

Pani Dorota Piotrkowska ze Strefy Job zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 \u017ce trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce kompetencje a dyplom to dwie r\u00f3\u017cne rzeczy i \u017ce wykszta\u0142cenie wy\u017csze ma jedynie 8% os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, wynika to cz\u0119sto z nieprzystosowania uczelni do ich potrzeb. Kolejnym problemem s\u0105 ograniczaj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce rent dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, otrzymanie dobrze p\u0142atnej pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z utrat\u0105 renty i w przypadku gdy si\u0119 t\u0105 prac\u0119 straci z ogromnymi trudno\u015bciami by rent\u0119 odzyska\u0107, dlatego czasem osoby niepe\u0142nosprawne wol\u0105 zrezygnowa\u0107 ze stara\u0144 o dane stanowisko.<\/p>\n

Potwierdzi\u0142a to Justyna Cu\u017ce z Task Force Come Closer to disability – opowiadaj\u0105c, \u017ce gdy osoby po okresie pr\u00f3bnym trac\u0105 prac\u0119 to pojawia si\u0119 powa\u017cny problem. Jako,\u017ce mia\u0142y wcze\u015bniej posad\u0119 zostaj\u0105 uznane przez urz\u0105d za w pe\u0142ni zdolne do pracy i urz\u0119dy nie przyznaj\u0105 im renty. Doprowadza to do skrajnych sytuacji kiedy osoby te nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 zatrudnienia i nie maj\u0105 jak si\u0119 utrzyma\u0107.<\/p>\n

Prowadz\u0105ca dyskusj\u0119 zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119, \u017ce czasem problemem dla pracodawcy jest 7 godzin pracy dziennie, kt\u00f3re mog\u0105 zaoferowa\u0107 osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n

Justyna Cu\u017ce odpowiedzia\u0142a, \u017ce cz\u0119sto menad\u017cerowie nie wiedz\u0105 co oznacza orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Ponad 70% niepe\u0142nosprawno\u015bci to niepe\u0142nosprawno\u015bci niewidoczne, wi\u0119c zdarza si\u0119, \u017ce osoby nie wspominaj\u0105 o orzeczeniu, aby by\u0107 postrzeganym przez pryzmat swoich kompetencji, a nie niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n

O potrzebie zmiany kultury organizacyjnej i przygotowaniu ze strony HR m\u00f3wi\u0142a Dorota Piotrkowska, \u00a0tym jak wa\u017cne jest \u017ceby ustalenia nie pozostawa\u0142y na papierze. Rekruter nie powinien si\u0119 ba\u0107 pyta\u0107 o potrzeby kandydata bo nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107, \u017ce orzeczenie r\u00f3wna si\u0119 ograniczenia<\/p>\n

Kolejne pytanie dotyczy\u0142o tego jak rozr\u00f3\u017cni\u0107 czy osoba niepe\u0142nosprawna nie osi\u0105ga plan\u00f3w ze wzgl\u0119dy na swoje ograniczenia czy zwyk\u0142e ludzkie lenistwo.<\/p>\n

Na to pytanie odpowiedzia\u0142a Justyna Cu\u017ce, w ka\u017cdej grupie znajd\u0105 si\u0119 osoby, kt\u00f3re z jakich\u015b powod\u00f3w nie wyrabiaj\u0105 wska\u017anik\u00f3w, je\u015bli pracodawca zadba o dost\u0119pno\u015b\u0107 miejsca pracy nie ma powod\u00f3w \u017ceby ta osoba mniej wydajnie pracowa\u0142a, a akceptacja obijania si\u0119 w pracy mo\u017ce \u017ale wp\u0142ywa\u0107 na motywacj\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n

\"CYMERA_20170525_094432<\/a><\/p>\n

Nast\u0119pnie po pysznej kawie rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 panel dyskusyjny Dost\u0119pna firma, dost\u0119pne otoczenie \u2013 pomi\u0119dzy przedstawicielami biznesu, instytucji publicznych i edukacyjnych. Najwa\u017cniejszym pytaniem przed jakim stan\u0119li paneli\u015bci by\u0142o \u201eJaka powinna by\u0107 firma, \u017ceby m\u00f3c nazwa\u0107 j\u0105 dost\u0119pn\u0105\u201d?<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Konrad Rychlewski z Google zacz\u0105\u0142 od tego, ze dost\u0119pna firma to taka, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pracownikowi w\u0142o\u017cenie swojego wk\u0142adu w rozw\u00f3j organizacji, przyk\u0142adowo niedos\u0142ysz\u0105cy informatycy mog\u0105 mie\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 na czacie aby u\u0142atwi\u0107 im komunikacj\u0119. Dost\u0119pna firma dba o to, \u017ceby sprz\u0119ty, procesy i procedury nie utrudnia\u0142y pracy, daje mo\u017cliwo\u015bci rozwoju wszystkim pracownikom.<\/p>\n

Jesse Cortez doda\u0142, \u017ce wa\u017cne jest \u017ceby prze\u0142amywa\u0107 bariery i wy\u0142apywa\u0107 talenty, a potem dba\u0107 o dalszy rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do organizacji swoje unikalne umiej\u0119tno\u015bci, trzeba je umie\u0107 identyfikowa\u0107 bo s\u0105 ogromn\u0105 warto\u015bci\u0105 dla firmy i to czy wnosi je osoba w pe\u0142ni sprawna czy niepe\u0142nosprawna nie powinno mie\u0107 znaczenia.<\/p>\n

Yeves Veulliet zada\u0142 publiczno\u015bci trudne pytanie \u2013 dlaczego CEO powinien zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 skoro mo\u017ce zatrudni\u0107 na jej miejsce pe\u0142nosprawnego pracownika, kt\u00f3ry zrobi te same zadania? Tu trzeba popatrze\u0107 szerzej, nie na sprawno\u015b\u0107\/niesprawno\u015b\u0107 a kompetencje, kt\u00f3re ten pracownik posiada – odpowiedzia\u0142.<\/p>\n

Rozmow\u0119 zako\u0144czy\u0142a Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, m\u00f3wi\u0105c o tym, \u017ce bardzo wa\u017cne jest nastawienie i postawy manager\u00f3w, i o tym \u017ce warto pokaza\u0107, \u017ce mo\u017cna zatrudnia\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne, pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy i uczy\u0107 si\u0119 na nich.<\/p>\n

\"CYMERA_20170525_115109<\/a><\/p>\n

Joanna Ejsmont opowiedzia\u0142a o tym jak Skanska podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o budowaniu tylko budynk\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 w pe\u0142ni dostosowane dla wszystkich, o potrzebie by architektura by\u0142a uniwersalna i dost\u0119pna dla wszystkich, bo takie budownictwo jest form\u0105 otwarto\u015bci, przy tworzeniu przestrzeni publicznej powinni\u015bmy bra\u0107 pod uwag\u0119 potrzeby r\u00f3\u017cnych grup.<\/p>\n

W zesz\u0142ym roku Skanska zda\u0142a pytanie -jak stworzy\u0107 przestrzenie w pe\u0142ni dost\u0119pne, w znalezieniu odpowiedzi na to pytanie pomog\u0142y konsultacje z Fundacj\u0105 Integracja, pracownicy spr\u00f3bowali \u201ewej\u015b\u0107 w buty\u201d os\u00f3b z r\u00f3\u017cnymi niepe\u0142nosprawno\u015bciami dzi\u0119ki czemu zacz\u0119li postrzega\u0107 budynki z zupe\u0142nie innej perspektywy.<\/p>\n

Robert Salisz nawi\u0105za\u0142 do sali w kt\u00f3rej mieli\u015bmy przyjemno\u015b\u0107 siedzie\u0107, opowiedzia\u0142 o planach na przysz\u0142y rok, kiedy to muzeum b\u0119dzie powi\u0119kszane, a cz\u0119\u015b\u0107 ekspozycji znajdzie si\u0119 te\u017c pod ziemi\u0105 co wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma wyzwaniami zwi\u0105zanymi z dost\u0119pno\u015bci\u0105. Muzeum chce by\u0107 wzorem dost\u0119pno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy z osobami niepe\u0142nosprawnymi.\u00a0Je\u015bli popatrze\u0107 na to szerzej to uwarunkowania prawne pozwalaj\u0105 i wymagaj\u0105 rozwi\u0105za\u0144 dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawno\u015bciami, ale ich wyobra\u017ania nie jest w stanie ogarn\u0105\u0107 wszystkich ogranicze\u0144 z kt\u00f3rymi osoba niepe\u0142nosprawna osoba musi si\u0119 zmierzy\u0107. Firmy skupiaj\u0105 si\u0119 na swoich pracownikach, a instytucje publiczne na osobach kt\u00f3re przychodz\u0105 np. zwiedza\u0107. Dla muzeum barier\u0105 do pokonania jest np. udost\u0119pnianie wystaw osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 wzrokow\u0105.<\/p>\n

Pose\u0142 do Parlamentu Europejskiego Marek Plura doda\u0142, \u017ce firma dost\u0119pna powinna by\u0107 nie tylko dla pracownika ale te\u017c klienta z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Nie chodzi tylko o u\u0142atwienia architektoniczne ale te\u017c o mentaln\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 dla klient\u00f3w. Tworz\u0105c rozwi\u0105zania dla pracownika, tworzy si\u0119 te\u017c baz\u0119 dzia\u0142a\u0144 i wiedzy jak wyj\u015b\u0107 naprzeciw potrzebom klienta. Firma kt\u00f3ra zatrudnia osoby osoby niepe\u0142nosprawne cieszy si\u0119 lepszym wizerunkiem, a b\u0119d\u0105c dost\u0119pn\u0105 dla niepe\u0142nosprawnych jest bardziej dost\u0119pna dla wszystkich klient\u00f3w.<\/p>\n

W dalszej cz\u0119\u015bci spotkania po kreatywnym przedstawieniu projektu spotka\u0144 Pan\u00f3w Prezes\u00f3w przez Martyn\u0119 Rubinowsk\u0105 z Ashoka Polska, mieli\u015bmy okazji pos\u0142ucha\u0107 o czym rozmawiali dwaj prezesi, jeden du\u017cy (z du\u017cej korporacji), a drugi ma\u0142y (z fundacji). O tym jak szukali wsp\u00f3lnego j\u0119zyka cho\u0107 r\u00f3\u017cnica skali dzia\u0142alno\u015bci organizacji by\u0142a bardzo du\u017ca ( 7000 a 10 os\u00f3b). O patrzeniu na czas, zadania i o tym jak wiele \u0142\u0105czy, a nie dzieli.<\/p>\n

Nast\u0119pnie dowiedzieli\u015bmy si\u0119 o konkursie Menad\u017cerowie jutra, ten wyj\u0105tkowy plebiscyt tworzy grupa pasjonat\u00f3w, kt\u00f3ra zna potrzeby os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a tak\u017ce przedstawiciele uczelni i biznesu co daje to ca\u0142o\u015bciowy ogl\u0105d sytuacji. Za rok na Come CloSeR 2018 odb\u0119dzie si\u0119 wyr\u00f3\u017cnienie Mangera Jutra, kt\u00f3ry opowie co robi\u0142 i dlaczego warto \ud83d\ude42<\/p>\n

Na zako\u0144czenie dnia pe\u0142nego wra\u017ce\u0144 odby\u0142y si\u0119 warsztaty z wyk\u0142adem zdrowiu psychicznym pracownika, dowiedzieli\u015bmy si\u0119 o tym jak zauwa\u017cy\u0107 problem i jak zareagowa\u0107 gdy potrzebna jest pomoc.<\/p>\n

\"CYMERA_20170525_165549<\/a><\/p>\n

Drugi dzie\u0144 pe\u0142en wra\u017ce\u0144 niestety mnie omin\u0105\u0142, ale wydarzenie by\u0142o dla mnie bardzo ciekawe i inspiruj\u0105ce. Podoba\u0142o mi si\u0119 praktyczne podej\u015bcie do tematu, szczero\u015b\u0107 w rozmowach o tym co si\u0119 udaje, a co nie i ogromna dawka wiedzy o potrzebach os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Otrzyma\u0142am r\u00f3wnie\u017c kompleksow\u0105 publikacj\u0119 w formi\u0119 poradnika <\/span>\u201eDost\u0119pna firma, dost\u0119pne otoczenie\u201d, w kt\u00f3rej przeczyta\u0107 mo\u017cemy<\/span> <\/span><\/span>o tym jak wprowadzi\u0107 programy dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, co zrobi\u0107 \u017ceby umo\u017cliwi\u0107 im prac\u0119 i dlaczego warto \ud83d\ude42<\/span><\/p>\n

Za zaproszenie na konferencj\u0119 bardzo dzi\u0119kuj\u0119 \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

25 maja 2017 roku w Muzeum In\u017cynierii Miejskiej w Krakowie odby\u0142 si\u0119 Come CloSeR Show. Uczestnicy zjechali si\u0119 z ca\u0142ego \u015bwiata by rozmawia\u0107 o w\u0142\u0105czaniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych do pracy, potrzebnych usprawnieniach ze strony firmy i przeciwno\u015bciach z kt\u00f3rym si\u0119 mo\u017cna spotka\u0107 podczas tego procesu. Spotkanie rozpocz\u0105\u0142 Prezes Firmy Shell Polska Piotr Dziwok, opowiedzia\u0142 o zmianie podej\u015bcia firm do CSR, o tym jak kiedy\u015b g\u0142\u00f3wny nacisk k\u0142adziono na dzia\u0142ania ekologiczne, a dzi\u015b patrzy si\u0119 znacznie szerzej \u00a0i podejmuje m.in. dzia\u0142ania na rzecz w\u0142\u0105czania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. O tym jak wiele barier trzeba pokona\u0107 przy tych dzia\u0142aniach zaczynaj\u0105c od tych administracyjnych, architektonicznych i prawnych na tych psychicznych ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i manager\u00f3w. Wyst\u0105pienie Aleksandy Ossowskiej-Owczarczyk z firmy Roche Global IT Solutions przekona\u0142o nas, \u017ce teraz jest najlepszy czas \u017ceby zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107 na rzecz niepe\u0142nosprawno\u015bci fizycznych i psychicznych, bo cho\u0107 nie jest to \u0142atwy temat to w rozmowie z pracownikami mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce jest on im bardzo bliski i znany. Opowiedzia\u0142a o warsztatach, kt\u00f3re pracownicy sami prowadzili by u\u015bwiadamia\u0107 koleg\u00f3w z pracy np. o chorobie Aspergera i o bardzo wa\u017cnej kwestii, o tym \u017ce niepe\u0142nosprawni chc\u0105 by\u0107 po prostu traktowani normalnie by mogli by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 spo\u0142ecze\u0144stwa. Pose\u0142 do Parlamentu Europejskiego Marek Plura doda\u0142, \u017ce m\u00f3wimy tu o tworzeniu r\u00f3wnych szans, mo\u017cliwo\u015bci pracy w zespole, zazwyczaj rozmowy o niepe\u0142nosprawno\u015bci i pracy sprowadza si\u0119 do kosztowno\u015bci i obowi\u0105zk\u00f3w firm. To, \u017ce Pa\u0144stwo nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych nie rozwi\u0105zuje problem\u00f3w. Na problem trzeba spojrze\u0107 szerzej, obecnie cz\u0119sto si\u0119 m\u00f3wi i tym, \u017ce m\u0142odzi pracownicy nie przywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do firmy, odwrotnie jest z pracownikami niepe\u0142nosprawnymi, kt\u00f3rzy gdy czuj\u0105, \u017ce zesp\u00f3\u0142 ich akceptuje to zostaj\u0105 z firm\u0105 na d\u0142u\u017cej, a dzi\u015b dla HR ta stabilno\u015b\u0107 jest bardzo wa\u017cna. Obecnie w parlanemcie trwaj\u0105 prace nad mi\u0119dzynarodow\u0105 konwencj\u0105 o prawach os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych oraz nad dyrektyw\u0105 o dost\u0119pno\u015bci. Te dokumenty wiele zmieni\u0105 w zasadach zatrudniania os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Ko\u0144cz\u0105c powitanie uczestnik\u00f3w Bogdan D\u0105s\u0142a, pe\u0142nomocnik Prezydenta miasta Krakowa ds. os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych rzuci\u0142 troch\u0119 \u015bwiat\u0142a na to jak to wygl\u0105da z perspektywy urz\u0119du. O tym, \u017ce konwencje nak\u0142adaj\u0105 na urz\u0119dy i instytucje pa\u0144stwowe obowi\u0105zki, ale kluczowym jest \u017ceby strategie i dzia\u0142ania odbywa\u0142y si\u0119 na poziomie samorz\u0105d\u00f3w, bo oni najlepiej znaj\u0105 swoich mieszka\u0144c\u00f3w i ich potrzeby. Nast\u0119pnie mogli\u015bmy pos\u0142ucha\u0107 o tworzeniu poradnika \u201eDost\u0119pna firma, dost\u0119pne otoczenie\u201d w nawi\u0105zaniu do deklaracji \u201eBiznes bli\u017cej niepe\u0142nosprawno\u015bci\u201d podpisanej na Come CloSeR Show 2016. Karolina D\u0142ugosz z firmy Capgemini jako moderator spotkania zacz\u0119\u0142a od tego, \u017ce przy zatrudnianiu pracownika zawsze najwa\u017cniejsze powinny by\u0107 kompetencje. Pani Dorota Piotrkowska ze Strefy Job zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 \u017ce trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce kompetencje a dyplom to dwie r\u00f3\u017cne rzeczy i \u017ce wykszta\u0142cenie wy\u017csze ma jedynie 8% os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, wynika to cz\u0119sto z nieprzystosowania uczelni do ich potrzeb. Kolejnym problemem s\u0105 ograniczaj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce rent dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, otrzymanie dobrze p\u0142atnej pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z utrat\u0105 renty i w przypadku gdy si\u0119 t\u0105 prac\u0119 straci z ogromnymi trudno\u015bciami by rent\u0119 odzyska\u0107, dlatego czasem osoby niepe\u0142nosprawne wol\u0105 zrezygnowa\u0107 ze stara\u0144 o dane stanowisko. Potwierdzi\u0142a to Justyna Cu\u017ce z Task Force Come Closer to disability – opowiadaj\u0105c, \u017ce gdy osoby po okresie pr\u00f3bnym trac\u0105 prac\u0119 to pojawia si\u0119 powa\u017cny problem. Jako,\u017ce mia\u0142y wcze\u015bniej posad\u0119 zostaj\u0105 uznane przez urz\u0105d za w pe\u0142ni zdolne do pracy i urz\u0119dy nie przyznaj\u0105 im renty. Doprowadza to do skrajnych sytuacji kiedy osoby te nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 zatrudnienia i nie maj\u0105 jak si\u0119 utrzyma\u0107. Prowadz\u0105ca dyskusj\u0119 zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119, \u017ce czasem problemem dla pracodawcy jest 7 godzin pracy dziennie, kt\u00f3re mog\u0105 zaoferowa\u0107 osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Justyna Cu\u017ce odpowiedzia\u0142a, \u017ce cz\u0119sto menad\u017cerowie nie wiedz\u0105 co oznacza orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Ponad 70% niepe\u0142nosprawno\u015bci to niepe\u0142nosprawno\u015bci niewidoczne, wi\u0119c zdarza si\u0119, \u017ce osoby nie wspominaj\u0105 o orzeczeniu, aby by\u0107 postrzeganym przez pryzmat swoich kompetencji, a nie niepe\u0142nosprawno\u015bci. O potrzebie zmiany kultury organizacyjnej i przygotowaniu ze strony HR m\u00f3wi\u0142a Dorota Piotrkowska, \u00a0tym jak wa\u017cne jest \u017ceby ustalenia nie pozostawa\u0142y na papierze. Rekruter nie powinien si\u0119 ba\u0107 pyta\u0107 o potrzeby kandydata bo nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107, \u017ce orzeczenie r\u00f3wna si\u0119 ograniczenia Kolejne pytanie dotyczy\u0142o tego jak rozr\u00f3\u017cni\u0107 czy osoba niepe\u0142nosprawna nie osi\u0105ga plan\u00f3w ze wzgl\u0119dy na swoje ograniczenia czy zwyk\u0142e ludzkie lenistwo. Na to pytanie odpowiedzia\u0142a Justyna Cu\u017ce, w ka\u017cdej grupie znajd\u0105 si\u0119 osoby, kt\u00f3re z jakich\u015b powod\u00f3w nie wyrabiaj\u0105 wska\u017anik\u00f3w, je\u015bli pracodawca zadba o dost\u0119pno\u015b\u0107 miejsca pracy nie ma powod\u00f3w \u017ceby ta osoba mniej wydajnie pracowa\u0142a, a akceptacja obijania si\u0119 w pracy mo\u017ce \u017ale wp\u0142ywa\u0107 na motywacj\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u. Nast\u0119pnie po pysznej kawie rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 panel dyskusyjny Dost\u0119pna firma, dost\u0119pne otoczenie \u2013 pomi\u0119dzy przedstawicielami biznesu, instytucji publicznych i edukacyjnych. Najwa\u017cniejszym pytaniem przed jakim stan\u0119li paneli\u015bci by\u0142o \u201eJaka powinna by\u0107 firma, \u017ceby m\u00f3c nazwa\u0107 j\u0105 dost\u0119pn\u0105\u201d? \u00a0Konrad Rychlewski z Google zacz\u0105\u0142 od tego, ze dost\u0119pna firma to taka, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pracownikowi w\u0142o\u017cenie swojego wk\u0142adu w rozw\u00f3j organizacji, przyk\u0142adowo niedos\u0142ysz\u0105cy informatycy mog\u0105 mie\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 na czacie aby u\u0142atwi\u0107 im komunikacj\u0119. Dost\u0119pna firma dba o to, \u017ceby sprz\u0119ty, procesy i procedury nie utrudnia\u0142y pracy, daje mo\u017cliwo\u015bci rozwoju wszystkim pracownikom. Jesse Cortez doda\u0142, \u017ce wa\u017cne jest \u017ceby prze\u0142amywa\u0107 bariery i wy\u0142apywa\u0107 talenty, a potem dba\u0107 o dalszy rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Ka\u017cdy mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do organizacji swoje unikalne umiej\u0119tno\u015bci, trzeba je umie\u0107 identyfikowa\u0107 bo s\u0105 ogromn\u0105 warto\u015bci\u0105 dla firmy i to czy wnosi je osoba w pe\u0142ni sprawna czy niepe\u0142nosprawna nie powinno mie\u0107 znaczenia. Yeves Veulliet zada\u0142 publiczno\u015bci trudne pytanie \u2013 dlaczego CEO powinien zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 skoro mo\u017ce zatrudni\u0107 na jej miejsce pe\u0142nosprawnego pracownika, kt\u00f3ry zrobi te same zadania? Tu trzeba popatrze\u0107 szerzej, nie na sprawno\u015b\u0107\/niesprawno\u015b\u0107 a kompetencje, kt\u00f3re ten pracownik posiada – odpowiedzia\u0142. Rozmow\u0119 zako\u0144czy\u0142a Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, m\u00f3wi\u0105c o tym, \u017ce bardzo wa\u017cne jest nastawienie i postawy manager\u00f3w, i o tym \u017ce warto pokaza\u0107, \u017ce mo\u017cna zatrudnia\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne, pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy i uczy\u0107 si\u0119 na nich. Joanna Ejsmont opowiedzia\u0142a o tym jak Skanska podj\u0119\u0142a decyzj\u0119 o budowaniu tylko budynk\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 w pe\u0142ni dostosowane dla wszystkich, o potrzebie by architektura by\u0142a uniwersalna i dost\u0119pna dla wszystkich, bo takie budownictwo jest form\u0105 otwarto\u015bci, przy tworzeniu przestrzeni publicznej powinni\u015bmy bra\u0107 pod uwag\u0119 potrzeby r\u00f3\u017cnych grup. W zesz\u0142ym roku Skanska zda\u0142a pytanie -jak stworzy\u0107 przestrzenie w pe\u0142ni dost\u0119pne, w znalezieniu odpowiedzi na to pytanie pomog\u0142y konsultacje z Fundacj\u0105 Integracja, pracownicy spr\u00f3bowali \u201ewej\u015b\u0107 w buty\u201d os\u00f3b z r\u00f3\u017cnymi niepe\u0142nosprawno\u015bciami dzi\u0119ki czemu zacz\u0119li postrzega\u0107 budynki z zupe\u0142nie innej perspektywy. Robert Salisz nawi\u0105za\u0142 do sali w kt\u00f3rej mieli\u015bmy przyjemno\u015b\u0107 siedzie\u0107, opowiedzia\u0142 o planach na przysz\u0142y rok, kiedy to muzeum b\u0119dzie powi\u0119kszane, a cz\u0119\u015b\u0107 ekspozycji znajdzie si\u0119 te\u017c pod ziemi\u0105 co wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma wyzwaniami zwi\u0105zanymi z dost\u0119pno\u015bci\u0105. Muzeum chce by\u0107 wzorem dost\u0119pno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy z osobami niepe\u0142nosprawnymi.\u00a0Je\u015bli popatrze\u0107 na to szerzej to uwarunkowania prawne pozwalaj\u0105 i wymagaj\u0105 rozwi\u0105za\u0144 dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawno\u015bciami, ale ich wyobra\u017ania nie jest w stanie ogarn\u0105\u0107 wszystkich ogranicze\u0144 z kt\u00f3rymi osoba niepe\u0142nosprawna osoba musi si\u0119 zmierzy\u0107. Firmy skupiaj\u0105 si\u0119 na swoich pracownikach, a instytucje publiczne na osobach kt\u00f3re przychodz\u0105 np. zwiedza\u0107. Dla muzeum barier\u0105 do pokonania jest np. udost\u0119pnianie wystaw osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 wzrokow\u0105. Pose\u0142 do Parlamentu Europejskiego Marek Plura doda\u0142, \u017ce firma dost\u0119pna powinna by\u0107 nie tylko dla pracownika ale te\u017c klienta z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Nie chodzi tylko o u\u0142atwienia architektoniczne ale te\u017c o mentaln\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 dla klient\u00f3w. Tworz\u0105c rozwi\u0105zania dla pracownika, tworzy si\u0119 te\u017c baz\u0119 dzia\u0142a\u0144 i wiedzy jak wyj\u015b\u0107 naprzeciw potrzebom klienta. Firma kt\u00f3ra zatrudnia osoby osoby niepe\u0142nosprawne cieszy si\u0119 lepszym wizerunkiem, a b\u0119d\u0105c dost\u0119pn\u0105 dla niepe\u0142nosprawnych jest bardziej dost\u0119pna dla wszystkich klient\u00f3w. W dalszej cz\u0119\u015bci spotkania po kreatywnym przedstawieniu projektu spotka\u0144 Pan\u00f3w Prezes\u00f3w przez Martyn\u0119 Rubinowsk\u0105 z Ashoka Polska, mieli\u015bmy okazji pos\u0142ucha\u0107 o czym rozmawiali dwaj prezesi, jeden du\u017cy (z du\u017cej korporacji), a drugi ma\u0142y (z fundacji). O tym jak szukali wsp\u00f3lnego j\u0119zyka cho\u0107 r\u00f3\u017cnica skali dzia\u0142alno\u015bci organizacji by\u0142a bardzo du\u017ca ( 7000 a 10 os\u00f3b). O patrzeniu na czas, zadania i o tym jak wiele \u0142\u0105czy, a nie dzieli. Nast\u0119pnie dowiedzieli\u015bmy si\u0119 o konkursie Menad\u017cerowie jutra, ten wyj\u0105tkowy plebiscyt tworzy grupa pasjonat\u00f3w, kt\u00f3ra zna potrzeby os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, a tak\u017ce przedstawiciele uczelni i biznesu co daje to ca\u0142o\u015bciowy ogl\u0105d sytuacji. Za rok na Come CloSeR 2018 odb\u0119dzie si\u0119 wyr\u00f3\u017cnienie Mangera Jutra, kt\u00f3ry opowie co robi\u0142 i dlaczego warto \ud83d\ude42 Na zako\u0144czenie dnia pe\u0142nego wra\u017ce\u0144 odby\u0142y si\u0119 warsztaty z wyk\u0142adem zdrowiu psychicznym pracownika, dowiedzieli\u015bmy si\u0119 o tym jak zauwa\u017cy\u0107 problem i jak zareagowa\u0107 gdy potrzebna jest pomoc. Drugi dzie\u0144 pe\u0142en wra\u017ce\u0144 niestety mnie omin\u0105\u0142, ale wydarzenie by\u0142o dla mnie bardzo ciekawe i inspiruj\u0105ce. Podoba\u0142o mi si\u0119 praktyczne podej\u015bcie do tematu, szczero\u015b\u0107 w rozmowach o tym co si\u0119 udaje, a co nie i ogromna dawka wiedzy o potrzebach os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Otrzyma\u0142am r\u00f3wnie\u017c kompleksow\u0105 publikacj\u0119 w formi\u0119 poradnika \u201eDost\u0119pna firma, dost\u0119pne otoczenie\u201d, w kt\u00f3rej przeczyta\u0107 mo\u017cemy o tym jak wprowadzi\u0107 programy dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, co zrobi\u0107 \u017ceby umo\u017cliwi\u0107 im prac\u0119 i dlaczego warto \ud83d\ude42 Za zaproszenie na konferencj\u0119 bardzo dzi\u0119kuj\u0119 \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/767\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}