{"id":948,"date":"2017-10-26T09:16:25","date_gmt":"2017-10-26T07:16:25","guid":{"rendered":"http:\/\/poczuj-miete-do-csr.blog.pl\/?p=948"},"modified":"2017-10-26T09:16:25","modified_gmt":"2017-10-26T07:16:25","slug":"iv-kongres-roznorodnosci-relacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/2017\/10\/26\/iv-kongres-roznorodnosci-relacja\/","title":{"rendered":"IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci relacja"},"content":{"rendered":"

\"IV-Kongres-R\u00f3\u017cnorodno\u015bci_Praktycy<\/a><\/p>\n

3 pa\u017adziernika 2017 r. w warszawskim Och-Teatrze odby\u0142o si\u0119 coroczne \u015bwi\u0119to praktyk\u00f3w i entuzjast\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i w\u0142\u0105czania spo\u0142ecznego. IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u201eO tolerancji\u201d obfitowa\u0142 w ciekawe dyskusje nad postawami spo\u0142ecznymi oraz pomys\u0142ami sprzyjaj\u0105cymi budowaniu i wzmacnianiu otwarto\u015bci na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy, przestrzeni publicznej czy dyskursie publicznym. <\/b>Wydarzenie, od 4 lat organizowane przez platform\u0119 BE.NAVIGATOR oraz firm\u0119 Henkel Polska, zgromadzi\u0142o niemal\u00a0<\/b><\/p>\n

300 uczestnik\u00f3w (w przestrzeni teatru oraz poprzez transmisj\u0119 on-line).<\/b><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/b>Go\u015bci Kongresu powita\u0142a z ekranu Krystyna Janda w przygotowanym specjalnie na potrzeby wydarzenia \u00a0materiale video po\u015bwi\u0119conym tolerancji i akceptacji dla odmienno\u015bci pogl\u0105d\u00f3w.<\/p>\n

Gospodarze wydarzenia r\u00f3wnie\u017c podkre\u015blali rol\u0119 otoczenia spo\u0142ecznego i kondycji idei r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w Polsce:<\/i><\/p>\n

\u2013 Biznes nie dzia\u0142a w pr\u00f3\u017cni. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zmienia spos\u00f3b, w jaki ludzie wchodz\u0105 ze sob\u0105 w interakcje, komunikuj\u0105 si\u0119, zarz\u0105dzaj\u0105 organizacj\u0105. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pozwala nam dostrzec w ludziach to, co jest dobre\u00a0<\/i><\/p>\n

i warto\u015bciowe<\/i> \u2013 powiedzia\u0142a, witaj\u0105c go\u015bci, Dorota Strosznajder, pe\u0142nomocnik ds. odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej Henkel Polska.<\/p>\n

\u00a0<\/i>\u2013 Nie b\u0119dzie szacunku w organizacjach, je\u015bli nie b\u0119dzie szacunku dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Tylko wtedy, gdy\u00a0<\/i><\/p>\n

w organizacjach jest miejsce na szacunek dla innego cz\u0142owieka, jest te\u017c szansa na wsp\u00f3\u0142prac\u0119. <\/i>Je\u015bli pigu\u0142ki inspiracji, jakie w Pa\u0144stwach zasiali\u015bmy przynios\u0105 nowe sojusze, nowe partnerstwa i otwarto\u015b\u0107 na dialog,
\nto znaczy, \u017ce osi\u0105gn\u0119li\u015bmy nasz cel <\/i>\u2013 doda\u0142 Pawe\u0142 Nizi\u0144ski, CEO firmy BETTER., wydawcy platformy BE.NAVIGATOR.<\/p>\n

\"Henkel_Polska_IV-Kongres-R\u00f3\u017cnorodno\u015bci-Louise-Pulford\"<\/a><\/p>\n

Konieczno\u015b\u0107 anga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w dzia\u0142ania organizacji i rol\u0119 potencja\u0142u r\u00f3\u017cnorodno\u015bci niezb\u0119dnego dla innowacji i kreatywno\u015bci zespo\u0142u podkre\u015bla\u0142a tak\u017ce Louise Pulford, go\u015b\u0107 specjalny wydarzenia.
\n\u2013 R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest kluczem do budowania kultury opartej na innowacjach spo\u0142ecznych i efektywnego tworzenia prawdziwego dialogu z pracownikiem. Obecnie po prostu nie sta\u0107 nas na to, by w naszych organizacjach nie by\u0142o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci <\/i>\u2013 podkre\u015bli\u0142a dyrektorka Social Innovation Exchange (SIX).<\/p>\n

Publiczno\u015b\u0107 zgromadzona w Och-Teatrze i \u015bledz\u0105ca wydarzenie online zapozna\u0142a si\u0119 tak\u017ce z wynikami badania opinii[1]<\/a> przeprowadzonego na potrzeby IV Kongresu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci pt. \u201eObecno\u015b\u0107 tolerancji dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w spo\u0142ecze\u0144stwie polskim 2017 roku\u201d. Wynika z niego mi\u0119dzy innymi, \u017ce tolerancja i akceptacja dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest zdecydowanie wy\u017csza w miejscu pracy ni\u017c w \u017cyciu osobistym, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa widzi r\u00f3wno\u015b\u0107 szans w kraju jako pozostawiaj\u0105c\u0105 wiele do \u017cyczenia oraz \u017ce kobiety s\u0105 bardziej otwarte na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i w \u017cyciu osobistym. Szczeg\u00f3\u0142owe wyniki bada\u0144 zostan\u0105 opublikowane w najbli\u017cszym czasie.<\/p>\n

IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to tak\u017ce trzy wa\u017cne debaty dotykaj\u0105ce r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci.<\/p>\n

Podczas pierwszej z nich, stanowi\u0105cej komentarz do zaprezentowanych wynik\u00f3w badania opinii spo\u0142ecznej, Anna Kobierska z Henkel Polska, Wojciech Eichelberger, psycholog i psychoterapeuta, Katarzyna Wierzbowska, prezeska Sieci Przedsi\u0119biorczych Kobiet oraz Katarzyna Nowak z Grupy Orbis a tak\u017ce moderatorka \u2013 Zuzanna Ziomecka, dyskutowali na temat korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z kobiecego stylu zarz\u0105dzania oraz szukali sposob\u00f3w na wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144 inkluzyjnych w organizacjach. W debacie po\u015bwi\u0119conej tworzeniu otwartych miast, Alicja Knast – dyrektorka Muzeum \u015al\u0105skiego oraz Jakub Szcz\u0119sny \u2013 architekt, rozmawiali na temat to\u017csamo\u015bci miejskiej i metod wzmacniania wielokulturowo\u015bci we wzmacnianiu miejskiego potencja\u0142u. W\u0105tki to\u017csamo\u015bci<\/p>\n

i otwarto\u015bci spo\u0142ecznej poruszone by\u0142y r\u00f3wnie\u017c w debacie dotycz\u0105cej j\u0119zyka wsp\u00f3\u0142czesnych medi\u00f3w, w kt\u00f3rej Kuba Wygna\u0144ski \u2013 prezes zarz\u0105du Pracowni Bada\u0144 i Innowacji Spo\u0142ecznych \u201eStocznia\u201d, Maria Cywi\u0144ska \u2013 socjolo\u017cka internetu oraz Maciej Piwowarczuk \u2013 storyteller i dokumentalista, szukali rozwi\u0105za\u0144 dla wzmacniania edukacji j\u0119zykowej i wra\u017cliwo\u015bci na s\u0142owa.<\/p>\n

Wydarzenie zamyka\u0142 organizowany ju\u017c po raz drugi przegl\u0105d dobrych praktyk \u201ePraktycy o R\u00f3\u017cnorodno\u015bci”. <\/b>Uczestnicy Kongresu poznali inspiruj\u0105ce przyk\u0142ady rozwi\u0105za\u0144 na zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w organizacjach.<\/p>\n

W uznaniu za dobre praktyki na rzecz promowania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w swoich organizacjach, wyr\u00f3\u017cnieni zostali
\ni przed publiczno\u015bci\u0105 wyst\u0105pili przedstawiciele oraz przedstawicielki, pi\u0119ciu organizacji: EY Polska, Dentsu Aegis Network Polska, Volkswagen Motor Polska, Fundacja im. Doktora Piotra Janaszka PODAJ DALEJ\u00a0oraz Roche Polska Sp. z o.o . <\/b><\/p>\n

\"IV-Kongres-R\u00f3\u017cnorodno\u015bci_organizatorzy\"<\/a><\/p>\n

Werdykt prac Jury odczyta\u0142a Marzena Strzelczak, Dyrektorka Forum Odpowiedzialnego Biznesu\u00a0i przedstawicielka Jury Przegl\u0105du:<\/p>\n

\u2013 Budowanie otwartych na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 miejsc pracy staje si\u0119 powoli konieczno\u015bci\u0105 dla organizacji, kt\u00f3rym zale\u017cy na rozwoju, a dla tych, kt\u00f3re szukaj\u0105 innowacji, jest to po prostu nieodzowne. Wa\u017cne, \u017ce organizatorom Kongresu uda\u0142o si\u0119 stworzy\u0107 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej zwolennicy zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 mog\u0105 wsp\u00f3lnie szuka\u0107 rozwi\u0105za\u0144, tak\u017ce poza murami swoich organizacji \u2013 <\/i>powiedzia\u0142a Marzena Strzelczak. Niemniej jednak, mamy wci\u0105\u017c du\u017co do zrobienia\u00a0<\/i><\/p>\n

\u2013 z przeprowadzonych na zlecenie Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci bada\u0144 wynika, \u017ce ponad 50% polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w nie s\u0142ysza\u0142o o czym\u015b takim, jak<\/i> zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105<\/i> \u2013 doda\u0142a.<\/p>\n

IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u201eO tolerancji\u201d dobieg\u0142 ko\u0144ca, ale troska organizator\u00f3w o propagowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wci\u0105\u017c trwa. W ramach cyklu \u201ePotencja\u0142 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u201d<\/b> dost\u0119pnego na platformie www.be-navigator.pl<\/a> b\u0119dzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 dobre praktyki zarz\u0105dzania diversity<\/i> w organizacjach (w tym praktyki prezentowane w ramach pokazu \u201ePraktycy o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u201d oraz praktyki zebrane od uczestnik\u00f3w podczas wydarzenia).<\/p>\n

Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci organizowany jest przez platform\u0119 BE.NAVIGATOR i Henkel Polska.<\/p>\n

Patronat merytoryczny<\/b> nad wydarzeniem obj\u0119\u0142a Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci, koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.<\/p>\n

Patronami medialnymi<\/b> Kongresu byli: BIZON \u2013 Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny, Business&Prestige.pl, Employerbranding.pl, Kampaniespo\u0142eczne.pl, nienieodpowiedzialni.pl,<\/p>\n

Personel i Zarz\u0105dzanie, proto.pl, Tebaby.pl<\/p>\n

Wi\u0119cej informacji (w tym materia\u0142y video oraz zdj\u0119cia z Kongresu) dost\u0119pne b\u0119d\u0105 wkr\u00f3tce pod adresem: http:\/\/be-navigator.pl\/pl\/kongres-roznorodnosci\/<\/a><\/p>\n

* * *<\/p>\n

Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci<\/b> to konferencja tematyczna organizowana od 2013 r. Ka\u017cdego roku zrzesza szerokie grono specjalist\u00f3w, ekspert\u00f3w, praktyk\u00f3w, przedstawicieli biznesu, organizacji pozarz\u0105dowych, \u015bwiata nauki i medi\u00f3w wok\u00f3\u0142 tematu zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. Kongres organizowany jest z inicjatywy firmy Henkel Polska oraz platformy BE.NAVIGATOR.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Partnerzy:<\/span><\/b><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Henkel <\/b>\u00a0jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i r\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym markom, innowacjom i technologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno<\/p>\n

w sektorze przemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142 klej\u00f3w budowlanych i konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest \u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home Care (\u015brodk\u00f3w pior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na wielu rynkach \u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876, dzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat. W 2016 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze sprzeda\u017cy na poziomie 18,7 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na poziomie 3,2 mld EUR. Warto\u015b\u0107 przychod\u00f3w ze sprzeda\u017cy trzech najwa\u017cniejszych marek Henkla \u2013 Persil, Schwarzkopf oraz Loctite \u2013 przekroczy\u0142a<\/p>\n

6 mld EUR. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie ok. 50 000 pracownik\u00f3w, tworz\u0105cych zaanga\u017cowany<\/p>\n

i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej, wsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany lider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu mi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105<\/p>\n

w sk\u0142ad niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com<\/a> oraz www.henkel.pl<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

BE.NAVIGATOR \u2013 <\/b>interaktywna platforma tematyczna poruszaj\u0105ca zagadnienia zwi\u0105zane z CSR, zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem i innowacjami spo\u0142ecznymi. Znajduj\u0105 si\u0119 na niej naj\u015bwie\u017csze komentarze, opinie i artyku\u0142y przygotowane przez praktyk\u00f3w i teoretyk\u00f3w podzielone na obszary tematyczne. Realizatorem platformy jest BETTER. (dawniej Goodbrand)<\/b>, firma, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w na styku biznesu i spo\u0142ecze\u0144stwa w procesie dialogu spo\u0142ecznego, a tak\u017ce tworzeniem innowacji produktowych i serwisowych w biznesie z w\u0142\u0105czeniem aspektu spo\u0142ecznego\u00a0i \u015brodowiskowego (post CSR).<\/p>\n

Za materiay prasowe dzi\u00e9kuj\u00e9 firmie Be.Navigator<\/p>\n
\n
\n

[1]<\/a> Badanie zosta\u0142o przeprowadzone przez instytut badawczy Kantar Millward Brown we wrze\u015bniu b.r. na grupie 1002 pracuj\u0105cych mieszka\u0144c\u00f3w Polski<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

3 pa\u017adziernika 2017 r. w warszawskim Och-Teatrze odby\u0142o si\u0119 coroczne \u015bwi\u0119to praktyk\u00f3w i entuzjast\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i w\u0142\u0105czania spo\u0142ecznego. IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u201eO tolerancji\u201d obfitowa\u0142 w ciekawe dyskusje nad postawami spo\u0142ecznymi oraz pomys\u0142ami sprzyjaj\u0105cymi budowaniu i wzmacnianiu otwarto\u015bci na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy, przestrzeni publicznej czy dyskursie publicznym. Wydarzenie, od 4 lat organizowane przez platform\u0119 BE.NAVIGATOR oraz firm\u0119 Henkel Polska, zgromadzi\u0142o niemal\u00a0 300 uczestnik\u00f3w (w przestrzeni teatru oraz poprzez transmisj\u0119 on-line). \u00a0Go\u015bci Kongresu powita\u0142a z ekranu Krystyna Janda w przygotowanym specjalnie na potrzeby wydarzenia \u00a0materiale video po\u015bwi\u0119conym tolerancji i akceptacji dla odmienno\u015bci pogl\u0105d\u00f3w. Gospodarze wydarzenia r\u00f3wnie\u017c podkre\u015blali rol\u0119 otoczenia spo\u0142ecznego i kondycji idei r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w Polsce: \u2013 Biznes nie dzia\u0142a w pr\u00f3\u017cni. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zmienia spos\u00f3b, w jaki ludzie wchodz\u0105 ze sob\u0105 w interakcje, komunikuj\u0105 si\u0119, zarz\u0105dzaj\u0105 organizacj\u0105. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pozwala nam dostrzec w ludziach to, co jest dobre\u00a0 i warto\u015bciowe \u2013 powiedzia\u0142a, witaj\u0105c go\u015bci, Dorota Strosznajder, pe\u0142nomocnik ds. odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej Henkel Polska. \u00a0\u2013 Nie b\u0119dzie szacunku w organizacjach, je\u015bli nie b\u0119dzie szacunku dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Tylko wtedy, gdy\u00a0 w organizacjach jest miejsce na szacunek dla innego cz\u0142owieka, jest te\u017c szansa na wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Je\u015bli pigu\u0142ki inspiracji, jakie w Pa\u0144stwach zasiali\u015bmy przynios\u0105 nowe sojusze, nowe partnerstwa i otwarto\u015b\u0107 na dialog, to znaczy, \u017ce osi\u0105gn\u0119li\u015bmy nasz cel \u2013 doda\u0142 Pawe\u0142 Nizi\u0144ski, CEO firmy BETTER., wydawcy platformy BE.NAVIGATOR. Konieczno\u015b\u0107 anga\u017cowania ka\u017cdego pracownika w dzia\u0142ania organizacji i rol\u0119 potencja\u0142u r\u00f3\u017cnorodno\u015bci niezb\u0119dnego dla innowacji i kreatywno\u015bci zespo\u0142u podkre\u015bla\u0142a tak\u017ce Louise Pulford, go\u015b\u0107 specjalny wydarzenia. \u2013 R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest kluczem do budowania kultury opartej na innowacjach spo\u0142ecznych i efektywnego tworzenia prawdziwego dialogu z pracownikiem. Obecnie po prostu nie sta\u0107 nas na to, by w naszych organizacjach nie by\u0142o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u2013 podkre\u015bli\u0142a dyrektorka Social Innovation Exchange (SIX). Publiczno\u015b\u0107 zgromadzona w Och-Teatrze i \u015bledz\u0105ca wydarzenie online zapozna\u0142a si\u0119 tak\u017ce z wynikami badania opinii[1] przeprowadzonego na potrzeby IV Kongresu R\u00f3\u017cnorodno\u015bci pt. \u201eObecno\u015b\u0107 tolerancji dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w spo\u0142ecze\u0144stwie polskim 2017 roku\u201d. Wynika z niego mi\u0119dzy innymi, \u017ce tolerancja i akceptacja dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest zdecydowanie wy\u017csza w miejscu pracy ni\u017c w \u017cyciu osobistym, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa widzi r\u00f3wno\u015b\u0107 szans w kraju jako pozostawiaj\u0105c\u0105 wiele do \u017cyczenia oraz \u017ce kobiety s\u0105 bardziej otwarte na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i w \u017cyciu osobistym. Szczeg\u00f3\u0142owe wyniki bada\u0144 zostan\u0105 opublikowane w najbli\u017cszym czasie. IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to tak\u017ce trzy wa\u017cne debaty dotykaj\u0105ce r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. Podczas pierwszej z nich, stanowi\u0105cej komentarz do zaprezentowanych wynik\u00f3w badania opinii spo\u0142ecznej, Anna Kobierska z Henkel Polska, Wojciech Eichelberger, psycholog i psychoterapeuta, Katarzyna Wierzbowska, prezeska Sieci Przedsi\u0119biorczych Kobiet oraz Katarzyna Nowak z Grupy Orbis a tak\u017ce moderatorka \u2013 Zuzanna Ziomecka, dyskutowali na temat korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z kobiecego stylu zarz\u0105dzania oraz szukali sposob\u00f3w na wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144 inkluzyjnych w organizacjach. W debacie po\u015bwi\u0119conej tworzeniu otwartych miast, Alicja Knast – dyrektorka Muzeum \u015al\u0105skiego oraz Jakub Szcz\u0119sny \u2013 architekt, rozmawiali na temat to\u017csamo\u015bci miejskiej i metod wzmacniania wielokulturowo\u015bci we wzmacnianiu miejskiego potencja\u0142u. W\u0105tki to\u017csamo\u015bci i otwarto\u015bci spo\u0142ecznej poruszone by\u0142y r\u00f3wnie\u017c w debacie dotycz\u0105cej j\u0119zyka wsp\u00f3\u0142czesnych medi\u00f3w, w kt\u00f3rej Kuba Wygna\u0144ski \u2013 prezes zarz\u0105du Pracowni Bada\u0144 i Innowacji Spo\u0142ecznych \u201eStocznia\u201d, Maria Cywi\u0144ska \u2013 socjolo\u017cka internetu oraz Maciej Piwowarczuk \u2013 storyteller i dokumentalista, szukali rozwi\u0105za\u0144 dla wzmacniania edukacji j\u0119zykowej i wra\u017cliwo\u015bci na s\u0142owa. Wydarzenie zamyka\u0142 organizowany ju\u017c po raz drugi przegl\u0105d dobrych praktyk \u201ePraktycy o R\u00f3\u017cnorodno\u015bci”. Uczestnicy Kongresu poznali inspiruj\u0105ce przyk\u0142ady rozwi\u0105za\u0144 na zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w organizacjach. W uznaniu za dobre praktyki na rzecz promowania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w swoich organizacjach, wyr\u00f3\u017cnieni zostali i przed publiczno\u015bci\u0105 wyst\u0105pili przedstawiciele oraz przedstawicielki, pi\u0119ciu organizacji: EY Polska, Dentsu Aegis Network Polska, Volkswagen Motor Polska, Fundacja im. Doktora Piotra Janaszka PODAJ DALEJ\u00a0oraz Roche Polska Sp. z o.o . Werdykt prac Jury odczyta\u0142a Marzena Strzelczak, Dyrektorka Forum Odpowiedzialnego Biznesu\u00a0i przedstawicielka Jury Przegl\u0105du: \u2013 Budowanie otwartych na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 miejsc pracy staje si\u0119 powoli konieczno\u015bci\u0105 dla organizacji, kt\u00f3rym zale\u017cy na rozwoju, a dla tych, kt\u00f3re szukaj\u0105 innowacji, jest to po prostu nieodzowne. Wa\u017cne, \u017ce organizatorom Kongresu uda\u0142o si\u0119 stworzy\u0107 przestrze\u0144, w kt\u00f3rej zwolennicy zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 mog\u0105 wsp\u00f3lnie szuka\u0107 rozwi\u0105za\u0144, tak\u017ce poza murami swoich organizacji \u2013 powiedzia\u0142a Marzena Strzelczak. Niemniej jednak, mamy wci\u0105\u017c du\u017co do zrobienia\u00a0 \u2013 z przeprowadzonych na zlecenie Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci bada\u0144 wynika, \u017ce ponad 50% polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w nie s\u0142ysza\u0142o o czym\u015b takim, jak zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 \u2013 doda\u0142a. IV Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u201eO tolerancji\u201d dobieg\u0142 ko\u0144ca, ale troska organizator\u00f3w o propagowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci wci\u0105\u017c trwa. W ramach cyklu \u201ePotencja\u0142 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u201d dost\u0119pnego na platformie www.be-navigator.pl b\u0119dzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 dobre praktyki zarz\u0105dzania diversity w organizacjach (w tym praktyki prezentowane w ramach pokazu \u201ePraktycy o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u201d oraz praktyki zebrane od uczestnik\u00f3w podczas wydarzenia). Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci organizowany jest przez platform\u0119 BE.NAVIGATOR i Henkel Polska. Patronat merytoryczny nad wydarzeniem obj\u0119\u0142a Karty R\u00f3\u017cnorodno\u015bci, koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Patronami medialnymi Kongresu byli: BIZON \u2013 Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny, Business&Prestige.pl, Employerbranding.pl, Kampaniespo\u0142eczne.pl, nienieodpowiedzialni.pl, Personel i Zarz\u0105dzanie, proto.pl, Tebaby.pl Wi\u0119cej informacji (w tym materia\u0142y video oraz zdj\u0119cia z Kongresu) dost\u0119pne b\u0119d\u0105 wkr\u00f3tce pod adresem: http:\/\/be-navigator.pl\/pl\/kongres-roznorodnosci\/ * * * Kongres R\u00f3\u017cnorodno\u015bci to konferencja tematyczna organizowana od 2013 r. Ka\u017cdego roku zrzesza szerokie grono specjalist\u00f3w, ekspert\u00f3w, praktyk\u00f3w, przedstawicieli biznesu, organizacji pozarz\u0105dowych, \u015bwiata nauki i medi\u00f3w wok\u00f3\u0142 tematu zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. Kongres organizowany jest z inicjatywy firmy Henkel Polska oraz platformy BE.NAVIGATOR. \u00a0 Partnerzy:   Henkel \u00a0jest firm\u0105 globaln\u0105, o zr\u00f3wnowa\u017conej i r\u00f3\u017cnorodnej ofercie produkt\u00f3w i us\u0142ug. Dzi\u0119ki wiod\u0105cym markom, innowacjom i technologiom sp\u00f3\u0142ka zajmuje czo\u0142owe pozycje rynkowe zar\u00f3wno w sektorze przemys\u0142owym jak i d\u00f3br konsumpcyjnych. Henkel Adhesive Technologies (dzia\u0142 klej\u00f3w budowlanych i konsumenckich oraz technologii dla przemys\u0142u) jest \u015bwiatowym liderem rynku klej\u00f3w. Dzia\u0142y Laundry & Home Care (\u015brodk\u00f3w pior\u0105cych i czysto\u015bci) oraz Beauty Care (kosmetyk\u00f3w) zajmuj\u0105 wiod\u0105ce pozycje na wielu rynkach \u015bwiata i w wielu grupach asortymentowych. Firma, za\u0142o\u017cona w 1876, dzia\u0142a i odnosi sukcesy od ponad 140 lat. W 2016 Henkel odnotowa\u0142 przychody ze sprzeda\u017cy na poziomie 18,7 mld oraz skorygowany zysk operacyjny na poziomie 3,2 mld EUR. Warto\u015b\u0107 przychod\u00f3w ze sprzeda\u017cy trzech najwa\u017cniejszych marek Henkla \u2013 Persil, Schwarzkopf oraz Loctite \u2013 przekroczy\u0142a 6 mld EUR. Firma zatrudnia na ca\u0142ym \u015bwiecie ok. 50 000 pracownik\u00f3w, tworz\u0105cych zaanga\u017cowany i zr\u00f3\u017cnicowany zesp\u00f3\u0142, o silnej kulturze korporacyjnej, wsp\u00f3lnym systemie warto\u015bci i d\u0105\u017ceniu do kreowania trwa\u0142ej warto\u015bci. Jako uznany lider zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju Henkel zajmuje czo\u0142owe miejsca w wielu mi\u0119dzynarodowych indeksach i rankingach. Akcje uprzywilejowane sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105 w sk\u0142ad niemieckiego indeksu gie\u0142dowego DAX. Wi\u0119cej informacji na www.henkel.com oraz www.henkel.pl \u00a0 BE.NAVIGATOR \u2013 interaktywna platforma tematyczna poruszaj\u0105ca zagadnienia zwi\u0105zane z CSR, zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem i innowacjami spo\u0142ecznymi. Znajduj\u0105 si\u0119 na niej naj\u015bwie\u017csze komentarze, opinie i artyku\u0142y przygotowane przez praktyk\u00f3w i teoretyk\u00f3w podzielone na obszary tematyczne. Realizatorem platformy jest BETTER. (dawniej Goodbrand), firma, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w na styku biznesu i spo\u0142ecze\u0144stwa w procesie dialogu spo\u0142ecznego, a tak\u017ce tworzeniem innowacji produktowych i serwisowych w biznesie z w\u0142\u0105czeniem aspektu spo\u0142ecznego\u00a0i \u015brodowiskowego (post CSR). Za materiay prasowe dzi\u00e9kuj\u00e9 firmie Be.Navigator [1] Badanie zosta\u0142o przeprowadzone przez instytut badawczy Kantar Millward Brown we wrze\u015bniu b.r. na grupie 1002 pracuj\u0105cych mieszka\u0144c\u00f3w Polski<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":949,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/948\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/poczuj-miete-do-csr.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}